2012年05月23日 00:19
來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

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失效的內(nèi)控

令這位上藥高管更為擔(dān)憂的是，目前，新亞虛假潤色后的盈利情況并未被大多數(shù)董事會成員所知曉，一旦實(shí)情敗露將勢必引發(fā)董事會內(nèi)部的震動。

“(新先鋒)這件事的操作在董事會上沒有提過，從董事到董事長都不知道此事。這全都是財(cái)務(wù)總監(jiān)沈波和總裁徐國雄一起做的，一般不做具體財(cái)務(wù)的人不會知道。畢竟董事會成員都是看最終的大報表的，新先鋒)新亞這種子公司在下面把細(xì)節(jié)都做好后再合并傳上來，上面的人不會看單個報表的，而且這種出虛假報表是觸犯法律的事情，我們一般人是不會去干的?！边@位高管不無擔(dān)憂地表示，A+H股登陸后的第一年就出現(xiàn)這樣的事件，很可能會重創(chuàng)上藥。

“這個事件的性質(zhì)就是欺瞞整個董事會，顯示出上藥內(nèi)部整個內(nèi)控都已失控。事情一旦曝光就是行業(yè)丑聞。目前赴港上市的博士蛙由于上市造假現(xiàn)已停牌，而下一個成為這樣的很可能就是上藥了?！痹摳吖苓M(jìn)一步表示。

這位高管直言徐、沈二人“膽子太大”?！靶孪蠕h作假一事是在今年年報之后才在上藥內(nèi)部被知曉，沒有想到這么快康麗作假的事情又出現(xiàn)了，這是屬于連續(xù)作假，并且在上藥內(nèi)部高管之間都不做事先‘通氣’。說到底，最終為的都是超額利潤分成。

2011年年初，上藥方面確立超額利潤分成機(jī)制，以年初確定的考核利潤基數(shù)為基礎(chǔ)，超過部分管理層可按照一定百分比分成。而據(jù)上藥內(nèi)部人士透露，超額分成中徐國雄超額分成是提成3%，其余整個團(tuán)隊(duì)一共提成5%。

“2011年徐國雄一共拿了300萬，其中他年薪只是80萬，等于超額分成拿了200多萬，而副總級別去年加上分成，基本到手都在200萬左右。”這位高管表示。

而在上藥內(nèi)部，對于上藥“失控”的擔(dān)憂其實(shí)由來已久。

在呂明方主持上藥之前，“老上藥曾經(jīng)三四年沒有開過董事會，員工多年沒有提薪，部分干部搞小金庫或身兼多職”。而隨著企業(yè)內(nèi)部改革向縱深發(fā)展，既得利益者之間的暗戰(zhàn)開始變得“刺刀見紅”

曾任上藥副總裁的葛劍秋便是因上藥國企做派“排斥反應(yīng)”嚴(yán)重而被體制邊緣化的典型。作為改革派的“急先鋒”，來自市場的葛劍秋在上藥內(nèi)部屬于呂明方革新的“左膀右臂”。而其收購中信醫(yī)藥一案在為上藥攻下北方市場“橋頭堡”的同時，也遭到內(nèi)部高層的舉報，稱其涉嫌經(jīng)濟(jì)利益輸送，內(nèi)部角斗可見一斑。

葛劍秋曾向本報記者表示，“上藥處于一個十字路口，過去這些國企的風(fēng)氣已經(jīng)幾次對上藥的發(fā)展產(chǎn)生了掣肘。如果這種風(fēng)氣占了上風(fēng)，企業(yè)甚至?xí)械雇说奈ｋU”，并直言不諱地表示，上藥在重組過程中仍留有許多頑疾，內(nèi)部管理層派系和人事制度問題尤甚。

有業(yè)內(nèi)分析人士指出，從呂明方的免職處理到“市場派”葛劍秋的格格不入，上藥的國企舊疾仍然嚴(yán)重，而內(nèi)控如形同虛設(shè)更是許多國企的通病。

也就在上藥登陸“A+H”股的一年內(nèi)，上藥內(nèi)斗最終以呂明方被罷免與葛劍秋二度辭職的方式收場，上藥內(nèi)部的改革力量殘損嚴(yán)重。

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