2012年12月10日 11:07
來源：廣州日報 作者：黃瑤

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近期某招聘網(wǎng)站進(jìn)行的“90后”入職適應(yīng)期調(diào)查顯示，高達(dá)71.7%的“90后”職場新人將“不知道自己未來的職業(yè)發(fā)展方向”視為最大的職場困惑。同時，45.4%的職場新人認(rèn)為有系統(tǒng)的新人入職培訓(xùn)和培養(yǎng)計劃最讓自己受益。

值得關(guān)注的是，與關(guān)注未來職業(yè)發(fā)展形成強烈反差，僅僅只有31.8%的受訪者將“和同學(xué)(同齡人)比較，薪酬有落差”視為困惑。另一個更讓“90后”視為職場困惑的是單位缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)，而對單位業(yè)務(wù)了解甚少，有52.4%的受訪者選擇此項。

此外，根據(jù)《第十屆中國最佳雇主調(diào)查報告》顯示，在“90后”眼中，他們將長遠(yuǎn)的發(fā)展前景視為評判最佳雇主的首要因素。這也在入職適應(yīng)調(diào)研中得到了印證?！?0后”考慮的是更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，而不是眼前起薪的高低。 (黃瑤)

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