2010年03月29日 08:03
來源：廣州日?qǐng)?bào) 作者：鄧仲謀

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不少白領(lǐng)為獲得更舒適的生活而轉(zhuǎn)向二線城市發(fā)展。（來源:廣州日?qǐng)?bào) 鄧仲謀攝）

透視“職場(chǎng)候鳥”遷徙路徑

婚姻像“圍城”，外面的人拼命想擠進(jìn)來，而里面的人又抱持著各自的理由千方百計(jì)想逃出去。

找工、跳槽也如同“圍城”。在城市之間，有人從北方來到南方，有人從南方趕往北方；在寫字樓里，有人拿著簡(jiǎn)歷充滿幾分期待前來應(yīng)聘，也有人默默收拾著自己的東西離開。

記者鄧仲謀通訊員許嘉琪

進(jìn)城：高端人才普遍看重一線城市

“年薪35萬元以上招聘工廠生產(chǎn)總監(jiān)。”3月20日，由廣東省人才市場(chǎng)主辦的“2010年春季高層次人才招聘會(huì)”在華師粵海酒店舉行，江蘇一家醫(yī)療器械公司攜多個(gè)崗位與高薪前來廣州攬才，但省內(nèi)高層次人才對(duì)這家外省企業(yè)并不“感冒”。常州一家知名企業(yè)的HR笑著對(duì)記者說，他們各處撒網(wǎng)，這是名符其實(shí)的廣納人才。

張先生是畢業(yè)于哈爾濱理工大學(xué)的研究生，有3年工作經(jīng)驗(yàn)，之前一直在廣州開發(fā)區(qū)一家外資企業(yè)工作。張先生來到現(xiàn)場(chǎng)想換一份工作，對(duì)新工作的薪金，他的要求并不是很高，但他一直強(qiáng)調(diào)公司的工作地點(diǎn)只能是廣州或者深圳。

張先生認(rèn)為，二線城市的薪水雖然與一線城市相差不大，但是二線城市大多以中小型企業(yè)為主，職業(yè)發(fā)展前景并不十分明朗，生活設(shè)施也不盡完善。這些都是使張先生一心留在一線城市的原因，甚至哪怕二線城市的工資高一些，他也不會(huì)跳出這兩個(gè)工作地點(diǎn)。

和張先生同來應(yīng)聘的閆小姐對(duì)記者說，雖然有些外地企業(yè)開出的薪水比較誘人，但她一看不在廣州工作，就趕緊撤了。

出城：享受好環(huán)境白領(lǐng)回歸二線城市

清新的空氣、宜人的環(huán)境、適中的房?jī)r(jià)，這一切使得不少白領(lǐng)紛紛從一線城市抽身而出，投入二線城市的懷抱。這其中，有人跳槽去了北方的二線城市，有人去了南方的江南水鄉(xiāng)，還有人逃離到了省內(nèi)的二線城市，選擇珠海、肇慶等地作為扎營(yíng)安寨的地方。

在廣東省人才市場(chǎng)舉辦的高層次人才招聘會(huì)上，一位擁有MBA學(xué)歷的沈先生前來應(yīng)聘，他之前曾經(jīng)做過銷售和會(huì)計(jì)等工作，并且有6年工作經(jīng)驗(yàn)。沈先生原本以為擁有MBA學(xué)歷會(huì)為自己的求職之路打開便利，但是結(jié)果并不理想。像沈先生一樣，許多手持高學(xué)歷的人在招聘會(huì)中發(fā)現(xiàn)“學(xué)歷吃香”的年代一去不復(fù)返，與其在學(xué)歷過度剩余的一線城市掙扎，不如到二線城市發(fā)展。

一直以來，像北京、上海、廣州、深圳這樣的一線城市都是企業(yè)的招聘熱點(diǎn)，也是求職者的追捧熱門。然而，這一情況在2010年有所變化，一家招聘網(wǎng)站發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，四城市發(fā)布的職位數(shù)占總發(fā)布量的比重相較去年有所下降，而，杭州、武漢、沈陽和成都等城市的人才缺口正在擴(kuò)大。職場(chǎng)專家分析認(rèn)為，這是因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)正在較發(fā)達(dá)的二線城市擴(kuò)張生產(chǎn)、銷售和服務(wù)分支。

某網(wǎng)站作了一個(gè)“今年三月，去不去一線城市工作”的調(diào)查，結(jié)果有47%的人選擇去非一線城市找工作。在一部分求職者眼中，一線城市代表著生存壓力、競(jìng)爭(zhēng)殘酷、人際冷漠、環(huán)境污染，他們選擇回歸二線城市，享受二線城市相對(duì)較好的工作與生活環(huán)境。

大學(xué)生找工如“候鳥”在錯(cuò)位中尋找機(jī)會(huì)

一線城市

在大學(xué)生招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，常常能見到這樣的場(chǎng)景：一方面是大量外地高校的學(xué)子涌向廣州找工，另一方面是廣州本地高校的學(xué)生到珠三角二線城市?h工。

二線城市

大學(xué)生找工也像“候鳥”一樣。一份針對(duì)大學(xué)生異地求職的調(diào)查中顯示，京、滬、穗已經(jīng)不再是大學(xué)生們絕對(duì)的選擇，很多人把長(zhǎng)三角、中西部等城市作為求職的目標(biāo)。成都、重慶、南京、杭州等城市成為求職的熱門城市。

學(xué)生：找工壓力還是很大

在日前舉行的大學(xué)城文科專場(chǎng)招聘會(huì)上，一家科技公司一口氣招聘應(yīng)用開發(fā)工程師20人，產(chǎn)品開發(fā)工程師10人。記者看到，軟件工程師、測(cè)繪師、鐵路工程師等技術(shù)類崗位吸引了不少應(yīng)屆畢業(yè)生。

“今天準(zhǔn)備找一份3000元左右的工作?！痹谀耻浖_發(fā)公司前，華南理工大學(xué)軟件工程專業(yè)的劉同學(xué)告訴記者，他已經(jīng)排了很久，雖然已經(jīng)投了5份軟件工程師的崗位，但是心里還是七上八下，覺得找工作的壓力還是很大。

對(duì)于技術(shù)類的工作，不少HR有自己的看法，某鐵道加工企業(yè)的HR認(rèn)為，傳統(tǒng)專業(yè)比較強(qiáng)的綜合性大學(xué)的學(xué)生在專業(yè)知識(shí)上還不夠扎實(shí)，使得企業(yè)往往去知名度不高但專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)院尋找合適人才，其次，技術(shù)工作都比較辛苦，很多應(yīng)屆畢業(yè)生不能吃苦卻一味要求提高工資。

企業(yè)：20份簡(jiǎn)歷無一滿意

在大學(xué)城文科招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，廣州一家研發(fā)太陽能材料的科技公司招聘技術(shù)開發(fā)助理一職，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的維護(hù)，要求碩士、CET6及以上。

“雖然收到20多份簡(jiǎn)歷，但是感覺還不太滿意?！必?fù)責(zé)招聘的袁小姐表示，他們公司主營(yíng)太陽能開發(fā)工作，是一個(gè)朝陽行業(yè)，前景好，但是這個(gè)工作需要技術(shù)很強(qiáng)、有相關(guān)專業(yè)背景的同學(xué)才能勝任，以前招收中大和華工的同學(xué)比較多，但今天這兩個(gè)學(xué)校的同學(xué)比較少投簡(jiǎn)歷。

像袁小姐所在的高科技企業(yè)，怎樣才能招到合適的人才呢？袁小姐表示，網(wǎng)投中收到的高學(xué)歷的人才比較少，很多人網(wǎng)投到他們公司，甚至不是自己的意愿，只是網(wǎng)絡(luò)按照他的要求，幫助他投的。在技術(shù)崗位，他們一般都會(huì)到校園招聘中找人才。

學(xué)生：家鄉(xiāng)找工更容易

畢業(yè)于湛江海洋大學(xué)的張小純很遲才來到招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，他坦言不是不想早一點(diǎn)來，只是幾次參加招聘會(huì)的經(jīng)歷實(shí)在讓他沒有更多的信心。

“我們?nèi)?0多人，有5個(gè)同學(xué)南下廣州找工作，因?yàn)榕笥讯颊f廣東找工作非常簡(jiǎn)單，需求量很大?！眮碜院钡男灬摚侨龒{大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)本科應(yīng)屆生。來到廣州后，他發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)仍有很大的差距。

徐釗以為廣東電子技術(shù)方面的企業(yè)比較多，但半個(gè)月了，幾個(gè)同伴都沒有找到合適的工作。徐釗覺得挺無奈，聽說最近廣東用工荒，我們找工作怎么還是那么難？徐釗的同學(xué)中已經(jīng)有8個(gè)在家鄉(xiāng)找到工作了。家鄉(xiāng)也有相關(guān)的崗位，但年輕的徐釗說一定要出來闖蕩，見見世面。對(duì)于珠三角二線城市，徐釗并不排斥，他說，“假如合適的，我也會(huì)前往。

企業(yè)：招不到本地生源

在大學(xué)城文科招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到很多佛山、東莞、惠州等二線城市的招聘企業(yè)。對(duì)于他們來說，二線城市的招聘情況又是如何呢？

東莞市某貿(mào)易有限公司HR說，他們企業(yè)打算招聘20人，一上午已經(jīng)收到了50多份簡(jiǎn)歷，但奇怪的是，在這些簡(jiǎn)歷中沒有一份籍貫是東莞的學(xué)生的簡(jiǎn)歷。

“往年也很少收到東莞同學(xué)的簡(jiǎn)歷。”該貿(mào)易公司的HR向記者表示，往年招收的高級(jí)人才，往往是工作一兩年之后學(xué)會(huì)技術(shù)就離開了，應(yīng)屆生剛出來工作，會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為大城市的大公司資源比較多，到他們公司學(xué)會(huì)技術(shù)了就離開，根本沒有從自身實(shí)際出發(fā)?，F(xiàn)在為了解決人才緊缺的問題，他們公司會(huì)通過人才市場(chǎng)、校園招聘等各種方式來“網(wǎng)羅”人才，

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