2011年03月24日 02:14
來源：新京報

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本報訊 (記者張曉蕊)在經(jīng)歷了高管離職后，萬科在調(diào)控局勢下再推1.1萬份股權(quán)激勵計劃。昨日，萬科發(fā)布公告稱，修改了去年10月發(fā)布的股權(quán)激勵草案，將于4月8日召開股東大會審議。此份修改草案的主要變化是，行權(quán)將延后一年，獲得股權(quán)激勵的總?cè)藬?shù)下調(diào)，但高管人數(shù)增加，基本鎖定了公司核心管理人才。

行權(quán)條件不變

據(jù)公告，萬科發(fā)布的《A股股票期權(quán)激勵計劃(草案修訂稿)》授權(quán)的總份數(shù)，以及行權(quán)價格，行權(quán)業(yè)績考核目標(biāo)等關(guān)鍵要素沒有變化，公司按照8.89元/股的價格行權(quán)，這一價格高于昨天萬科8.5元/股的收盤價。萬科擬向激勵對象授予總量1.1億份股票期權(quán)，占授予時公司股本總額的1.0004%。

業(yè)績考核目標(biāo)仍為，T年較T-1年凈利潤增長率不低于20%，T+1年較T-1年的凈利潤增長率不低于45%，T+2年較T-1年不低于75%的凈利潤增長，同時，凈資產(chǎn)收益率依次不低于14%，14%5%，15%。只是原本草案以2010年為T年的股權(quán)激勵草案，修改后變成了以2011年為T年，業(yè)績增長參照基期也將由2009年變?yōu)?010年。

據(jù)了解，目前萬科制定的三年凈利潤增長率的考核指標(biāo)14%、14%5%和15%，均高于過去10年凈資產(chǎn)收益率的平均值13.35%，如果按最后一年15%的考核指標(biāo)，過去10年中，萬科只有2005年和2007年這兩年的業(yè)績能夠達(dá)標(biāo)。調(diào)控之下，萬科獲得行權(quán)條件并非沒有難度。

對象鎖定核心高管

據(jù)萬科公告，其去年10月25日公示的股權(quán)激勵草案顯示，本次股權(quán)激勵對象的總?cè)藬?shù)為851人，占公司當(dāng)時在冊員工總數(shù)的3.94%。而昨日發(fā)布的修改后的股權(quán)激勵計劃則將激勵對象的總?cè)藬?shù)下調(diào)為838人，占公司目前在冊員工總數(shù)的3.88%。

今年年初，萬科的高管離職事件引起業(yè)內(nèi)關(guān)注。公司前執(zhí)行副總裁徐洪舸與副總裁肖楠均離職，兩人已經(jīng)不在股權(quán)激勵名單中。但萬科此次擴(kuò)容了高管獲得的股權(quán)激勵的陣容，由此前的11人擴(kuò)充至14人，杜晶、周衛(wèi)軍、袁伯銀、毛大慶作為新任命的執(zhí)行副總裁出現(xiàn)在名單中，分別被授予210萬份與200萬份不等的股票期權(quán)。

高管團(tuán)隊(duì)在本次股權(quán)激勵計劃中占據(jù)的股票期權(quán)數(shù)量由3010萬股上升至3720萬股，占全部激勵期權(quán)的33.82%。董事會主席王石、總裁郁亮被授予的股票期權(quán)數(shù)量沒有變化，仍為660萬份和550萬份。

- 回顧

5年前激勵失敗

2006年，萬科曾推出股權(quán)激勵計劃，在2006年至2008年3年內(nèi)，每年按規(guī)定預(yù)提激勵基金。但在第一年順利實(shí)施后，其后兩年股權(quán)激勵卻均以失敗告終，3年計劃僅完成一次。

根據(jù)王石在2006年獲得激勵股份的比例測算，王石損失的股份達(dá)到572萬股，市值近5000萬元。(張曉蕊)

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