2010年最貴的100名CEO：馬明哲降薪8成仍位居榜首(2)

2011年05月08日 22:42
來源：投資者報

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最昂貴高管團隊：廣發(fā)證券7209萬元

在2007年中國平安的高管團隊領取2.7億元的天價年薪后，近幾年還沒有一家公司的高管團隊刷新這一紀錄。

不過，2010年獲取最高薪酬的管理團隊還是令人意想不到，他們是2010年2月才上市的廣發(fā)證券。去年該公司20名高管合計領取7209萬元薪酬，每名高管的平均年薪高達360萬元，居A股上市公司之冠。

和這位“后起之秀”相比，2009年最貴高管團隊稱謂的中信銀行也相形見絀。2009年最中信銀行32名高管的平均年年薪為212.3萬元，合計領取薪酬4669.67萬元。2010年，他們的薪酬數(shù)額沒有發(fā)生太大變化，平均年薪為213萬元，在A股公司中排名第六位。

同時，我們注意到，今年最貴的廣發(fā)證券高管團隊中，有11名高管2010年年薪超過500萬元。薪酬最高的是廣發(fā)證券原董事長王志偉(4月27日已卸任)為869.86萬元。其薪酬水平在2010年的2106名公司CEO中，僅次于中國平安的馬明哲位居第二。

除廣發(fā)證券外，高管團隊平均年薪較高的公司還有中國平安、萬科A、華銳風電和民生銀行。今年的黑馬還有華銳風電。去年該公司的23名高管合計領取薪酬4605萬元，剔除3名不在上市公司領取薪酬的高管，其余20位高管的平均薪酬高達230萬元，在A股公司中居第4位。

耐人尋味的是，華銳風電去年12月24日發(fā)布的招股說明書顯示，公司26名高管的2009年的年薪總額為2470.9萬元。但上市之后，高管們的年薪幾近翻倍。董事長韓俊良的年薪也由2009年的535.7萬元增加到858萬元。

與之相對，2010年云鋁股份和*ST九發(fā)的高管們拿到了零薪酬。時代科技和ST金泰高管團隊的平均年薪則不足2萬元，不足廣發(fā)證券高管的1%。

最超值CEO：工商銀行董建清

為了衡量高管們獲取的薪酬與公司凈利潤是否成正比，我們以高管每獲取1元的薪酬對應的公司凈利潤額作為衡量標準。這一數(shù)值反映公司CEO的激勵效率，這一數(shù)值越高，表明公司CEO的單位薪酬創(chuàng)造的凈利潤就越高。

我們在2009年的研究結(jié)果顯示，中石油的總裁周吉平在此項評比中奪得冠軍，2010年周吉平的冠軍位置被工商銀行董事長姜建清取代。

2010年，姜建清從工商銀行領取95.9萬元的年薪，同年工商銀行實現(xiàn)凈利潤1651.56億元。這意味著，姜建清每領取1元的年薪，為工商銀行帶來17.2萬元的凈利潤。

周吉平則以每1元年薪創(chuàng)利14.3萬元的成績居于第二位。

此外，我們還發(fā)現(xiàn)，今年創(chuàng)利能力較高的CEO很多集中在央企，這與央企規(guī)模較大、絕對利潤值較高有關。

最超值團隊：浦發(fā)每1元薪酬創(chuàng)利1.6萬

對于一些企業(yè)尤其是大型企業(yè)而言，或許整個高管團隊的激勵效率才更能體現(xiàn)公司管理層的實力。與最超值CEO的評選相似，我們也引入了最超值高管團隊的概念。

A股2106家公司中，浦發(fā)銀行的高管團隊延續(xù)2009年的優(yōu)勢，繼續(xù)居于首位。該行34名高管2010年在上市公司領取的年薪總額僅120萬元，同年浦發(fā)銀行創(chuàng)出191.77億元的凈利潤。這意味著，其高管團隊每領取1元薪酬對應的凈利潤高達1.6萬元。

工商銀行的高管團隊則以每1元創(chuàng)利1.3萬元的成績居于此席。中國石油的高管們以每1元創(chuàng)利1萬元居于第三位。

浦發(fā)銀行高管團隊創(chuàng)利水平較高，主要得益于大部分高管不從上市公司直接領取薪水，還有部分高管薪水為0。在34名高管中，去年僅有6名在上市銀行領取報酬，每人年薪為20萬元，還有11名高管在股東或關聯(lián)單位領取年薪，其他17名高管則領取零薪酬。

與浦發(fā)銀行相比，去年領取年薪總額最多的廣發(fā)證券高管團隊，每1元薪酬對應的企業(yè)凈利潤只有56塊錢。這還不是最差的。因為有一些公司的高管團隊在領著高額年薪的同時，給股東帶來的卻是巨額虧損。2010年，上市公司虧損卻仍然獲取高薪的典型公司有京東方，華菱鋼鐵、漳澤電力等。

京東方去年虧損20億元，公司25名高管卻領取了千萬元的薪酬。其中董事長王東升年薪100萬元，執(zhí)行董事兼總裁陳炎順年薪92.2萬元。

上述另外兩家公司2010年高管年薪總額分別為766.7萬元和269.6萬元，兩公司高管人均年薪分別超過38萬和30萬元，但這兩家公司去年則分別虧損26億元和7.49億元。