2013年06月01日 09:30
來源：新京報

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一線職工沒漲工資 管理層不能漲

北京發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長企業(yè)漲工資12%

北京市人力社保局昨天發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議企業(yè)給職工漲薪的基準(zhǔn)線為12%，上不超過16.5%，下不低于5%。按照規(guī)定，普通員工如不漲薪，經(jīng)營管理層也不得漲薪。

昨天，北京市人力社保局發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，即基準(zhǔn)線、上線（預(yù)警線）、下線。今年的基準(zhǔn)線為12%，上線（預(yù)警線）為16.5%，下線為5%。據(jù)悉，這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。

據(jù)市人力社保局勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資亦可以“零增長”或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元/月。

據(jù)悉，“企業(yè)工資指導(dǎo)線”是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議，并不具備強制力。

北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平?！笆袑賴屑皣锌毓善髽I(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長?！?/p>

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金融業(yè)人均年薪超18萬

北京市人力社保局昨天公布了全市18個門類的行業(yè)人工成本信息和90個職業(yè)的工資指導(dǎo)價位。其中，金融業(yè)人均年薪最高，超過18萬元；水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)人均年薪最低，僅為6.3萬元，兩者相差近三倍。

從發(fā)布的行業(yè)人工成本情況看，采礦業(yè)、制造業(yè)等16個行業(yè)的人工成本比上年有所增長，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)則略有下降。金融業(yè)平均人工成本最高，達(dá)到182149元。水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)平均人工成本最低，為63470萬。制造業(yè)平均人工成本達(dá)到93354元，比上年增長24%。

在45個管理類職業(yè)工資指導(dǎo)價位中，醫(yī)藥工程技術(shù)人員、機(jī)械工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員等13個技術(shù)人員職位的年收入超過或接近10萬元，占發(fā)布的技術(shù)人員職位總數(shù)的56%。

據(jù)了解，市人力社保局通過對全市4000余戶企業(yè)人工成本和20余萬名職工在崗職工工資的抽樣調(diào)查，將在下半年詳細(xì)發(fā)布2013年北京市勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)人工成本狀況信息。（記者 溫薷）

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