2009年10月23日 11:01
來源：中國網(wǎng) 作者：胡永平

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人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人 尹成基(中國網(wǎng) 胡迪)

人力資源和社會保障部10月23日上午召開2009年度第三季度新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹三季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源與社會保障部新聞發(fā)言人尹成基就勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障方面的工作向大家做了介紹。

他介紹說，針對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障方面的主要工作有以下幾個方面：

一是勞動合同法穩(wěn)步實施。各地把貫徹實施勞動合同法與應(yīng)對金融危機有機結(jié)合起來，加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)。研究起草企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定、勞務(wù)派遣專項規(guī)定等配套規(guī)章草案。

二是加強企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。會同有關(guān)部門制定印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》。各地及時發(fā)布2009年工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，進一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作。

三是積極落實穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的政策措施。會同商務(wù)部出臺關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度的政策，各地積極引導(dǎo)和幫助企業(yè)建立符合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點的工時制度。

四是加強勞動人事爭議處理工作。研究起草《關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》。積極推動勞動人事爭議調(diào)解工作開展，加快推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)。各地及時有效地處理爭議案件，提高勞動人事爭議處理效能。前三季度，全國各級勞動爭議仲裁機構(gòu)共立案受理勞動爭議案件51.9萬件，同比下降0.2%，當期審結(jié)案件49.6萬件，同比上升14%，當期結(jié)案率為95.6%。

五是加大勞動監(jiān)察工作力度。指導(dǎo)各地按照執(zhí)法和服務(wù)相結(jié)合的要求，幫扶困難企業(yè)渡過難關(guān)。對存在違法隱患的企業(yè)進行動態(tài)監(jiān)控，實行重大案件和群體性事件限時報告制度。今年7月，會同有關(guān)部門組織開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，共檢查用人單位34.64萬戶，涉及勞動者1091萬人，及時查處了一批重大違法案件。扎實推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作試點，已經(jīng)在60個國家級試點城市全面展開。

他說，下一步工作安排主要有以下幾個重點：

一是深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，加強對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)。

二是切實做好當前形勢下企業(yè)工資分配工作。會同有關(guān)部門推動規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理意見的落實，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，建立健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度。

三是抓好國家基本勞動標準的貫徹落實。加快特殊工時制度審批管理辦法的修訂，以20個服務(wù)外包示范城市的技術(shù)先進型服務(wù)外包企業(yè)為重點，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的管理和服務(wù)，開展勞動定額定員行業(yè)標準清理工作。

四是進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。抓緊制定下發(fā)《關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》，修改完善《企業(yè)勞動爭議調(diào)解辦法》。加快推進仲裁機構(gòu)實體化基本建設(shè)。加大仲裁辦案指導(dǎo)力度。

五是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。開展農(nóng)民工工支付資情況專項檢查，抓好勞動保障重大違法案件和群體性事件的處理，繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點。(胡永平)

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