2012年04月23日 07:15
來(lái)源：理財(cái)周報(bào) 作者：鐘輝

0人參與0條評(píng)論

“翻翻以前的日記沉思冥想，翻翻以前的舊衣服套上走幾步，再坐到那把破木椅上點(diǎn)支煙，再喝掉那半杯涼咖啡。

做過(guò)記者，進(jìn)過(guò)國(guó)企，作為1980年代朦朧詩(shī)派代表人物，丁當(dāng)(原名丁新民)翻開(kāi)以前的日記，怎么也想不到自己能拿到992.28萬(wàn)的年薪，并成為2011年銀行、保險(xiǎn)行業(yè)的“打工皇帝”

早在1993年，丁新民就加入中國(guó)平安，先后擔(dān)任宣傳室主任、深圳分公司副總經(jīng)理、中國(guó)平安北區(qū)事業(yè)部第一任總經(jīng)理等職位，2010年初任平安人壽總經(jīng)理，2012年2月20日起任平安人壽董事長(zhǎng)。

平安系包攬前五，前十占八席

新“打工皇帝”丁新民在平安的19年，歷經(jīng)10個(gè)崗位，平步青云，年薪超過(guò)中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲。2011年馬明哲年薪為988.47萬(wàn)，位列銀行、保險(xiǎn)行業(yè)高管年薪榜榜眼，探花由深發(fā)展行長(zhǎng)理查德·杰克遜以869萬(wàn)摘得。

2011年，平安人壽實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)107.1億，占中國(guó)平安集團(tuán)凈利潤(rùn)的47.43%；深發(fā)展實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)103.9億，2011年銀行業(yè)務(wù)為中國(guó)平安貢獻(xiàn)79.77億利潤(rùn)，占集團(tuán)總利潤(rùn)的35.32%。

中國(guó)平安副總經(jīng)理李元祥和深發(fā)展董事長(zhǎng)肖遂寧分別以838.94萬(wàn)和745萬(wàn)年薪，分列第四、第五位。值得注意的是，2011年銀行、保險(xiǎn)行業(yè)高管年薪榜前五名已由平安系包攬，而前十名中，平安系也占了八席。

深圳某券商分析師向理財(cái)周報(bào)記者表示：“相對(duì)其他金融機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，平安的市場(chǎng)化程度高很多，尤其是在人才引進(jìn)這方面，平安一直都是高薪激勵(lì)機(jī)制，此外對(duì)貢獻(xiàn)較大的高管，平安還有股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，不過(guò)這些股權(quán)不能直接持有，而是代持。

前十名中除平安系的八位之外，中國(guó)太保副總裁顧越、中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)分別以685.6萬(wàn)和564.8萬(wàn)的年薪，分列第六名和第十名。前十名的銀行、保險(xiǎn)高管平均年薪達(dá)754.96萬(wàn)。

2010年，中行風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)以1101.9萬(wàn)的年薪成為所有上市公司年薪最高的高管，十倍于中行行長(zhǎng)李禮輝。2011年，盡管詹偉堅(jiān)年薪減半，但還是大大高于李禮輝的97.14萬(wàn)的年薪。

銀行高管貢獻(xiàn)夸大，高薪不合理

在銀行高管中，除深發(fā)展行長(zhǎng)理查德、董事長(zhǎng)肖遂寧、副行長(zhǎng)胡躍飛，以及中行風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)之外，招行行長(zhǎng)馬蔚華2011年年薪為535.38萬(wàn)，位列已公布年報(bào)12家上市銀行高管第五，民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)、行長(zhǎng)洪崎分別以516.25萬(wàn)和511.46萬(wàn)分列第六名和第七名，中信銀行行長(zhǎng)陳小憲年薪496.18萬(wàn)，排名第八；興業(yè)、浦發(fā)、華夏的高管薪酬則相對(duì)較低。

由于五大國(guó)有銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)由政府派遣，其年薪受到財(cái)政部限制。2011年，國(guó)有五大行行長(zhǎng)平均薪酬分別為100.43萬(wàn)，股份制商業(yè)銀行為451.95萬(wàn)，是國(guó)有銀行的4.5倍。國(guó)有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績(jī)效薪酬，績(jī)效薪酬需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審核延遲公布和發(fā)放，一般為基本薪酬的50%，也就是說(shuō)五大行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)年薪一般在150萬(wàn)左右。

德勤管理咨詢?nèi)肆Y本咨詢顧問(wèn)認(rèn)為，銀行在確定高管薪酬水平或進(jìn)行高管績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，更多考慮銀行整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)情況，而非銀行本身的整體規(guī)模。高成長(zhǎng)的銀行支付高管的薪酬更高。

盡管保險(xiǎn)行業(yè)高管薪酬不比銀行低，但保險(xiǎn)業(yè)人均薪酬卻大大低于銀行業(yè)。2011年，已公布年報(bào)的四家保險(xiǎn)公司人均薪酬均在11萬(wàn)左右，而招行、民生、深發(fā)展的人均薪酬分別高達(dá)44.74萬(wàn)、39.15萬(wàn)和27.8萬(wàn)。而銀行年薪較低的基層員工紛紛調(diào)侃“自己拖銀行后腿”，抱怨平均薪酬被銀行拉高。

“我們就漲了10%左右，中層和高層漲得比較多，他們薪水基數(shù)本來(lái)就高?！泵鎸?duì)平均薪酬上漲25%，深發(fā)展某業(yè)務(wù)部門(mén)員工認(rèn)為自己薪酬漲幅低于平均水平。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授郭田勇表示，金融業(yè)本身平均收入就比較高，給高管定薪，應(yīng)該綜合考慮是高管能力高還是經(jīng)濟(jì)環(huán)境好等因素才出現(xiàn)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，不能夸大高管的盈利貢獻(xiàn)。

“國(guó)內(nèi)銀行業(yè)照搬國(guó)際金融機(jī)構(gòu)薪酬管理體系并不合適，國(guó)內(nèi)銀行業(yè)有一定的特殊性，在政策上受到保護(hù)，獲得了高利潤(rùn)，并非全靠銀行業(yè)高管經(jīng)營(yíng)努力得來(lái)?！鄙虾Ｘ?cái)經(jīng)大學(xué)金融研究中心副主任奚君羊同樣認(rèn)為銀行高管高薪酬不合理。

在目前已公布年報(bào)的上市公司中，中信證券副董事長(zhǎng)殷可年薪高達(dá)1974.5萬(wàn)港元，約合1600.77萬(wàn)元人民幣，超過(guò)平安壽險(xiǎn)董事長(zhǎng)丁新民，位列上市公司高管薪酬榜榜首。但從行業(yè)整體來(lái)看，保險(xiǎn)和銀行業(yè)高管薪酬大大高于其他行業(yè)。

高管薪酬制定機(jī)制存疑

銀行高利潤(rùn)的原因更多來(lái)自市場(chǎng)，而不是高管的能力，為何銀行高管高薪酬現(xiàn)象能一直持續(xù)呢？

據(jù)理財(cái)周報(bào)記者了解，一般銀行高管薪酬由薪酬標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)制定，并報(bào)董事會(huì)審核；有些銀行則直接由董事會(huì)薪酬考核委員會(huì)制定，最后由股東大會(huì)審核表決。但是這種薪酬制定機(jī)制卻質(zhì)疑“高管打著市場(chǎng)化的幌子給自己高薪”

在部分銀行薪酬管理委員會(huì)中，領(lǐng)取高薪的高管同時(shí)擔(dān)任薪酬委員會(huì)委員，獨(dú)立性受質(zhì)疑。如民生銀行執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)梁玉堂為董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)委員，而他在去年所領(lǐng)的薪酬達(dá)428.7萬(wàn)元，在該行排名第四。

而銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等高管大部分都是董事會(huì)成員，一邊拿著高薪一邊決定或?qū)徍俗约旱母咝健?/p>

就在4月18日，花旗集團(tuán)股東在咨詢性投票中否決了管理層薪酬計(jì)劃，股東批評(píng)該計(jì)劃將使CEO潘偉迪太容易就獲得報(bào)酬，2011年，花旗董事會(huì)授予潘偉迪約1500萬(wàn)美元總薪酬，而這一年花旗的股價(jià)重跌了44%。

在具體薪酬結(jié)構(gòu)上，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)孫立堅(jiān)認(rèn)為：“銀行高管薪酬要與銀行未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)掛鉤?？梢越档突拘匠暾夹匠昕傤~的比例，調(diào)高績(jī)效薪酬的比例，但績(jī)效薪酬要延后支付，比如等5年，該高管管理下的業(yè)務(wù)沒(méi)有產(chǎn)生大的風(fēng)險(xiǎn)才支付績(jī)效薪酬。

孫立堅(jiān)表示，若高管薪酬僅僅與績(jī)效掛鉤，那么容易出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)，比如為了一己之私盲目擴(kuò)張業(yè)務(wù)。

打印轉(zhuǎn)發(fā)