2012年11月30日 08:52
來源：鄭州晚報

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網(wǎng)友：“裸辭”會讓人陷入一種惡性循環(huán)

針對“裸辭”這種做法，網(wǎng)友也是意見不一。

網(wǎng)友“塵軒”：“我覺得裸辭很正常，你難道不是先結(jié)束一段關(guān)系，才能開始另一段么？我覺得裸辭沒啥可糾結(jié)的。

作為保守派的網(wǎng)友“肉肉”則對“裸辭”持反對意見，生活有壓力很正常，但減壓也有許多方式，“裸辭”是一種不成熟不負責任的行為，這樣會讓人陷入一種惡性循環(huán)，而且企業(yè)也恐怕不會想聘請這些有過裸辭旅行經(jīng)歷的員工。

畢業(yè)生：求職中感受挫折教育

“求職的過程，濃縮了很多酸甜苦辣，我在其中也學到了很多?！碑厴I(yè)生小陳說，這一年來，她先后參加過數(shù)十場大大小小的招聘會，可以說是屢戰(zhàn)屢敗，又屢敗屢戰(zhàn)。

“好的工作人家不要我，那些端茶倒水的工作不想干?！毙￡愓f，雖然心里作好了“艱苦作戰(zhàn)”的準備，但隨著面試一次又一次地被各種理由拒絕，她也開始“沒了底”

“現(xiàn)在招聘會也沒有之前參加得那么頻繁，感覺人也慢慢‘緩過勁’來。畢竟，工作難找不是我一個人的事，放平心態(tài)慢慢找，我想肯定能找到的，現(xiàn)在的經(jīng)歷也是一種挫折教育?！毙±钫f。

招聘方：關(guān)鍵在于從基層做起

擁有招聘工作經(jīng)驗多年的某公司工作人員陳芳(化名)說，她每年都要跟大量的畢業(yè)生打交道，也有類似的感觸。

她說，剛開始，不少大學生有點好高騖遠，比較關(guān)心單位能提供多少薪金、發(fā)展平臺大不大，但經(jīng)歷幾個月求職后，更多的大學生開始逐漸腳踏實地。她還提到，招聘會上提供的崗位并不少，關(guān)鍵是看你愿不愿從基層做起。

專家建議

明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃

對于現(xiàn)在年輕人“裸辭”的行為主要出現(xiàn)在哪些人當中，應該擁有怎么樣的職業(yè)規(guī)劃？昨日，記者采訪到博思人才合伙人、首席高管尋訪顧問、全球職業(yè)規(guī)劃師李金寶。

他認為，這種行為主要存在于當下的80后和90后中，以及工作一至三年和任職于私企的人群。

“每天周而復始的工作，以及業(yè)務上帶來的壓力，都是讓他們選擇離開的原因?！崩罱饘氄f，現(xiàn)在的年輕人都過于浮躁和沖動，當情緒激動時，盡量不要著急做出重大決定，最好先有一些深入的思考。明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。有了規(guī)劃之后，可以好好地利用這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)身心的同時，深度思考自己長遠的職業(yè)發(fā)展，做好再出發(fā)的準備。

他建議職場人，在“裸辭”前做好以下準備：首先先想清楚自己想要什么，自己的目標是什么？做出這個決定會不會讓你糾結(jié)和后悔。

其次是財力，這是最基本的物質(zhì)基礎(chǔ)。你可以瀟灑地從現(xiàn)在的單位離開，但回到家卻不得不面對每一樣的花銷，甚至還有可能增加。所以，“裸辭”之前你至少應該有基本的財力保障。

再次就是“才力”，這一點是核心。畢竟，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對找工作的壓力。在“裸辭”之前，你應該清楚自己有什么能力才干，以及這些能力才干在市場中的價值?！皩τ谟萌藛挝粊碚f，更注重的還是求職者的能力和才干?！?

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