科銳國際CEO:中國將出現(xiàn)新一輪人才大戰(zhàn)
“找到兼顧成本壓力和人才缺口的解決之道是當(dāng)前HR面臨的重要挑戰(zhàn),未來三年中大批全球及中國企業(yè)認(rèn)為HR外包將是提高HR管理靈活性,應(yīng)對該挑戰(zhàn)的良方,而招聘外包又是其中最核心部分?!笨其J國際人力資源有限公司(以下簡稱“科銳國際人)總裁兼CEO郭鑫先生3月27日表示。當(dāng)天,由HROOT旗下《人力資本管理》雜志主辦的“2012-2013大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機構(gòu)評選”頒獎典禮在上海環(huán)球金融中心舉行,作為亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商,科銳國際榮獲“大中華區(qū)最佳招聘外包機構(gòu)”獎項,這意味著科銳國際在招聘流程外包領(lǐng)域優(yōu)勢凸顯。
“大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機構(gòu)評選”是《人力資本管理》雜志舉辦的年度評選活動,旨在推動人力資源行業(yè)的良性發(fā)展,對提升人力資源行業(yè)管理、服務(wù)水平,并成為行業(yè)風(fēng)向標(biāo)的服務(wù)機構(gòu)予以褒獎,已連續(xù)成功舉辦七屆,是目前大中華地區(qū)最權(quán)威的人力資源評選活動之一。本屆評選共有158家人力資源服務(wù)機構(gòu)參與角逐,評審機構(gòu)認(rèn)為,科銳國際當(dāng)選“大中華區(qū)最佳招聘外包機構(gòu)”的理由,是能提供深度的行業(yè)解決方案,以及高效的一站式服務(wù)。
根據(jù)IDC的《中國人力資源外包服務(wù)市場2011–2015預(yù)測與分析》,中國人力資源外包服務(wù)市場年增長率達到15%以上,雖然目前市場規(guī)模僅為美國的1/25,但市場潛力卻是美國的5.6倍,因此,中國的人力資源外包行業(yè)擁有巨大發(fā)展空間和機會。另一方面,隨著中國加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進程,加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源管理市場,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源,人才戰(zhàn)略也已成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。
如何獲取這份巨大的市場機遇,同時又能協(xié)助企業(yè)應(yīng)變?nèi)瞬攀袌龅淖兓?,科銳國際總裁兼CEO郭鑫先生認(rèn)為:“隨著經(jīng)濟復(fù)蘇的勢頭逐漸加強,中國將出現(xiàn)又一輪的人才大戰(zhàn),競爭優(yōu)勢將向那些能夠最有效吸引和保留重要員工的企業(yè)傾斜。因此在企業(yè)的運營實踐中,員工招聘活動是否成功,將直接關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)性快速發(fā)展,以及能否永續(xù)經(jīng)營。而對關(guān)鍵人才的識別與招募,更是至關(guān)重要的一環(huán)。因此在我們看到在新的經(jīng)濟環(huán)境中,人力資本管理勢必要求我們擁有一種全新的思維模式。
招聘流程外包就是全新思維模式之一——人力資源服務(wù)機構(gòu)管理與把握企業(yè)招聘的所有環(huán)節(jié),提供從建立具體職位需求到候選人就職上班的全部招聘環(huán)節(jié)。在這種服務(wù)模式下,企業(yè)不僅可以顯著降低招聘成本、提高招聘產(chǎn)能與價值,更為重要的是,招聘流程外包可以使企業(yè)人力資源管理者從繁重的招聘日常事務(wù)中解脫出來,將工作的重心轉(zhuǎn)移至參與企業(yè)核心業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略事務(wù)中。這對于幫助企業(yè)人力資源管理者順利轉(zhuǎn)型、成為真正的業(yè)務(wù)伙伴和戰(zhàn)略顧問具有積極的推動作用。
招聘流程外包在中國發(fā)展僅七八年,目前該市場還比較無序,很多提供該服務(wù)的機構(gòu),其服務(wù)結(jié)果可能未及客戶預(yù)期,郭鑫先生認(rèn)為,原因是招聘流程外包對服務(wù)提供者在招聘資源整合、流程管控、集約化運作、信息化管理等多方面都有很高的要求。如果不具備這樣的能力,效果自然差強人意。
科銳國際為了進一步提升招聘服務(wù)能力,近年來著力投入招聘管理的信息化系統(tǒng),管理資源庫、招聘流程、候選人跟蹤等,并在蘇州工業(yè)園打造了亞洲規(guī)模最大的招聘流程外包基地,支持客戶在海內(nèi)外業(yè)務(wù)的大批量、快速的專業(yè)人才需求。在候選人資源積累方面,按行業(yè)深度細(xì)分,并對客戶實施嚴(yán)格的分級管理,隨時監(jiān)控服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn),保證服務(wù)質(zhì)量。
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