2011年04月01日 07:16
來源：東方早報 作者：早報記者 忻尚倫

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早報記者 忻尚倫

2010年，上市公司迎來了業(yè)績大幅增長的紅火期，與之同樣出現(xiàn)增長的是上市公司的漲薪速度。統(tǒng)計顯示，截至3月31日已發(fā)布年報且具有可比數(shù)據(jù)的951家公司中，半數(shù)公司的高管漲薪幅度超過了其凈利潤增長幅度。

更值得關(guān)注的是，業(yè)績讓投資者不滿的公司似乎對高管們更為“關(guān)愛”。36家年度虧損公司，在赤字總額達(dá)到59億元的同時，向旗下高管派出了合計8000萬元的薪酬。

績差公司“薪酬”猛增

被市場普遍所認(rèn)同的“獎優(yōu)罰劣”原則，反映在A股上市公司身上，卻正好翻了個個兒。Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至3月31日，具有可比數(shù)據(jù)的951家上市公司中，有463家公司的高管薪酬增長幅度領(lǐng)先于凈利潤增速。

以“凈利潤同比增幅-薪酬同比增幅”指標(biāo)計算，業(yè)績下滑、公司高管薪酬卻增長的公司多如牛毛。

比如西王食品，在2010年凈利潤同比下降了2446.66%的同時，公司高管薪酬卻增長了132%；另外，美利紙業(yè)去年凈利潤下降了1548.94%，高管薪酬上漲了98.7%；鳳凰股份凈利潤同比下降36.71%，高管薪酬漲幅居然高達(dá)680.72%。

相比之下，“懲罰性降薪”公司卻顯得鳳毛麟角。成發(fā)科技和中航重機(jī)等公司在年度業(yè)績下滑的情況下，對公司高管進(jìn)行了幅度較大的減薪。但類似公司卻并不多。在951家公司中，出現(xiàn)高管薪酬降幅大于凈利潤降幅的，也只有渝開發(fā)、麗珠集團(tuán)、北方國際和海螺型材。

巨虧ST公司高管也漲薪

更有甚者，在年度業(yè)績出現(xiàn)虧損的情況下，不少公司還在費盡苦心地用漲薪“激勵”著高管。

振華重工2010年巨虧6.95億元，凈利潤同比下降了182.73%。但與此同時，振華重工的高管年度薪酬達(dá)到了1990.15萬元，比2009年還有0.32%的漲幅。在2010年虧損上億的瀘天化和美利紙業(yè)也紛紛提高了高管薪酬。

讓人咋舌的是，雖然因為業(yè)績持續(xù)虧損已披星戴帽，但在有同比數(shù)據(jù)的79家ST(包括*ST)類公司中，居然有52家公司提高了2010年的高管薪酬。

*ST鑫新2010年高管薪酬增長了4.6倍。已經(jīng)暫停上市的S*ST圣方漲薪幅度也超過了2倍，72萬元的高管年薪已經(jīng)超過了該公司2010年59.5萬元的凈利潤。高管薪酬翻番的還有ST東源和*ST秦嶺。

若說以上幾家ST類公司是因為實現(xiàn)盈利而需要“狂歡一下”，那么虧損了2355.2萬元的ST中房，卻慷慨地拿出了381.6萬元付給高管薪酬，就讓人感到不可思議了。ST瓊花、\*ST關(guān)鋁、*ST馬龍、*ST偏轉(zhuǎn)、\*ST金頂等數(shù)家“帽子公司”都或多或少地進(jìn)行了漲薪。

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