2012年09月11日 15:19
來源：重慶晚報

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據(jù)2012年度中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告得知，今年大學(xué)生就業(yè)壓力降至4年來最低。就業(yè)壓力下降，就業(yè)率攀升，讓90后這群時代的弄潮兒擺脫了幾年前“畢業(yè)即失業(yè)”的就業(yè)壓力，而“閃辭”作為求職者就業(yè)的附屬品卻隨之登上歷史舞臺。

離職率高達30% 90后員工不靠譜？

《2012中國薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“90后”員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達30%以上。全職招聘網(wǎng)(quanzhi.com)曾對100名職場人士進行離職原因的調(diào)查。受調(diào)人員中的90后員工，談及“離職原因的調(diào)查。他們的理由多是工資低、工作內(nèi)容無聊、用人單位不兌現(xiàn)承諾、希望轉(zhuǎn)行、工作氛圍不理想、不利于職業(yè)發(fā)展等等。對此，HR們卻持不同觀點：90后不靠譜，家庭條件優(yōu)越，自我意識強，不看重待遇更追求自由，不能正確看待職場……這些問題才是90后多選擇“閃辭”的原因所在。

90后離職率高是不爭的事實，但用“不靠譜“形容他們，卻有點言過其實。初入職場，職業(yè)方向不穩(wěn)定，跳槽概率大，這在任何年代的人身上都一樣。換言之，每代人成長環(huán)境不同，必然讓每代人都具有獨特的整體個性標簽。就90后而言，他們的個性就是鮮明地突出了自我價值。所以，他們不會將自己綁在不喜歡、不適應(yīng)的工作上，而是趨向于強調(diào)實現(xiàn)自我價值，這跟他們是否靠譜沒有太大關(guān)聯(lián)。

90后 有能力，敢擔當

在與他們相同的年齡，70、80的人所獲得的信息和進行的思考，廣度和深度恐怕都不及90后。許多90后在學(xué)校里就已經(jīng)創(chuàng)業(yè)。這也足以證明90后一族的能力。

很多人將90后定性為“怕吃苦、太自我、缺乏責任感”，但是很多事情卻讓我們不得不重新審視。奧運賽場上每一枚金牌的背后都飽含90后奧運小將的堅持與艱辛；最美警校生李博亞為救人壓斷雙腿時，給整個社會見證了90后的勇敢與擔當；湖北荊州寶塔河畔舍己救人的3位90后大學(xué)生，用生命書寫責任……說到這里，那些片面的評論應(yīng)該不攻自破了吧。

企業(yè)留人需因材施教

90后是良駒，但也需要企業(yè)有駕馭的能力。就留人方面，全職招聘網(wǎng)人才招聘專家、總經(jīng)理張杰賢給用人單位提出了幾點建議：首先是理解與滿足?！?0后是確實是不一樣的群體。無論你如何看待，他們都是企業(yè)必須面對的。他們更關(guān)注個人需求、更靈活、更少后顧之憂、更喜歡直接表達和行動。如果不能找到為“90后是定制的員工管理方法，你在招人和留人上都將面臨挑戰(zhàn)；在具體的管理上，要重視對90后的鼓勵和肯定，因為這對調(diào)動他們的積極性產(chǎn)生的效果遠超70后和80后。另外，要放手，容許他們犯錯誤，并和他們一起面對小的失利，一起成長，為挖掘今后的大能量做積蓄。最后，公司或團隊的整體氛圍對90后影響也很大，如果死氣沉沉，也很難令90后穩(wěn)定。因此，面臨招聘大量90后員工的企業(yè)，要在自己的公司氛圍上下功夫了。

90后不是自私、另類的代言。其實“90后不只是因為成長條件的改善而有機會接觸到更多新鮮事物，思維更開放些，價值更多元些。所以，我們應(yīng)該全面客觀地看待他們這一代人，幫助他們渡過職場適應(yīng)期，讓他們盡早成為職場的主力軍。

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