2010年09月14日 18:21
來(lái)源：鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)

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鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊 2010夏季達(dá)沃斯論壇于9月13日至15日在天津舉行，論壇將著重關(guān)注后危機(jī)時(shí)代的議題，主題是“推動(dòng)可持續(xù)增長(zhǎng)”。鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)全程報(bào)道，以下為可持續(xù)性和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：超越綠色目標(biāo)主題論壇全部實(shí)錄：

主持人Yoko Ishikura：下午好！女士們、先生們，歡迎大家參加這次關(guān)于可持續(xù)性和競(jìng)爭(zhēng)力的會(huì)議，我是一橋大學(xué)國(guó)際企業(yè)戰(zhàn)略研究生院教授，特別歡迎你們參加這次會(huì)，因?yàn)槲覀冞@次全會(huì)是第二天的最后一次會(huì)議，然后再參加我們的文藝活動(dòng)，而且連續(xù)兩天參加這個(gè)會(huì)議是很難的，你可能聽(tīng)到了可持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力在過(guò)去兩天都談到了，但是我想希望在座專(zhuān)家的討論更有意思、更富有啟發(fā)性。

給大家介紹一下在座的幾位：

Eckhard Cordes，德國(guó)麥德龍集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官，2010年新領(lǐng)軍者年會(huì)導(dǎo)師；

Mark Foster，英國(guó)埃森哲股份有限公司全球市場(chǎng)和管理咨詢集團(tuán)行政總裁；

Klaus Kleinfeld，美國(guó)鋁業(yè)公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官、企業(yè)角色全球議程理事會(huì)；

Dov Seidman，美國(guó)LRN公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)和首席執(zhí)行官。

可持續(xù)性和競(jìng)爭(zhēng)力是什么意思呢？你可能有很多這方面的定義，但是我們想從不同角度看看可持續(xù)性和競(jìng)爭(zhēng)力真正的定義。

Dov Seidman：感謝在座的諸位，談?wù)効沙掷m(xù)性我想世界經(jīng)濟(jì)論壇大概有十次會(huì)談了可持續(xù)性，因此我想講講經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和可持續(xù)性之間的關(guān)系以及人類(lèi)發(fā)展之間的關(guān)系，我們必須把我們的思維往會(huì)退一步，并且更深的考慮一下可持續(xù)性究竟是什么。

你們知道HP嗎？你可能想的是8月份CEO的問(wèn)題，我要談的是4月份HP成為200個(gè)公司環(huán)境和可持續(xù)性最優(yōu)的之一，在4月份他們進(jìn)行了內(nèi)部資源的調(diào)查，大概2/3HP的 員工他們很高興，如果他們找到新工作的話愿意離開(kāi)那個(gè)工作。企業(yè)的可持續(xù)性HP惠普公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)性的標(biāo)識(shí)，現(xiàn)在受到威脅，不是外部的威脅，而是4月份他們得到獎(jiǎng)的時(shí)候面臨的威脅，他們的員工想要辭退。

我們并不是從可持續(xù)性和可比競(jìng)爭(zhēng)性兩談可持續(xù)性，而是可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力，因此我們可持續(xù)性是一個(gè)錯(cuò)的詞，應(yīng)該是一個(gè)形容詞，比如說(shuō)可持續(xù)性的勞資關(guān)系。你要這樣考慮的話就可以回到我們真正要談的問(wèn)題，但是如果要這樣談的話，我們必須往后想想競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容是什么，我們的危機(jī)比以前發(fā)生的還要多，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)性質(zhì)究竟是什么呢？我們和新的創(chuàng)業(yè)者的策略是什么？如何擴(kuò)大你的企業(yè)規(guī)模？

在AIG他的模式是，生存的力量梅林也是一個(gè)搞信托的公司，但是也要被拯救，因此我們不得不許多問(wèn)題，資產(chǎn)負(fù)債表還有有多少錢(qián)，有多少可持續(xù)性，不是關(guān)于多少，而是如何，我們跟人民、跟社會(huì)如何取得聯(lián)系，我們?nèi)绾螢榱丝蛻舻淖罴牙鎭?lái)行事，我們必須要共同努力來(lái)探討可持續(xù)性。

我的領(lǐng)導(dǎo)也問(wèn)我和我的客戶是什么樣的可持續(xù)性，公司和客戶的關(guān)系如何做到可持續(xù)性，應(yīng)該不光是價(jià)格，應(yīng)該超越價(jià)格，也許是一個(gè)忠誠(chéng)的傳統(tǒng)，忠誠(chéng)性，因此我們面臨著一個(gè)新的現(xiàn)實(shí)，把可競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)變成了可持續(xù)性，以至于失敗。世界是平個(gè)，另一方面，也是連著的，除了相連之外，是相互聯(lián)系的。

相互聯(lián)系有四個(gè)后果，多極化，我們可以獲得優(yōu)勢(shì)，非常重要的是，我們要清楚我們這個(gè)產(chǎn)品的創(chuàng)新和技術(shù)的發(fā)展，不管它給我們帶來(lái)什么樣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但是它是不可持續(xù)的。透明度也是相互聯(lián)系的另外一個(gè)方面，我沒(méi)有什么可躲的、沒(méi)有什么可藏的，我們沒(méi)什么可藏的，必須要透明度，在透明的情況下必須行為端正。

第三個(gè)就是，我們這種聯(lián)系的關(guān)系，是不是說(shuō)誰(shuí)出更高的價(jià)是不是就要轉(zhuǎn)行、跳行呢？我們是和情景還是和可持續(xù)性相關(guān)？我們做業(yè)務(wù)還是每單每單的做還是想的更深，每個(gè)人都在尋求一個(gè)新的來(lái)源、一個(gè)新的更深的關(guān)系，處于一個(gè)摩擦更少、聯(lián)系更少的一個(gè)世界，相連是非常重要的。一定程度上的相互聯(lián)系導(dǎo)致了道德、職業(yè)和相互依存的這種變化，我的問(wèn)題就是你的問(wèn)題，你的問(wèn)題就是我的問(wèn)題，你的水是我將來(lái)要喝的水。隨著你的想像力，距離已經(jīng)變的很近的，因?yàn)槟闶巧鐣?huì)的一部分，是相互關(guān)聯(lián)的，因此也是相互依存的。

因此我相信，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)性的性質(zhì)就是你可能會(huì)失敗于一個(gè)關(guān)系、失敗于一個(gè)想法和一個(gè)行為，確實(shí)我們進(jìn)入了一個(gè)行為的時(shí)代，行為確實(shí)是很重要的，但是現(xiàn)在比以前更為重要。Facebook，他們大概有5億的人做Facebook，但是他們的行為跟真正的行為是不一樣的，行為是可以不同的，可持續(xù)性、可持續(xù)性的價(jià)值。我可以根據(jù)任何情況，根據(jù)可持續(xù)性或者不可持續(xù)性，確定我的行為，情景的思維，短視我可能會(huì)盡大程度擴(kuò)大我的優(yōu)勢(shì)、可持續(xù)性的價(jià)值。使得我必須要想的很成員，要想想我和你的關(guān)系，我和社會(huì)、和環(huán)境、和未來(lái)子孫后代的關(guān)系?？沙掷m(xù)的價(jià)值也是人類(lèi)的價(jià)值，比如像透明度、真理、誠(chéng)實(shí)、公平，這些價(jià)值使得我們?nèi)祟?lèi)之間建立更深的關(guān)系，而且我們這個(gè)社會(huì)處于商業(yè)為中心的一個(gè)時(shí)代了，因此有雙層的職責(zé)，既推動(dòng)價(jià)值的上升，同時(shí)也促進(jìn)我們?yōu)榱碎L(zhǎng)期而行為。

公司和公司之間他們相互聯(lián)系，我們希望你們和我們有聯(lián)系，是因?yàn)槲覀優(yōu)榱四骋粋€(gè)價(jià)值而努力，我們共同努力的工作是如何在我們的服務(wù)中掙錢(qián)，我們?yōu)槟闾峁┻@種服務(wù)的價(jià)值，而這些成為我們關(guān)系的一個(gè)基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我們這里受到了關(guān)鍵的教訓(xùn)是什么，BP成為一個(gè)超越的公司，我們所學(xué)的東西就是，在一個(gè)相互關(guān)聯(lián)的世界里頭我們是不能夠?qū)崿F(xiàn)我們的相互聯(lián)系的，唯一實(shí)現(xiàn)相連的這種是我們的CEO，可持續(xù)性是我們?nèi)祟?lèi)行為的一種平臺(tái)、關(guān)系的來(lái)源，同時(shí)也是一個(gè)策略，增長(zhǎng)和可持續(xù)性的策略，稱(chēng)之為策略的東西必須要有承諾，而且承諾5年以后的期限，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題可以討論許多來(lái)談可持續(xù)性，重新對(duì)可持續(xù)的文化等等，可以加很多的名詞。

我想最大的影響就是我們從治理一個(gè)國(guó)家、治理一個(gè)社會(huì)、治理一個(gè)公司，比如實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)一個(gè)內(nèi)部數(shù)，來(lái)變到實(shí)現(xiàn)一種文化。他們?nèi)狈?nèi)部控制，他們有500頁(yè)紙的規(guī)章制度，他們還說(shuō)缺乏內(nèi)部控制。我們到納賽爾去一看，你們要的內(nèi)部控制都有了，你們?nèi)狈@種文化，想法就是創(chuàng)造一個(gè)新的窗口，來(lái)看一看人類(lèi)之間的關(guān)系，來(lái)實(shí)現(xiàn)21世紀(jì)的應(yīng)用軟件，使得人類(lèi)生存在一種相互關(guān)聯(lián)、相互影響的鏈中，這樣管理人員盡量做管理，領(lǐng)導(dǎo)人要做的是領(lǐng)著大家走向變革的征途，因此我認(rèn)為這個(gè)對(duì)話如果你們同意的話，我們可以不用可持續(xù)性，而是用可持續(xù)性的這個(gè)詞來(lái)替代它，這樣我們可以準(zhǔn)備一個(gè)新的能源的來(lái)源，來(lái)使得我們創(chuàng)造新的思想。

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