2009年10月13日 01:36
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人參與條評(píng)論

瑞典皇家科學(xué)院10月12日宣布，將2009年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家埃莉諾·奧斯特羅姆(Elinor Ostrom)和奧利弗·威廉姆森(Oliver Williamson)，以表彰他們?cè)诮?jīng)濟(jì)管理分析方面所作的貢獻(xiàn)。

瑞典皇家科學(xué)院發(fā)表聲明說(shuō)：奧斯特羅姆因?yàn)椤霸诮?jīng)濟(jì)管理方面的分析，特別是對(duì)公共資源管理上的分析”獲獎(jiǎng)，威廉姆森則因?yàn)椤霸诮?jīng)濟(jì)管理方面的分析，特別是對(duì)公司邊界問(wèn)題的分析”獲獎(jiǎng)。

奧斯特羅姆是有史以來(lái)第一位獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的女性，她是印第安納大學(xué)教授。威廉姆森是加州大學(xué)伯克利分校教授，他是繼羅納德·科斯、道格拉斯·諾斯之后，又一位獲得該項(xiàng)殊榮的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物。

威廉姆森：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人

“新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”一詞，來(lái)自于奧利弗·威廉姆森1975年的著作，也被叫做“數(shù)理制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“理論制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“現(xiàn)代制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”或“新型制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”，其主要目的在于和凡勃倫、康芒斯、米切爾等人的“老”制度經(jīng)濟(jì)學(xué)劃清界限。

奧利弗·威廉姆森被譽(yù)為重新發(fā)現(xiàn)“科斯定理”的人，至少是由于他的宣傳功勞，才使科斯的交易費(fèi)用學(xué)說(shuō)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中異軍突起的一派，并匯聚了包括組織理論、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)在內(nèi)的大量學(xué)科交叉和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，逐步發(fā)展成當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)新的分支。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授平新喬指出，威廉姆森系統(tǒng)地推廣了科斯定理，“科斯的理論如果不好好宣傳就被埋沒(méi)了，是威廉姆森大聲疾呼大家來(lái)討論這個(gè)理論，并把它系統(tǒng)地體現(xiàn)出來(lái)了。”

所謂新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)，已完全不同于傳統(tǒng)的以凡勃倫、康芒斯、加爾布雷斯等人為代表的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)。它是以主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法分析研究制度，因此成為能被當(dāng)代主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派所接納的新領(lǐng)域。此分支的啟蒙者科斯榮獲1991年度的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。此后，道格拉斯·諾思也于1993年戴上諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的桂冠。

威廉姆森1932年出生在美國(guó)威斯康星州的蘇必利爾鎮(zhèn)。1960年獲得了斯坦福大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。1963年，他獲得了卡內(nèi)基—德梅隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位。

在獲得博士學(xué)位后，威廉姆森先后在加州大學(xué)伯克利分校、賓夕法尼亞大學(xué)從事工業(yè)組織的研究和教學(xué)工作。之后，1966年9月他前往華盛頓，擔(dān)任美國(guó)反壟斷部長(zhǎng)的特別助理。這一工作使他有充分的機(jī)會(huì)經(jīng)手了一系列重要的反壟斷案例，也深入地了解企業(yè)兼并中會(huì)發(fā)生的種種問(wèn)題。這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)他今后形成自己的學(xué)術(shù)思想必不可少。

與另一位制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人科斯不同的是，威廉姆森著述頗豐?！巴飞c科斯的風(fēng)格幾乎完全相反。”清華大學(xué)中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)研究中心主任李稻葵這樣評(píng)價(jià)，科斯的代表作只有兩篇著名的論文，而威廉姆森的著述很多，涉及的范圍也很廣泛。

威廉姆森早期的研究領(lǐng)域是工業(yè)組織和價(jià)格應(yīng)用理論。比如，他的第一篇論文《管理權(quán)限和企業(yè)行為》(1963)，他的第一本專著《自由支配行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)：廠商理論中的管理目標(biāo)》(1964)，都是關(guān)于工業(yè)組織的。1970年，當(dāng)他在賓夕法尼亞大學(xué)任教時(shí)，需要他開(kāi)設(shè)一門組織理論的課程，這成了他轉(zhuǎn)向交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的直接契機(jī)。

在關(guān)于市場(chǎng)失效的分析方面，威廉姆森的重要貢獻(xiàn)是具體分析了在什么情況下會(huì)使市場(chǎng)交易成本提高到使它失效的程度。他指出，機(jī)會(huì)主義行為、不確定性、小數(shù)目條件、專用性資產(chǎn)四個(gè)因素是市場(chǎng)交易中會(huì)互相影響并表現(xiàn)為大幅度提高綜合性的市場(chǎng)交易費(fèi)用。對(duì)于復(fù)雜的、因而是市場(chǎng)交易成本很高的資源配置過(guò)程，就可能不應(yīng)由市場(chǎng)機(jī)制來(lái)運(yùn)行，而通過(guò)企業(yè)之間的合并，把原來(lái)的市場(chǎng)交易轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的資源配置過(guò)程，即所謂“內(nèi)在化”，從而能夠?qū)崿F(xiàn)降低費(fèi)用的目的。不能一般地、籠統(tǒng)地評(píng)價(jià)市場(chǎng)交易成本的高低，而要依據(jù)具體的交易對(duì)象和交易過(guò)程特點(diǎn)，分析它的交易費(fèi)用的高低，從而得知這個(gè)過(guò)程是適合還是不適合采用市場(chǎng)機(jī)制。

關(guān)于企業(yè)組織有效的分析方面，威廉姆森認(rèn)為，內(nèi)部組織值得作為市場(chǎng)替代的廠商的主要特征，可表現(xiàn)為三種類型：激勵(lì)、控制和所謂“內(nèi)在結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)”。這三種有利因素的綜合作用，是使企業(yè)組織內(nèi)部的資源配置方式有利于市場(chǎng)機(jī)制的原因。內(nèi)部運(yùn)作費(fèi)用在不同的企業(yè)及其不同發(fā)展階段也是各不相同的。比如，企業(yè)內(nèi)部的管理方式，在泰羅勒制為代表的管理思想階段，激勵(lì)、控制的手段對(duì)市場(chǎng)的優(yōu)越性是有限的，經(jīng)過(guò)霍桑試驗(yàn)的沖擊，行為主義管理思想的出現(xiàn)并發(fā)展到當(dāng)代管理思想，使激勵(lì)和控制日益多樣化，而且，更多地放棄了以金錢來(lái)表達(dá)的“胡蘿卜加大棒”式的激勵(lì)和控制，才使內(nèi)部組織的優(yōu)勢(shì)日益明顯。而新技術(shù)的使用，比如信息管理的電腦化，也是使內(nèi)部組織優(yōu)勢(shì)上升的一個(gè)條件等等。

奧斯特羅姆：首位女性獲獎(jiǎng)?wù)?/strong>