2011年08月31日 07:32
來(lái)源：城市經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)

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以微博為載體的“微簡(jiǎn)歷”悄然流行，成為今年求職者的新名片。在簡(jiǎn)短的140個(gè)字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規(guī)的簡(jiǎn)歷還要考究功力。

第一份“微簡(jiǎn)歷”來(lái)自于童話大王鄭淵潔的創(chuàng)作。他去年年底曾發(fā)一條微博這樣介紹自己，偶鄭淵潔童鞋，中國(guó)銀，飄過(guò)，5歲到京潛水。小學(xué)四年級(jí)悲催輟學(xué)。塞翁失馬，自學(xué)更給力。從軍報(bào)效國(guó)家。靠寫作養(yǎng)家糊口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。

此微博一出，馬上引發(fā)眾多共鳴和效仿。一時(shí)間，網(wǎng)友紛紛撰寫類似微博，引發(fā)了“微簡(jiǎn)歷”的流行熱潮。 “微簡(jiǎn)歷”剛出現(xiàn)時(shí)，只是出于好玩，或以此展示自己的才華，“實(shí)用”用途還不明顯。但是，因其省時(shí)零成本，各式經(jīng)典樣本受到網(wǎng)友追捧。目前，“微簡(jiǎn)歷”已從好玩發(fā)展到了實(shí)用。求職者在140字以內(nèi)打造一份個(gè)人介紹吸引考官，而且還可加載圖片、鏈接詳盡經(jīng)歷，助求職一臂之力。 “

不可置否，“微簡(jiǎn)歷”已刷新傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷方式，成為求職者求職的“新寵”。

140個(gè)字的營(yíng)銷

愛策劃，也愛唱歌；愛axure，也愛開車；會(huì)PS，但更擅長(zhǎng)CS。我不是凡客體，我是產(chǎn)品經(jīng)理。

媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)影像專業(yè)畢業(yè)，按理說(shuō)會(huì)是個(gè)文學(xué)學(xué)士。office不用說(shuō)，photoshop是自己的專業(yè)，從小玩frontpage應(yīng)該對(duì)html語(yǔ)言通曉。給我個(gè)機(jī)會(huì)，或讓我呈現(xiàn)給你，一條不給力我就再繼續(xù)！

然而，“微簡(jiǎn)歷”是微博時(shí)代的產(chǎn)物，一條微博只能容納140字，求職者需在方寸之間突出優(yōu)勢(shì)。新穎討巧的表現(xiàn)形式是吸引眼球的最大賣點(diǎn)。

據(jù)了解，在近萬(wàn)條“微簡(jiǎn)歷”中，有兩成屬幽默風(fēng)趣型，而其得到的關(guān)注也最多，它往往以幽默的語(yǔ)言和“流行語(yǔ)”來(lái)吸引招聘方的視線，從而得到進(jìn)一步面試和了解的機(jī)會(huì)。

“除了新穎討巧的表現(xiàn)形式，還要揚(yáng)長(zhǎng)避短！把自己的優(yōu)勢(shì)和企業(yè)招聘的條件結(jié)合到一起說(shuō)?！边@是微博上頗有人氣的微博招聘賬號(hào)周伯通招聘給出的建議，周伯通也稱job通，據(jù)稱該微博是國(guó)內(nèi)最高效的招聘互動(dòng)平臺(tái)，每日轉(zhuǎn)發(fā)最新鮮熱辣的職位與人才信息。

某人力資源專家也表示，寫微簡(jiǎn)歷一定要有所針對(duì)，根據(jù)不同的公司和職位采取調(diào)整，千萬(wàn)不能一條微簡(jiǎn)歷走天下。此外，微簡(jiǎn)歷和常規(guī)簡(jiǎn)歷一樣，“不要夸大自己，也不要把自己放得太低了?！?

和傳統(tǒng)的求職渠道相比，微博平臺(tái)提供的微博招聘無(wú)疑更像是“圓桌會(huì)議”，所以一些在傳統(tǒng)求職渠道被認(rèn)為是“見光死”的問(wèn)題就可以通過(guò)微博發(fā)問(wèn)，“求職者可以向招聘者問(wèn)一些比如福利薪酬、工作時(shí)間等在傳統(tǒng)求職過(guò)程中難以啟齒的問(wèn)題。” “就算問(wèn)題沒有得到招聘者的答復(fù)，也會(huì)有一些對(duì)招聘方的工作情況有一定了解的人出來(lái)爆料，這樣可以獲得更加全面的信息。” “

求職“新寵”

“忽如一夜寒風(fēng)來(lái)，千人萬(wàn)人圍脖戴?！彼坪跏且灰怪g，微博讓火了幾年的博客突然變成了上世紀(jì)的時(shí)尚。而在微博上發(fā)簡(jiǎn)歷求職也悄然在高校畢業(yè)生中流行了起來(lái)。

今年剛畢業(yè)于人力資源管理專業(yè)的王菁菁是一名“微博控”。 而最近，還沒有找到工作的她，更是迷上了發(fā)“微簡(jiǎn)歷”。 而最近，

因?yàn)槲⒉┑娜萘績(jī)H有140個(gè)字，以此為基礎(chǔ)編寫簡(jiǎn)歷，絕非易事。“不僅要將自己的基本情況、特長(zhǎng)等介紹清楚，最重要的是能引起收信人的注意。為此，我的同學(xué)們都是絞盡腦汁，‘凡客體’、‘咆哮體’、‘決定體’都用上了。之前，我就試過(guò)給實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)官方微博發(fā)簡(jiǎn)歷，可都石沉大海了。自從聽說(shuō)了我同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)后，我就決定，以后‘微簡(jiǎn)歷’都直接發(fā)給企業(yè)老板。”

事實(shí)上，王菁菁只是眾多使用“微簡(jiǎn)歷”求職的求職者之一，在求職的大軍中，“微簡(jiǎn)歷”儼然成為其敲開職場(chǎng)大門的利器。而且在求職者熱衷“微簡(jiǎn)歷”的同時(shí)，很多企業(yè)也開始嘗試“微招聘”了。

據(jù)新浪信息中心介紹，迅速風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)的微博招聘，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融、廣告、傳媒等行業(yè)，求職者多為伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長(zhǎng)的年輕人。由于很高的傳播效率和幾乎是零的成本，微博招聘成了一些在微博上粉絲眾多的企業(yè)的選擇。

“通過(guò)微博的平臺(tái)，招聘者除了可以在140個(gè)字的微簡(jiǎn)歷中考量求職者的素質(zhì)之外，還可以通過(guò)觀察其他網(wǎng)友的評(píng)論和轉(zhuǎn)發(fā)來(lái)獲得求職者的全面信息?！鼻俺虩o(wú)憂公關(guān)部經(jīng)理、人力資源專家馮麗娟表示。

新浪網(wǎng)教育頻道總監(jiān)梅景松則表示，通過(guò)“微簡(jiǎn)歷”可以最快速度了解、核實(shí)求職者身份。比如有求職者稱自己業(yè)緣關(guān)系多，招聘者看完其“微簡(jiǎn)歷”就可以看他的微博有多少粉絲，有個(gè)更直觀的認(rèn)識(shí)，這些也是營(yíng)銷自己的能力。

同時(shí)，面對(duì)這種零成本的招聘形式，很多企業(yè)還是愿意做“第一個(gè)吃螃蟹的人”的招

“這種應(yīng)聘方式非常新穎?！币患掖笮推髽I(yè)負(fù)責(zé)人李波認(rèn)為?！皩?duì)于這些‘微簡(jiǎn)歷’，我總會(huì)第一時(shí)間回復(fù)?！崩畈ń榻B說(shuō)，他覺得不少學(xué)生的微簡(jiǎn)歷“包裝”很不錯(cuò)。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具風(fēng)格。求職者發(fā)送“微簡(jiǎn)歷’，對(duì)于宣傳企業(yè)文化、擴(kuò)大知名度也非常有幫助。

謹(jǐn)投“微簡(jiǎn)歷”

擁有超過(guò)1。95億用戶的微博被用來(lái)求職和招聘，的確別出心裁，然而在網(wǎng)絡(luò)里投下“微簡(jiǎn)歷”，是否真能順利找到工作？用百余字來(lái)求職，是否靠譜？

事實(shí)上，不少發(fā)布了“微簡(jiǎn)歷”的求職者認(rèn)為，140字確實(shí)很難展示自身實(shí)力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時(shí)間磨合。

據(jù)了解，大學(xué)畢業(yè)生們的“微簡(jiǎn)歷”，即便發(fā)給了很多人，但是很少有被轉(zhuǎn)發(fā)或者評(píng)論的，所以很快就“沉”了下去。

一家網(wǎng)站的HR說(shuō)，發(fā)微簡(jiǎn)歷給企業(yè)或者老板的形式雖然新穎，但也存在一些問(wèn)題。“有些老總的賬號(hào)是由秘書管理的，有的開通后就很少使用。而有些用人單位，雖然也開展微招聘的活動(dòng)，但只是以此作為企業(yè)形象公關(guān)的手段。所以，大學(xué)畢業(yè)生真想通過(guò)發(fā)送微簡(jiǎn)歷找到工作，有點(diǎn)難?！?

對(duì)于微簡(jiǎn)歷這種新興的求職方式，來(lái)自北京某大學(xué)的張老師認(rèn)為，這是一種很先鋒的求職方式，大學(xué)生們可以嘗試，但一定要以適當(dāng)?shù)姆绞??！拔覀兊膶W(xué)生可能認(rèn)為直接給企業(yè)老總發(fā)微簡(jiǎn)歷，會(huì)給老板留下深刻的印象。但實(shí)際上，卻可能給人留下不好的印象，老板會(huì)覺得這種行為過(guò)于唐突。因?yàn)榧幢闶窃诰W(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，與用人單位交流也要注意方式?！睆埨蠋熃ㄗh，如果畢業(yè)生要發(fā)微簡(jiǎn)歷，可以先和公司專門負(fù)責(zé)招聘的部門聯(lián)系，再把微簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去。

而據(jù)北京就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人預(yù)測(cè)，未來(lái)，“微簡(jiǎn)歷”作為全新的、確實(shí)可行的形式，很可能成為求職的主流方式之一。

同時(shí)，該負(fù)責(zé)人提醒，隨著微博招聘與日俱增，黑單位、黑中介也會(huì)混跡其中。加之沒有相關(guān)法律法規(guī)約束，難以保證信息的真實(shí)性。求職者篩選信息時(shí)，應(yīng)盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。

文化學(xué)者裴鈺表示，一方面對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這存在一個(gè)誠(chéng)信的問(wèn)題，如何在140個(gè)字的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出學(xué)校、學(xué)歷等硬性指標(biāo)，而且即使體現(xiàn)出來(lái)還有取證認(rèn)證的問(wèn)題，究竟得多大的誠(chéng)信這對(duì)于應(yīng)聘者是一個(gè)很大的問(wèn)題。另一方面，他還提醒那些用官方微博發(fā)布招聘信息的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，對(duì)應(yīng)聘者和發(fā)布的招聘信息負(fù)起責(zé)任。如果僅僅因?yàn)槠髽I(yè)公關(guān)宣傳的目的，而沒有對(duì)應(yīng)聘者的資料和個(gè)人信息進(jìn)行妥善保管，會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)很多不必要的麻煩。

“更重要的是，微博發(fā)簡(jiǎn)歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對(duì)正式簡(jiǎn)歷多加打磨，或做一個(gè)關(guān)于自己詳細(xì)簡(jiǎn)歷的鏈接。”人力資源專家王強(qiáng)表示。

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