2013年04月19日 03:07
來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 作者：朱丹丹;安麗芬

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“前一段時(shí)間幾個(gè)央企老總坐在一塊兒都有點(diǎn)尷尬，好像在比誰(shuí)虧得多似的?！蹦逞肫笠晃蝗耸繉?duì)本報(bào)記者無(wú)奈表示。

隨著2012年年報(bào)的披露，中國(guó)遠(yuǎn)洋、中國(guó)鋁業(yè)、中國(guó)中冶、*ST鞍鋼四央企合計(jì)巨虧289億元，點(diǎn)燃了央企巨虧這個(gè)熱門話題。

截至4月15日，共有208家上市央企年報(bào)出爐，其中24家于去年巨虧，合計(jì)虧損400.66億元。這其中以中國(guó)遠(yuǎn)洋、中國(guó)鋁業(yè)、中國(guó)中冶、*ST鞍鋼四央企虧損最大，去年分別虧損95.6億元。82.3億元、69.5億元和41.6億元；24家央企中，虧損比較少的是焦作萬(wàn)方和*ST北磁，去年分別虧損1536萬(wàn)元和1939萬(wàn)元。

但跟一些企業(yè)進(jìn)行成本瘦身不同，巨虧的央企并未降薪以減少成本，這一點(diǎn)也是備受詬病的。

統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在去年虧損的24家企業(yè)中，有16家企業(yè)的員工平均年薪要高于2011年，增幅超過(guò)10%的就有12家。其中以*ST彩虹為最，其次是*ST韶鋼、航天機(jī)電和有研硅股，三家央企的員工平均分別同比2011年漲約73.5%、42.6%和32.8%。另外，去年巨虧的中國(guó)中冶、中國(guó)遠(yuǎn)洋、中國(guó)鋁業(yè)等的平均職工薪酬也有不同程度的微增。

與此同時(shí)，上述巨虧企業(yè)中有6家不僅平均職工薪酬同比增加，其管理層的年薪也在增長(zhǎng)，如*ST韶鋼、*ST鞍鋼、焦作萬(wàn)方、一汽轎車、中船股份、航天機(jī)電等。

一位央企董秘給的說(shuō)法是，需要漲薪才能留住人才和激勵(lì)管理層。另一位央企董秘表示，公司2012年取得不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，是因?yàn)閷?duì)管理層大幅漲薪激勵(lì)所致。

歸因統(tǒng)計(jì)口徑差異

在24家虧損央企中，*ST彩虹2012年的職工平均薪酬為5.11萬(wàn)元。雖然低于央企的平均薪酬，但是跟2011年相比，已然漲了73.5%。

*ST彩虹的主要業(yè)務(wù)是彩色顯像管，該業(yè)務(wù)占公司營(yíng)業(yè)收入的52%，2012年的毛利率是-20.73%；另一塊業(yè)務(wù)是OLED顯示，2012年的毛利率是-47.2%，

在過(guò)去的4年里，*ST彩虹僅2010年盈利0.12億元。2009年虧損約7.15億元，2011年虧損5.177億元，而2012年虧損最甚，高達(dá)17.22億元。

與此同時(shí)，*ST彩虹的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入自2009年起也在不斷萎縮。2009年至2012年，*ST彩虹的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入分別為13億元、11.49億元、3億46億元和2.13億元、

“年薪?jīng)]有漲，事實(shí)上我們公司管理層的薪酬相較于2011年還下降了?！?ST彩虹董秘龍濤表示。

根據(jù)*ST彩虹2011年、2012年的年報(bào)，其管理層的薪酬合計(jì)分別為301.8萬(wàn)元和240.7萬(wàn)元，2012年降了61.1萬(wàn)元。

針對(duì)平均職工薪酬上漲的問(wèn)題，龍濤表示由于公司管理結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，有些子公司并入進(jìn)來(lái)，員工合并的范圍不一樣，其實(shí)2012年與2011年平均職工薪酬是不可比的。

去年，*ST韶鋼的職工平均薪酬約8.5萬(wàn)元，同比增42.6%，而其形勢(shì)同樣不容樂(lè)觀。

受國(guó)際經(jīng)濟(jì)下滑及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速下降，部分行業(yè)用鋼量負(fù)增長(zhǎng)，鋼材價(jià)格低位波動(dòng)、下游需求疲軟等不利因素的影響，國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑，鋼鐵冶金行業(yè)陷入嚴(yán)重的困境，多數(shù)上市鋼企業(yè)績(jī)一片慘綠。

*ST韶鋼的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入有95%來(lái)源鋼材。去年，其實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入191億元，同比下降15.82%，凈利潤(rùn)虧19.5億元，同比降71.46%。

這已是其第二年虧損。2011年其虧損11.38億元，同比降5534%。如此業(yè)績(jī)下，*ST韶鋼仍在漲薪。其部分高管2012年的年薪也比2011年漲了不少，如副總經(jīng)理吳邦明和吳劍平2012年的年薪分別為41萬(wàn)和33.45萬(wàn)，而在2011年還是18.82萬(wàn)和20.5萬(wàn)，

“去年我們董監(jiān)高有個(gè)換屆選舉，從公司領(lǐng)薪酬的高管人數(shù)有變化，所以對(duì)比的口徑不樣；去年換屆選舉有些董監(jiān)高不在我們公司領(lǐng)薪酬，然后進(jìn)來(lái)的一些監(jiān)事則是從公司領(lǐng)薪的；還有是職務(wù)高低的問(wèn)題，去年換屆的董監(jiān)高若比前年董監(jiān)高職務(wù)高的話，總的薪酬總額肯定會(huì)比前年高?！?ST韶鋼董秘辦一位工作人員解釋稱。

對(duì)于平均薪酬的增加，上述工作人員表示，公司在做管理變革，有一些機(jī)構(gòu)合并，一些新的單位人員是有變動(dòng)的。

除了上述兩家企業(yè)，航天機(jī)電、有研硅股、中糧屯河、S儀化等10家央企2012年的平均職工薪酬同比漲幅均超過(guò)了10%。本報(bào)記者一一進(jìn)行了咨詢，均歸因于統(tǒng)計(jì)口徑不一。

確保一線員工薪酬不降

本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在巨虧下，有些央企的高管的薪酬有所下降，如中國(guó)鋁業(yè)、中國(guó)遠(yuǎn)洋、中國(guó)中冶等。

如中國(guó)中冶總裁沈鶴庭和副董事長(zhǎng)國(guó)文清2012年的年薪分別是59.2萬(wàn)元和53.8萬(wàn)元，而他們2011年的年薪是71.28萬(wàn)元和64.63萬(wàn)元；中國(guó)鋁業(yè)董事長(zhǎng)熊維平2012年應(yīng)付報(bào)酬總額為57.78萬(wàn)元，較2011年降39.46%，其總裁、副總裁等也有不同程度的降薪。

但多位央企內(nèi)部人士透露，一線員工的薪酬是不會(huì)降的，降的只是管理層。

“一線員工的薪酬是不會(huì)降的，他們工資本來(lái)就不高，這點(diǎn)是可以保證的?！敝袊?guó)鋁業(yè)對(duì)本報(bào)記者表示，去年業(yè)績(jī)不好，所以管理層就主動(dòng)降薪了。

去年，中國(guó)鋁業(yè)巨虧82.34億元，創(chuàng)歷年來(lái)的最大虧損。

“2013年將繼續(xù)通過(guò)提高采礦量和自發(fā)電量、技術(shù)提升及集中采購(gòu)等手段降低生產(chǎn)成本；公司投入的煤炭項(xiàng)目將陸續(xù)投產(chǎn)，并購(gòu)的能源項(xiàng)目將會(huì)增加利潤(rùn)?！敝袊?guó)鋁業(yè)表示，中國(guó)鋁業(yè)還將更多支持有盈利能力工廠挖潛提產(chǎn)、降本增效；對(duì)盈利能力不強(qiáng)的業(yè)務(wù)單元，采取開放型經(jīng)營(yíng)策略和股權(quán)多元化等方式，引入合作者，盤活、優(yōu)化存量資產(chǎn)，提高資產(chǎn)收益率；對(duì)采取各種舉措扭虧無(wú)望生產(chǎn)線或企業(yè)，實(shí)施關(guān)停并轉(zhuǎn)。

另外一家巨虧的央企負(fù)責(zé)人對(duì)本報(bào)記者也表示，壓力蠻大，去年降了很多，涉及一部分人的工資。管理人員的比例2012年比2011年降低了5.9%，銷售人員降低了9.5%，人均工資比2011年降低4.6%左右。

“2013年比2012年在人工費(fèi)用的控制上不可能有放松的，但不管怎么減，我們一線船員的工資和待遇是不能減，這是個(gè)原則。”上述負(fù)責(zé)人表示。(本報(bào)記者徐亦珊對(duì)此文亦有貢獻(xiàn))

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