中國養(yǎng)老金缺口每年以千億規(guī)模擴大 晚退1年補缺200億(4)
專家學(xué)者提出三種延退方案
基本原則：女先男后 小步漸進 男女同齡
方案一
(較快)
從2015年開始，女工人每1年、女干部每2年延遲1歲，至2025年女職工延遲為60歲
從2025年開始，男女職工同時每2年延遲1歲，至2034年延遲為65歲
目標(biāo)退休年齡：男65歲 女65歲
方案二
(彈性選擇)
2015-2025年，女工人55歲，女干部60歲，實行彈性退休。2025-2035年，男女職工均65歲，實行彈性退休。2035年開始，男女職工退休年齡均65歲，不實行彈性退休
目標(biāo)退休年齡：男65歲 女65歲
方案三
(較慢)
從2015年開始，女工人每2年延遲1歲，女干部每3年延遲1歲，從2020年起男職工每5年延遲1歲，至2045年男女退休年齡均延遲為65歲
目標(biāo)退休年齡：男65歲 女65歲 
[責(zé)任編輯：daiyunlong]
標(biāo)簽：養(yǎng)老金 退休人員 彈性
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