2010年02月23日 10:13
來源：北京青年報 作者：李瑤琴

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智聯(lián)招聘2009年年終獎特別調(diào)查結(jié)果顯示

如果說2008年的金融危機使得大多數(shù)職場人的年終獎泡湯，那么經(jīng)濟上半年低迷但在下半年略有復(fù)蘇的2009年，職場人的年終獎狀況如何呢？對此，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心在2009年企業(yè)薪酬調(diào)研活動中特別設(shè)置了年終獎的相關(guān)調(diào)查，通過對全國5428家企業(yè)進行調(diào)研統(tǒng)計。調(diào)查結(jié)果顯示，2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)同比上升12個百分點。同時，智聯(lián)招聘也展開了針對職場人的年終獎網(wǎng)上特別調(diào)查，共有6000余職場人參與了此調(diào)查。來自網(wǎng)上的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四成職場人表示已經(jīng)拿到年終獎，近六成職場人的年終獎在5000元以下。

●2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)達到58%，上升12個百分點

與2008年46%的發(fā)放率相比，2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)達到58%，上升12%，說明企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)，為員工帶來了相應(yīng)的回報。

調(diào)查結(jié)果還顯示，企業(yè)發(fā)放年終獎的時間主要集中于春節(jié)前，2009年12月發(fā)放的為8%，2010年1月發(fā)放的高達66%，2010年2月發(fā)放的為16%，還有10%的企業(yè)會在3月發(fā)放。

在年終獎發(fā)放形式的調(diào)查中，92%的企業(yè)選擇直接發(fā)現(xiàn)金，21%企業(yè)會發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)會發(fā)放相應(yīng)實物，還有8% 和5%的企業(yè)會獎勵旅游或培訓(xùn)。

此外，2009年各級別員工年終獎發(fā)放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達到4029元，主管為6358元，經(jīng)理級別平均為9267元，高管則平均達到了20753元。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查時間為1月中旬-2月初，在這段時間的調(diào)查里將近四成職場人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎，具體比例為37.2%。六成職場人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預(yù)計自己會拿到年終獎。2009年終獎集中在2000-5000元比例的比較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。

●不滿意比例上升了8.7個百分點，四成職場人表示清楚知道發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般而言，合同中沒有關(guān)于年終獎的具體規(guī)定，年終獎有或者無較難預(yù)測。那么職場人對自己今年拿到的年終獎是否滿意？在智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，44.8%的職場人表示自己對2009年的年終獎表示不滿意，比例相較于2008年年終獎比例增高了8.7個百分點。

2008年年底能得到年終獎對職場人來說已經(jīng)是額外驚喜，必竟大家都經(jīng)歷了裁員、倒閉、降薪等等經(jīng)歷。而2009年年底，經(jīng)濟復(fù)蘇的希望也帶給了職場人對年底獎勵的希望。如果連續(xù)兩年沒有拿到年終獎或者加薪或者升職的話，職場人難免內(nèi)心會有想法。因此，隨著期望的增高失望也就隨著增高，不滿意的比例增高也在意料之中。

調(diào)查結(jié)果還顯示，近四成職場人清楚知道自己所在公司發(fā)放年終獎的標(biāo)準(zhǔn)，具體比例為38.4%。超過兩成職場人表示自己完全不知道發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，比例為22.7%。還有38.9%的職場人表示自己模糊知道年終獎發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，雖然并不是很清楚年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但這部分職場人大概明白只有很好的完成工作要求便可期望能拿到年終獎。但工作如何才是完成的很好的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否制定了清晰的標(biāo)準(zhǔn)也令人擔(dān)憂。

●近四成職場人表示自己所在單位從來未設(shè)置過年終獎

調(diào)查結(jié)果還顯示，將近四成職場人表示自己所在單位并沒有設(shè)置年終獎，具體比例為36%。對此，49.1%的職場人表示還是希望年底的時候能否有這部分的福利，起碼是對自己一年工作成績進步的肯定。但同時也有47.5%的職場人表示對此很無奈也不抱期望。

年終獎是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊薪資或物質(zhì)獎勵。(不包含勞動合同里規(guī)定得年底雙薪等)。年終獎發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定是否發(fā)放以及獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。智聯(lián)招聘高級薪酬顧問指出，除了與企業(yè)簽訂的勞動合同里面規(guī)定的年底雙薪和多薪，以及一些特定部門的獎金或者提成外，職場人最終能拿到多少年終獎，主動權(quán)基本上掌握在企業(yè)手里。既然年終獎的發(fā)放與否與以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的主動權(quán)掌握在企業(yè)手中，職場人對待年終獎的發(fā)放要以平和的心態(tài)對待。如果確實因為年終獎的發(fā)放影響到自己工作的積極性，要采取積極正面的溝通。

與此同時專家也指出，作為企業(yè)的管理者對待年終獎的發(fā)放同樣要慎重，雖然沒有義務(wù)向員工公開發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但要盡量營造公平的氛圍，以免適得其反。年終獎的發(fā)放本身是為了激勵員工在新的一年繼續(xù)努力工作，但如果讓拿到年終獎的員工感到不公平心生怨懟影響了工作的積極性，就失去年終獎發(fā)放的意義。

文/李瑤琴

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