2013年03月26日 13:40
來源：錢江晚報 作者：黃鶯

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一份浙江版《人力資源服務(wù)白皮書》昨天在寫字樓內(nèi)流傳，過去這一年——

汽車行業(yè)薪水漲得最快

IT員工平均月薪最高

獵頭顧問建議：數(shù)據(jù)可以幫大家自我定位，但別拿去和應(yīng)聘公司討價還價

本報記者 黃鶯 本報實(shí)習(xí)生 樊雨晨

職場上你到底值多少錢？

最近一家招聘網(wǎng)站發(fā)布的城市薪酬報告，在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒有拖后腿”

隸屬于浙江省外辦的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)——浙江外服，最近也推出了一本《人力資源服務(wù)白皮書》，通過對2012年度多個行業(yè)多家公司的調(diào)查和分析，得出關(guān)于職場的各種數(shù)據(jù)。

我們摘了其中幾項(xiàng)，你可以對照著看看。

新生代員工離職最多

服務(wù)行業(yè)離職率最高

浙江外服推出的這本《人力資源服務(wù)白皮書》，調(diào)查范圍涉及服裝、紡織、皮革、保險、金融、IT行業(yè)、計算機(jī)軟件、硬件、通信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、機(jī)械、設(shè)備、重工行業(yè)等十多個行業(yè)，每個行業(yè)至少調(diào)查了300家企業(yè)。同時還使用了來自國內(nèi)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研排名前三位的“太和顧問”及國際四大管理咨詢公司之一“合益集團(tuán)”的數(shù)據(jù)，每個數(shù)據(jù)的背后都有80個以上的樣本，調(diào)查整理時間超過2個月。

整份白皮書不僅包括當(dāng)今招聘的主要渠道，也有薪資水平和薪資增長水平，同時還包括不同崗位離職率和離職原因等等(詳見表格)。

調(diào)查顯示，超過一半的企業(yè)認(rèn)為招聘難度越來越高，僅有 1%的 HR(人力資源經(jīng)理) 表明招人比較容易。服務(wù)咨詢行業(yè)的離職率最高，與之相比，傳統(tǒng)的石油和化工行業(yè)的離職率相對保持穩(wěn)定。

涉及離職人群的特點(diǎn)，浙江外服負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理袁一凡解釋：離職人群以85后、90后的新生代員工為主，與60年代、70年代的員工相比，他們更追求個性與個人感受，在企業(yè)氛圍上更為看重。

從行業(yè)上來看，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)離職率比較高；從企業(yè)類型來看，民營企業(yè)離職率比較高，達(dá)到20%以上；從崗位上來看，生產(chǎn)工程、業(yè)務(wù)銷售等類型崗位離職率在23%以上，屬于流動較頻繁的崗位；從職位上看，越是基層的員工離職率越高，操作人員的離職率高達(dá)30%左右。

高科技行業(yè)普通員工的離職率高于其他行業(yè)，達(dá)到了28.1%，證券行業(yè)的管理人員主動離職率最高達(dá)到15%。而鞋服行業(yè)的高官離職率也是全行業(yè)最高的，達(dá)到8.5%。

主動離職率高，說明這個行業(yè)對高級人才的需求量大，行業(yè)在快速發(fā)展，高級人才被“挖”很多；普通員工的離職率高，至少也說明這個行業(yè)相對開放，公司多，崗位需求量大，找工作會相對方便。當(dāng)然，行業(yè)不景氣，影響員工信心，也是導(dǎo)致離職率升高的一大原因。

汽車行業(yè)漲薪水最多，藍(lán)領(lǐng)晉升空間蠻大

數(shù)據(jù)顯示，2012年度，調(diào)查涉及的這些行業(yè)薪酬增長為9.4%，除去通貨膨脹因素后的薪資實(shí)際增長為6.2%。

在汽車、交通運(yùn)輸、化工、快速消費(fèi)品、保險業(yè)、零售業(yè)、高科技、制造業(yè)、制藥和醫(yī)療設(shè)備行業(yè)中，漲薪最高的是汽車行業(yè)，漲薪幅度達(dá)到11%；交通運(yùn)輸行業(yè)緊隨其后，漲薪幅度在10.1%；而醫(yī)療行業(yè)整體漲薪比較低，有9.1%；其他行業(yè)的薪酬增幅在9.4%左右。

但是由于汽車行業(yè)薪酬基礎(chǔ)相對比較低，所以實(shí)際拿到的薪資還是房地產(chǎn)行業(yè)最高，排行第二和第三的是零售業(yè)和高科技行業(yè)。

不同行業(yè)的薪酬漲幅從百分比上看相差不大，但從員工對企業(yè)未來發(fā)展?fàn)顩r的信心來看，消費(fèi)品行業(yè)的信心最高有70%，制造行業(yè)有60%，而醫(yī)藥行業(yè)有50%，房地產(chǎn)行業(yè)最低，只有40%。

從數(shù)據(jù)上看，員工對企業(yè)的信心和漲薪幅度無關(guān)，而與國家對整個行業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策有關(guān)。

藍(lán)領(lǐng)晉升空間很大。

制造行業(yè)的高級藍(lán)領(lǐng)大多為大專文化， 從基層技工到技術(shù)經(jīng)理，是一條很通暢的晉升途徑。最開始收入可能會比較低，但是發(fā)展后勁很足。

獵人獵頭首席顧問郎越時介紹，身邊有位朋友就走出了這樣一條晉升路線——

從手機(jī)生產(chǎn)線的技術(shù)工做起，當(dāng)時年薪不過3.5萬元左右，大約3年后，就升到了技術(shù)工程師，年薪達(dá)到8~10萬元，隨后很快有機(jī)會成為生產(chǎn)經(jīng)理，這個崗位的年薪就可以拿到20萬元左右了。而行業(yè)附加值很高的制造業(yè)總監(jiān)，年薪甚至可以達(dá)到上百萬元。

獵頭顧問解讀：數(shù)據(jù)可以為自己定位，但別拿去和應(yīng)聘公司死磕

“數(shù)據(jù)其實(shí)是針對行業(yè)內(nèi)的雇主和人力資源主管使用的行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)，通俗點(diǎn)說，就是讓出資方知道今年市面上雇一個勞動力的大概價格。但是我想，普通人看這份數(shù)據(jù)，也可以為自己定位一下，我在雇主眼中到底值多少錢。”已有8年獵頭經(jīng)驗(yàn)的鼎誠人力資源服務(wù)公司老總孔村遠(yuǎn)告訴記者，“但是別拿數(shù)據(jù)去和應(yīng)聘公司硬磕，非要讓人家給你至少平均數(shù)據(jù)的錢。我覺得看自己能值多少薪水，更精確的是看看身邊的同學(xué)、同事在新一輪面試或跳槽中的價碼。

“不要用一時的工資多少來衡量工作有沒有前途?！鲍C人獵頭首席顧問郎越時也表示，無論是跳槽和找工作，這一點(diǎn)都至關(guān)重要。

應(yīng)聘者也可以拿這些數(shù)據(jù)來反向來思考：25歲到30歲之間趕快給自己找準(zhǔn)定位。如果急著要找工作養(yǎng)家糊口，服務(wù)業(yè)和咨詢行業(yè)最適合快速殺入，然后可以在工作中不斷認(rèn)識自我、重新定位、尋找機(jī)會。

關(guān)于跳槽，不同年齡有不同原因，年紀(jì)越小的工作人員、工作崗位越基層的員工，跳槽成本越低，所以越容易跳槽。人到中年后，對待跳槽更加謹(jǐn)慎，多數(shù)是考慮到發(fā)展平臺不夠，希望能有所提高，也賺取更多的錢養(yǎng)家。

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