2013年08月26日 10:40
來(lái)源：山西晚報(bào)

人參與條評(píng)論

漫畫(huà)牛力

人人網(wǎng)對(duì)31省市七萬(wàn)名職場(chǎng)新人進(jìn)行調(diào)查,與往年不同，除薪水外，今年大家更在意工作時(shí)長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)氛圍以及福利等方面。其中——

近五成職場(chǎng)新人工作超八小時(shí)

北航的碩士當(dāng)導(dǎo)游，復(fù)旦的碩士去銀行點(diǎn)鈔……剛剛過(guò)去的就業(yè)季，多數(shù)大學(xué)生歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦地找到了工作。然而“從天之驕子”到“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”現(xiàn)實(shí)和理想總有偏差，人人網(wǎng)近日發(fā)布的《2013初入職場(chǎng)員工滿(mǎn)意度調(diào)研報(bào)告》顯示，近三成人認(rèn)為工作單調(diào)，近五成人認(rèn)為工作時(shí)間長(zhǎng)……為此，記者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)近百位職場(chǎng)新人進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們工作一段時(shí)間后也有許多不滿(mǎn)，但七成被調(diào)查者都表示會(huì)珍惜現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)，不會(huì)輕易離職。

數(shù)據(jù)一：27.43%認(rèn)為工作挑戰(zhàn)性較小

“工作內(nèi)容滿(mǎn)意度”是指工作量與工作內(nèi)容多樣性、工作挑戰(zhàn)性。數(shù)據(jù)顯示，對(duì)自身工作內(nèi)容表示滿(mǎn)意和非常滿(mǎn)意的樣本比例合計(jì)達(dá)49.53%。

在對(duì)工作不滿(mǎn)意的人中，認(rèn)為“工作內(nèi)容挑戰(zhàn)性較小，個(gè)人能力得不到明顯提升”是最主要原因的比例為27.43%；23.84%的人認(rèn)為實(shí)際工作內(nèi)容過(guò)于單調(diào)。

■現(xiàn)身說(shuō)法：

王宏今年25歲，2011年大學(xué)畢業(yè)后，考上了縣里的公務(wù)員，做辦公室文員。在多數(shù)人看來(lái)，這是一份穩(wěn)定的工作，但他卻有些不太滿(mǎn)意?！懊總€(gè)月的工資不到兩千塊錢(qián)，如果碰上朋友聚會(huì)，這些錢(qián)都不夠花，更不用說(shuō)攢錢(qián)了?！绷钏魫灥氖?，“工作太單調(diào)”。每天上班，除了日常工作，基本上不會(huì)有額外的活兒，因此，整日就是喝茶玩手機(jī)，“感覺(jué)很沒(méi)勁兒?！薄拔疫€年輕，又是個(gè)小伙兒，這樣工作感覺(jué)是在虛度時(shí)光，必須想辦法給自己找點(diǎn)事干?！?/p>

數(shù)據(jù)二：43.47%日均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，初入職場(chǎng)員工日均工時(shí)小于8小時(shí)比例為18.29%；日均工時(shí)8小時(shí)以38.24%的比例居首，日均工時(shí)為8—10小時(shí)則以32.59%次之；而日均工時(shí)大于10小時(shí)的比例占10.88%。

■現(xiàn)身說(shuō)法：

“在我們單位，只有上班時(shí)間，沒(méi)有下班時(shí)間?！崩铊丛谝患掖笮退狡笊习?，做市場(chǎng)銷(xiāo)售工作。在她看來(lái)，國(guó)家規(guī)定的8小時(shí)工作制是一種“福利”。

按公司規(guī)定，早上8時(shí)上班，下午6時(shí)下班?！耙?yàn)樯习嘁蚩ǎ虼?，不論前一天忙多晚，第二天都必須?zhǔn)時(shí)上班?！?/p>

按李璐的工資構(gòu)成，基本工資為1800元，其余部分為績(jī)效，必須按時(shí)完成公司設(shè)定的工作任務(wù)?！叭绻樌瓿蛇@些任務(wù)并沒(méi)多大問(wèn)題，但常常需要付出加班的代價(jià)，有時(shí)候周六日還得約見(jiàn)客戶(hù)，非常忙?！崩铊凑f(shuō)，不是因?yàn)樾剿€不錯(cuò)，否則自己肯定不愿意堅(jiān)持。

數(shù)據(jù)三：50.75%認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳

工作的人文氛圍主要指同事間的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神。初入職場(chǎng)員工對(duì)工作氛圍非常滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意的比例為55.61%。

數(shù)據(jù)顯示，對(duì)企業(yè)工作氛圍不滿(mǎn)意的員工中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿(mǎn)意的最主要原因，遠(yuǎn)高于上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)比例23.51%以及同事間人際關(guān)系冷淡比例16.42%。

■現(xiàn)身說(shuō)法：

郭偉，2012年從省城一所高校畢業(yè)，之后到江蘇南京一家國(guó)企上班，工作一年后，他談自己的感受，“感覺(jué)很孤單，想回來(lái)。”

畢業(yè)時(shí)，郭偉與兩位同學(xué)通過(guò)校園招聘來(lái)到南京的這家公司，做技術(shù)開(kāi)發(fā)，并住在同一間職工宿舍。“南京人生地不熟，我們?nèi)司褪亲詈玫呐笥??！?/p>

來(lái)了新環(huán)境，小郭有些不太適應(yīng)?！巴聜冎g都暗中叫著勁兒，平時(shí)很少溝通，生活上的幫助更是沒(méi)有?！彼f(shuō)，一年來(lái)，他遇到不順心的事只能向同學(xué)說(shuō)說(shuō)，跟同事似乎沒(méi)有共同語(yǔ)言。

“上個(gè)月，我的兩個(gè)同學(xué)都辭職了，我琢磨了好長(zhǎng)時(shí)間，準(zhǔn)備9月份也回家去?！?/p>

○探析

對(duì)工作不滿(mǎn)意浮躁心態(tài)是原因之一

面對(duì)這些工作不滿(mǎn)意原因，你認(rèn)同嗎？記者通過(guò)微博、微信做了調(diào)查。一些受訪者認(rèn)為部分事實(shí)確實(shí)客觀存在，但還有不少人認(rèn)為與就職者的心態(tài)相關(guān)。

小趙在一家私企上班，做軟件開(kāi)發(fā)，上個(gè)月剛剛辭職，距入職剛好整整一年，他辭職的原因是：“單位氛圍不好，領(lǐng)導(dǎo)水平不行”。小趙對(duì)記者說(shuō)，自己費(fèi)盡心血設(shè)計(jì)的程序常常被領(lǐng)導(dǎo)一語(yǔ)否定，而且“說(shuō)得很不客氣”。他對(duì)此不能接受?！氨緛?lái)工資就不高，還天天受氣，索性就辭職了?！爆F(xiàn)在，他也時(shí)常反思自己，是不是有些太沖動(dòng)。他覺(jué)得，也可能是因?yàn)樽约耗贻p氣盛，但他對(duì)辭職并不后悔。

許多受訪者與小趙有類(lèi)似的心態(tài)，他們認(rèn)為，“與想象中的工作狀態(tài)有落差”，是剛出大學(xué)校門(mén)的他們對(duì)工作不滿(mǎn)的原因。沒(méi)有提前調(diào)整好心態(tài)，過(guò)于浮躁、理想化地迎接社會(huì)，以至于發(fā)現(xiàn)社會(huì)的復(fù)雜性后，碰了一鼻子灰?！敖?jīng)歷幾次失敗的工作經(jīng)歷，相信慢慢會(huì)成熟起來(lái)吧。”

工作中遇到挫折要學(xué)會(huì)樂(lè)觀面對(duì)

“在職場(chǎng)中，遇到任何挫折都在所難免，工資低、工作時(shí)間長(zhǎng)均較為普遍，求職者應(yīng)該樂(lè)觀面對(duì)，適時(shí)調(diào)整自己才是正確的選擇。”

孫鵬在北京一家會(huì)計(jì)事務(wù)所做審計(jì)，加班是常態(tài)。他說(shuō)，剛上班的時(shí)候，自己也曾抱怨工作太累，但時(shí)間長(zhǎng)了，便開(kāi)始習(xí)慣這種節(jié)奏?！霸诒本┝⒆悖桓冻鍪遣粫?huì)有回報(bào)的，大家都這樣忙碌，自己也就不覺(jué)得有多苦?！?/p>

他說(shuō)，整日與數(shù)字打交道，保持樂(lè)觀的心態(tài)尤為重要，如果總是接收負(fù)能量，算錯(cuò)一個(gè)數(shù)字就得重來(lái)，反而影響工作。“雖然辛苦，但每月末收到一筆可觀的收入時(shí)，心中就會(huì)很開(kāi)心。”“態(tài)度決定一切，找準(zhǔn)自己的定位，就不會(huì)有那么多不滿(mǎn)意了?！保ㄓ浾吖バ溃?span id="rprrwajqw8q" class="ifengLogo">

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