2010年07月19日 08:21
來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 作者：李新江

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李新江

弱市亦有異象。股指從3400點上一路震蕩向下來到2400點，粗略回望已近一年光景。而基金業(yè)也從重回牛市的歡欣落入錯判的窘境。這一輪A股低迷雖不如2008年那般徹底，但基金公司、基金市場、基金投資者、基金經(jīng)理均發(fā)生著化學(xué)反應(yīng)。

任何事物都是有對立面的，在弱市中也有一些景象格外熱鬧。股票型基金發(fā)行漸入囹圄，債券基金、貨幣基金等卻適銷對路、漸掀熱潮。凜冽調(diào)控政策之下，基金大刀砍去股票倉位，減持金融、地產(chǎn)行業(yè)，資金卻涌入醫(yī)藥、消費(fèi)、公共事業(yè)等被譽(yù)為熊市避風(fēng)港的防御性板塊，對債券資產(chǎn)配置大幅升溫。

基金投資思維的轉(zhuǎn)換并非一蹴而就。今年上半年，基金經(jīng)理們在新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、成長性和低估值之間展開了曠日持久的激論。但他們達(dá)成唯一的共識是，2010年是更重個股選擇的一年。這讓他們必須更多地走出金融區(qū)的寫字樓，到感興趣的上市公司一一尋訪。最大范圍的基金調(diào)研悄無聲息地展開了。而隨著業(yè)績壓力增大、監(jiān)管逐漸嚴(yán)厲，公募基金經(jīng)理不堪重負(fù)，對于限制較小、投資博取絕對收益的私募心生羨意，公募基金業(yè)人才流動也在今年達(dá)到高峰。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》總結(jié)出今年上半年基金行業(yè)在低迷弱市中的6大沸點。需要指出的是，任何事物達(dá)到拋物線頂端后便會改變運(yùn)行軌跡，因此這些“沸點?，F(xiàn)象也能為投資者折射出“底部”的些許跡象。夏至之后，秋風(fēng)送爽。

沸點1 離職熱

兩個月來20余人離職 公募人才流失達(dá)高潮

每經(jīng)記者 李新江

與此前基金經(jīng)理“奔私(募)潮”相比，今年基金行業(yè)迎來的是更為劇烈的人才動蕩，據(jù) 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，今年以來已經(jīng)出現(xiàn)40余位基金經(jīng)理辭職，其中，自5月份以來基金經(jīng)理的辭職人數(shù)更是達(dá)到了20余名，成為今年來基金人才流失的高潮。

而另一方面，目前不少基金公司已經(jīng)開始增聘基金經(jīng)理，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一次基金人才爭奪戰(zhàn)或許正在醞釀。

人員離職潮起

從數(shù)據(jù)來看，今年5月份以來，已經(jīng)有20余名基金經(jīng)理辭職，該數(shù)據(jù)比去年同期增長了3成。

“今年基金經(jīng)理離職潮來得要明顯比去年早很多，而且勢頭要大得多?！币晃换鹑耸肯?《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者指出。不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，是因為行業(yè)監(jiān)管力度的加大刺激了基金行業(yè)的新陳代謝。記者了解到，在公募基金中，因為公募基金管理體制上的一些限制而轉(zhuǎn)投公募的人不在少數(shù)。另外，也有一些人“奔私”是為了謀求更高的薪金待遇。用一位基金人士的話說，目前基金行業(yè)正面臨前所未有的“人才流失”挑戰(zhàn)。

除了投奔私募基金，新成立的基金公司也為一些基金經(jīng)理甚至更高層提供了“肥缺”。原中歐基金副總經(jīng)理陳鵬與原景順長城副總經(jīng)理宋宜農(nóng)二人，辭職后均被傳投奔兩家正在籌備的新基金公司。另外，不少基金公司高管則選擇了轉(zhuǎn)投相關(guān)行業(yè)，博時基金副總裁李全，辭職后現(xiàn)身于新華資產(chǎn)管理公司的高管名單，擬任新華資產(chǎn)管理公司總裁。與此同時，另外一位基金高層、原景順長城基金管理公司董事長徐英也將出任該公司副董事長。

根據(jù)好買基金網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來已經(jīng)出現(xiàn)40余位基金經(jīng)理辭職，不少基金公司甚至出現(xiàn)多位基金經(jīng)理集體辭職的現(xiàn)象。華夏基金、富國基金、農(nóng)銀匯理基金、廣發(fā)基金等公司基金經(jīng)理離職比較集中，基金經(jīng)理離職均超過3人次。而且華夏、富國基農(nóng)銀匯理三家基金公司在今年上半年均出現(xiàn)過不少于兩名基金經(jīng)理集中辭職的現(xiàn)象。

不僅如此，目前基金公司正熱衷于增聘基金經(jīng)理，僅6月份以來，就有十余家基金公司增聘基金經(jīng)理。不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一次人才爭奪戰(zhàn)或許正在醞釀中，而對于基金經(jīng)理有離職傾向的基金，公司正在加緊配置應(yīng)對人員。

業(yè)內(nèi)人士指出，無論是基金公司高管還是基金經(jīng)理集中辭職，對基金公司的正常運(yùn)營均會產(chǎn)生較大影響。今年以來基金行業(yè)人才集中流失現(xiàn)象愈演愈烈，許多公募基金將面臨下半年投資策略轉(zhuǎn)換的問題，有可能會影響到基金投資業(yè)績。

公募行業(yè)受沖擊

基金行業(yè)人才荒正面臨非常迅速的升級。從基金公司研究員到基金經(jīng)理，再到基金公司高管，基金公司正在喪失吸引高級管理人才的優(yōu)勢。業(yè)內(nèi)人士指出，基金公司亟待尋找一個制度上的改善，因為基金公司高管轉(zhuǎn)型的方向漸漸增加，如果不能尋找到一個能吸引住人才的方略，基金行業(yè)的頂尖人才未來很可能還將大量流失。

基金公司離職潮再起之后，不少基金人士將原因歸結(jié)于監(jiān)管壓力的增加。但大量基金經(jīng)理之所以離職，除了他們自身的原因外，還與公募基金在基金經(jīng)理管理制度上不夠靈活有關(guān)。

不過基金公司高管的離職原因可能更加復(fù)雜，做到公司的高管之后，他們往往需要一個更為廣闊的的平臺。比如對于被傳投奔新基金公司的陳鵬與宋宜農(nóng)而言，參與成立新的基金公司并切實操刀基金公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，或許遠(yuǎn)比基金公司副總經(jīng)理的職位更能展現(xiàn)個人風(fēng)采?！斑@可能也恰恰符合國內(nèi)金融行業(yè)較為普遍的‘巴菲特’情結(jié)?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士笑稱。

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