2012年03月30日 02:00
來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 作者：王硯丹

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通脹“肥胖”的年代，人們的錢袋子顯得更加“骨感”，加薪則成為每個(gè)人夢(mèng)寐以求的目標(biāo)。而整天跟錢打交道的銀行員工，他們的收入又是怎樣呢？

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者根據(jù)2011年上市銀行年報(bào)粗略統(tǒng)計(jì)，招商銀行(600036，SH)員工人均年收入高達(dá)44.74萬(wàn)元，位居已公布年報(bào)上市銀行首位；農(nóng)業(yè)銀行員工人均年收入16.97萬(wàn)元，暫處最后。

招行人均收入增兩成

招商銀行2011年年報(bào)顯示，去年招行實(shí)現(xiàn)凈利息收入763.07億元，比上年增加192.31億元，增幅33.69%。與招行業(yè)績(jī)同樣引人注目的，是員工豐厚的薪資待遇。

著名財(cái)稅專家馬靖昊對(duì)記者表示，通常而言在會(huì)計(jì)科目中，“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”可以理解為職工在相應(yīng)期間內(nèi)能夠從公司得到的薪酬、福利等待遇收入。記者發(fā)現(xiàn)，2011年招行“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”高達(dá)202.85億元，而年末招行共有在職員工4.53萬(wàn)人。據(jù)此估算，招行2011年為每名員工所支付的現(xiàn)金高達(dá)44.74萬(wàn)元。

2010年，招行“支付給職工以及為職工支付現(xiàn)金”發(fā)生額為159.63億元，人均支付37.05萬(wàn)元。也就是說(shuō)，2011年招行員工人均薪酬增長(zhǎng)21%。

另?yè)?jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在已公布年報(bào)的9家上市銀行中，人均薪酬排名第二和第三的分別是浦發(fā)銀行和深發(fā)展，去年員工人均年薪分別為38.83萬(wàn)元和38.37萬(wàn)元。國(guó)有大行的員工薪酬水平相對(duì)較低，建行和農(nóng)行去年員工人均薪酬分別為20.42萬(wàn)元和16.97萬(wàn)元，不到招行的一半。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者致電招商銀行證券投資部，工作人員沒(méi)有正面回答記者問(wèn)題，只表示目前社會(huì)對(duì)銀行薪酬關(guān)注度較高，而且記者所指出的招行人均44萬(wàn)的年收入數(shù)據(jù)是個(gè)寬泛的概念，因?yàn)槠渲邪丝鄣膫€(gè)稅、社保、住房公積金等，實(shí)際員工手上拿到的現(xiàn)金多少不方便透露。

慷慨背后或面臨尷尬

無(wú)論是對(duì)員工還是對(duì)股東，招行都可謂慷慨大方。

2011年招行擬向全體股東每10股現(xiàn)金分紅4.20元(含稅)，一旦實(shí)行，將分紅90.72億元，股息率達(dá)3.55%，與一年期定期存款利率相當(dāng)。

招行在年報(bào)中表示，董事會(huì)決定從2012年起，“在符合屆時(shí)法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)資本充足率規(guī)定的前提下，公司每年現(xiàn)金分紅原則上將不低于當(dāng)年按中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則審計(jì)的稅后凈利潤(rùn)的30%，切實(shí)提高對(duì)廣大股東的合理投資回報(bào)?！苯衲旯镜呐上⒙蕿?5%。

但是同時(shí)，招行又面臨著向資本市場(chǎng)伸手要錢的尷尬。

截至2011年年底，招行的資本充足率與核心資本充足率分別為11.53%和8.22%；雖然較2010年有所提高，但由于銀監(jiān)會(huì)今年將頒布的《商業(yè)銀行資本管理辦法》，很可能會(huì)將核心資本充足率最低要求提升至9.5%。招行去年提出的不超過(guò)350億元“A+H”配股計(jì)劃，恐怕已經(jīng)箭在弦上。

高增長(zhǎng)、高薪酬、高派現(xiàn)，同時(shí)又要為可能出現(xiàn)的缺錢未雨綢繆，招行只是A股上市銀行的一個(gè)縮影。前不久，交行高達(dá)566億元的“A+H”配股計(jì)劃，因股東權(quán)益被攤薄而引發(fā)市場(chǎng)爭(zhēng)議。3月以來(lái)，交行A股股價(jià)已經(jīng)下跌7.37%，招行3月以來(lái)跌幅也達(dá)8.16%。一位銀行業(yè)研究員指出，對(duì)上市銀行來(lái)說(shuō)，無(wú)止境的融資都是制約它們股價(jià)表現(xiàn)的重要因素。

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