葛文耀：員工待遇低就常拿回扣 這是國企弊病
鳳凰財(cái)經(jīng)綜合 針對(duì)平安信托對(duì)外稱上海家化管理層存在諸多違紀(jì)問題，已被公司董事會(huì)罷免職務(wù)的葛文耀今日凌晨發(fā)布微博予以回應(yīng)，稱公司在改革中最多存在“擦邊球”問題，并愿意對(duì)其后果負(fù)責(zé)。
葛文耀在微博，陳述自己推行改革的苦衷：是為了公司發(fā)展而挽留人才，一切是為了員工考慮?！皣蟮闹饕獑栴}是吸引不了，留不住人才。企業(yè)發(fā)展靠人才不是一句空話。待遇低就拿回扣，拿人家一百元，損失企業(yè)一萬元，國企就這個(gè)搞壞，所以我執(zhí)行“后門關(guān)剎“政策，但需“前門開足“作保證。我講課時(shí)說過一把手要有擔(dān)當(dāng)，自己不要貪，要讓員工有好的生活，骨干有接近市場化的薪酬，家化便一路走來?！?
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標(biāo)簽：文耀 家化 回扣 員工
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