2011年07月11日 16:59
來源：中廣網(wǎng)

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中廣網(wǎng)北京7月11日消息(記者趙巍)據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報道，安信證券在近期出現(xiàn)了員工大量辭職的現(xiàn)象。50人的研究團(tuán)隊，有近30名研究員辭職。雖然券商行業(yè)人員流動頻繁，但如此大的規(guī)模還是頭一次。一位已經(jīng)離職的原安信證券研究員表示，主要原因是安信證券的薪酬體系讓員工感到不滿。

3年前，安信證券從光大證券挖來首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家高善文和他的研究團(tuán)隊，站在“巨人”的肩膀上迅速崛起。但是現(xiàn)在，安信證券自己也嘗到了分析師流失了一半的滋味。一位安信證券分析人士透露。今年以來，安信研究所人員流動嚴(yán)重。整個研究所大概五十號人，流失了二三十個。接下來，可能還會有人走。這是安信證券第一次遭遇的如此大規(guī)模的“倒戈”。7月初，分管投行部及計劃財務(wù)部的副總裁陰秀生離開安信證券，投奔國泰君安。

這一次，走的不僅僅是普通分析師，還包括安信證券引以為榮的“具有相當(dāng)?shù)氖袌鲇绊懥Α钡氖紫治鰩焸?。今年走?個，現(xiàn)在還剩下5個，其中兩個已經(jīng)不做研究了。交通運(yùn)輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅一年前已離職。首席基金分析師付強(qiáng)半年前離職，證券業(yè)協(xié)會信息顯示，其今年2月底已經(jīng)正式加盟嘉實(shí)基金?，F(xiàn)在安信研究所里新的分析師大部分是從學(xué)校招來的應(yīng)屆生，一個月給5000塊。為穩(wěn)定軍心，安信證券最近新提拔了一批高級分析師。

一位在5月份離職的安信證券的研究員說，這么多人集中在這個時間離職，有偶然因素，也有必然因素。安信證券不重視行業(yè)研究這一塊，這讓很多人感覺到發(fā)展遇到了瓶頸。最直接的體現(xiàn)是，安信的薪酬沒有什么吸引力，工資水平是低于行業(yè)平均水平的，在券商里算中下游。最近中小券商挖人挖得厲害，開出了不錯的價。這批離職分析師中，除了跳槽其他券商以外，一些人去了私募，轉(zhuǎn)做壓力較小的買方研究；還有一些人則轉(zhuǎn)行做銷售。

但據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，安信證券研究所分析師的報酬并不像上述離職分析師所言的都那么低。上海一位接近安信證券的分析人士透露，安信分析師主要是靠基金分倉提成。當(dāng)然，很可能是下面的人沒有拿到。但可以肯定的是，核心團(tuán)隊薪酬絕對高。高善文的薪水三年前就定了，年薪1000萬。中信、申萬、國信這些券商都以高善文的薪酬為標(biāo)桿。從安信離職的行業(yè)分析師坦言沒有“存在感”。

券商和基金每年在5月份發(fā)完年終獎之后就會流動很大。小券商現(xiàn)在給的待遇比大券商還好一點(diǎn)。更適合年輕的研究員們發(fā)展。比如行業(yè)研究員有一些名氣后，小券商就會挖角。雖然小券商的研究所實(shí)力不怎么樣，但是年輕的研究員會成為臺柱。另外，實(shí)力比較強(qiáng)的大券商，比如國泰君安，申萬這樣的，也會吸納一些剛剛在行業(yè)研究稍有成績的研究員也會傾向于把他們歸納進(jìn)去。

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