2012年04月06日 02:10
來源：北京商報 作者：王丹

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隨著上市公司2011年年報的漸次亮相，不斷有“另類”現(xiàn)象困擾市場。除了已經(jīng)見怪不怪的多年不分紅的“鐵公雞”，上市公司高管“自我”地競相加薪，也讓投資者郁悶不已。據(jù)記者粗略統(tǒng)計，目前已披露年報宣布凈利潤下滑的上市公司中，近70%出現(xiàn)了高管薪酬同比上漲。

高管薪酬同比上漲20%

截至4月5日，滬深兩市已有1361家上市公司公布了2011年年報，覆蓋全部A股上市公司的60%。同花順iFinD統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，除去今年上市的新股，其余1339家上市公司2011年共實現(xiàn)凈利潤1.65萬億元，較2010年增長了12.7%。不過，若對比這些公司的高管年薪，這一增長率則明顯落后，據(jù)統(tǒng)計，與2010年相比，高管薪酬再度上漲，漲幅超過了20%。

總體來看，金融、房地產(chǎn)行業(yè)上市公司的高管薪酬相對較高，萬科A以1.11億元的年薪總額位居首位，中國平安、民生銀行、中信證券緊隨其后，分別為8588萬元、5914萬元和5609萬元。高管個人中，中國平安董事長馬明哲薪酬最高，年薪為988.47萬元。

七成虧損公司高管漲薪

如果說上市公司賺了錢是高管加薪的理由，那么，為數(shù)不少的上市公司業(yè)績大幅下滑，但高管漲薪卻毫不差錢，不知該作何解釋？

同花順iFinD統(tǒng)計，在已披露了2011年年報且非今年上市的1300多家上市公司中，凈利潤同比下降的有429家，其中，286家公司的高管薪酬出現(xiàn)了同比增長，占比67%。

較為典型的有，長城開發(fā)去年凈利潤下降35%，但公司高管薪酬同比增長近4倍。董事長譚文鋕去年年薪811萬元，同比增長7.5倍；總經(jīng)理鄭國榮年薪759萬元，同比增長8.5倍；還有方大化工，凈利潤同比下降90%，高管薪酬增長2.7倍；海普瑞凈利潤腰斬，高管薪酬翻番；華潤錦華凈利潤同比下降32%，高管薪酬增長2.4倍；廣州國光、光電股份、小商品城等，業(yè)績均大幅下滑，但高管年薪亦增加1倍以上。

ST公司高管頻抬身價

值得一提的是，高管漲薪潮也在ST公司中興起。如\*ST國興，借殼上市后業(yè)績依然不振，但公司高管的工資卻不降反升。

對比該公司2010年與2011年兩份年報，2010年與公司凈利潤-2416.63萬元，高管薪酬總計199萬元。去年，公司凈利潤-2756.45萬元，但高管薪酬提升至480.4萬元，增幅達(dá)141.4%。以董事長朱鳳先，董事長副總經(jīng)理、董秘劉曉林，財務(wù)總監(jiān)王燕為例，三人2010年度從公司領(lǐng)取的報酬總額分別為36萬元、26萬元、20萬元，2011年則分別領(lǐng)取120萬元、80萬元、60萬元。

與*ST國興類似的ST公司還有ST秦嶺、ST寶利來、\*ST甘化、ST科龍等，高管薪酬悉數(shù)逆市上漲。

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行薪酬業(yè)績掛鉤

市場人士認(rèn)為，天價薪酬之所以能大行其道，原因之一是中小股東在利益分配上沒有發(fā)言權(quán)；二是“薪酬委員會”形同虛設(shè)，高管對其薪酬的決定有很大影響力；三是缺少事前監(jiān)督，公司盈利究竟有多少份額歸功于管理者；四是薪酬形成機(jī)制缺乏彈性，往往不能與業(yè)績實際水平同步升降。

高管高薪傷害的是全體股東的利益，他們拿走的是公司的純利。還有學(xué)者指出，公司薪酬的本質(zhì)問題是公司治理問題，高管薪酬與公司業(yè)績相背離，是公司治理結(jié)構(gòu)失效、高管道德等方面淪喪的一個側(cè)影。

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