2013年09月13日 14:04
來(lái)源：中國(guó)電子銀行網(wǎng) 作者：夏振芳

人參與條評(píng)論

劉積仁東軟集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官(攝像：韓希宇)

9月11日至13日，夏季達(dá)沃斯論壇在大連舉行。東軟集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO劉積仁在會(huì)議間隙接受本網(wǎng)采訪時(shí)稱(chēng)，創(chuàng)業(yè)者要讓投資者感到足夠的安全，才有爭(zhēng)取到投資的可能性。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)要先修身，完善自己。

劉積仁講到創(chuàng)業(yè)者說(shuō)服投資者的幾點(diǎn)要素時(shí)指出，贏取投資的關(guān)鍵在于，首先要讓投資者知道，你比別人強(qiáng)。然后要讓他確認(rèn)。只有讓投資者感到足夠的安全，他才會(huì)考慮投資。因此對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)要先修身，完善自己很重要。沒(méi)有哪一項(xiàng)投資可以隨便獲得。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者獲取投資失敗時(shí)，首先懷疑的不是投資者不愿意投資，而是因?yàn)樗J(rèn)為創(chuàng)業(yè)者不夠投資的標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，劉積仁指出，人才發(fā)展戰(zhàn)略是全球都關(guān)心的問(wèn)題，人才流動(dòng)可以保證“人才池”始終充沛。這是矛盾的兩個(gè)方面，如果害怕人才流動(dòng)，就不會(huì)吸引到更多的人才，而且人才的流動(dòng)能給公司帶來(lái)活力。

“中國(guó)未來(lái)需要高素質(zhì)的人才，年輕人是中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的希望。為大學(xué)生創(chuàng)造更多的事業(yè)發(fā)展空間，應(yīng)該成為我們社會(huì)共同的責(zé)任?！?劉積仁說(shuō)。夏振芳

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