2013年02月02日 08:54
來(lái)源：光明網(wǎng) 作者：徐樂(lè)靜

0人參與0條評(píng)論

中新網(wǎng)溫州2月1日電 (記者 徐樂(lè)靜 實(shí)習(xí)生李夢(mèng)清)近日，浙江溫州一公交公司被曝發(fā)放的年終獎(jiǎng)差距近20倍，最高達(dá)5萬(wàn)元，最低為2700元。1日電該公司新聞發(fā)言人告訴記者，年終獎(jiǎng)是聯(lián)系月薪來(lái)發(fā)，干部年終獎(jiǎng)高因其月工資低，而職工月工資相對(duì)高。

年關(guān)將至，敏感而誘人的“年終獎(jiǎng)”成為大家熱議的話題，而年終獎(jiǎng)貧富不均的現(xiàn)象也備受關(guān)注。

先有華為公司稱員工年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算高達(dá)125億元，又傳騰訊公司發(fā)了24個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)，奇虎360公司則被說(shuō)是將給予優(yōu)秀員工每人價(jià)值50萬(wàn)元的公司股票。另外，黃金、寶馬汽車(chē)還被一些公司作為年終大獎(jiǎng)。

雖說(shuō)很多公司的年終獎(jiǎng)讓人垂涎欲滴，但若談及年終獎(jiǎng)的差距，卻是呈現(xiàn)出“冰火兩重天”的情景。

近日，有網(wǎng)友貼出溫州交運(yùn)集團(tuán)城西公交有限公司年終獎(jiǎng)發(fā)放通知單。記者看到，該公司各人員年終獎(jiǎng)分6個(gè)級(jí)別，其中，中層正職和副職分別為50000元和40000元，基層正職人員和副職人員為15000元和12000元，一線干部為7000元，一般管理人員及工人為2700元，最高者與最低者的“年終獎(jiǎng)發(fā)相差近20倍。

該公司張貼的“年終獎(jiǎng)的通知”中還說(shuō)道，這筆年終獎(jiǎng)是將全年管理人員個(gè)人績(jī)效薪酬的一部分作為預(yù)發(fā)績(jī)效薪酬先行發(fā)放給員工。

那么，同為一個(gè)公司員工，年終獎(jiǎng)差距為何如此大？

1日，記者聯(lián)系到該公司新聞發(fā)言人，一位姓李的副總經(jīng)理。他告訴記者，年終獎(jiǎng)是聯(lián)系月薪來(lái)發(fā)，不能光看年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。公司干部年終獎(jiǎng)高是因?yàn)楦刹康侥杲K才進(jìn)行考核，根據(jù)綜合評(píng)分拿相應(yīng)年終獎(jiǎng)，實(shí)際月薪為3000元~4000元；而基層職工的考核則算在日常工資中，如公交司機(jī)的月薪根據(jù)開(kāi)車(chē)時(shí)間、班次等考核來(lái)計(jì)算，平均達(dá)4000元~6000元。

“要是平均起來(lái)的話，有的干部(的工資)真的比有些職工的還低得多?！痹摳笨偙硎荆敬蟛糠致毠?duì)年終獎(jiǎng)比較滿意，去年普通員工的年終獎(jiǎng)為2300元，今年已增加400元。

另外，該副總表示，自己屬于中層副職，拿到4萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。而他所在的公交公司年終獎(jiǎng)與其他國(guó)企相比，算是比較低的。(來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng))

打印轉(zhuǎn)發(fā)