2016年11月10日至11日，第二屆中國保險業(yè)人才發(fā)展高峰會暨中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源發(fā)展專委會、教育培訓專委會2016年年會在京召開。該活動由中國保險行業(yè)協(xié)會主辦，300多位保險行業(yè)人力資源和教育培訓領域的領導和專家出席。中國保監(jiān)會原副主席周延禮出席會議并發(fā)表重要講話。華夏保險憑借在人才發(fā)展方面的突出成績，斬獲“人才發(fā)展最佳實踐案例”三等獎，黨委書記、總裁趙子良榮獲“2016年度中國保險業(yè)人才發(fā)展貢獻獎”，人力資源部總經理王磊榮獲“2016年度中國保險業(yè)人力資源先進工作者”榮譽稱號。

據(jù)悉，本次峰會旨在展示我國保險行業(yè)人才發(fā)展工作優(yōu)秀成果的同時，推動促進保險業(yè)人才發(fā)展領域的深入交流與合作。中保協(xié)會長朱進元在開幕詞中表示，“保險業(yè)是一項非常高尚而偉大的事業(yè)，在這個偉大的時代注定會創(chuàng)造出偉大的成果，但需要偉大的人才參與其中。因此，保險行業(yè)人才的培養(yǎng)和管理，是一項更偉大的事業(yè)?！比A夏保險緊密圍繞“十三五”新的五年目標和工作任務，迅速調整人才發(fā)展模式，通過不斷地創(chuàng)新探索，解決了自身的人才培養(yǎng)難題，為保險行業(yè)提供了極具參考價值的案例。

華夏保險著力“激發(fā)組織活力、提升人才隊伍素質”，從競爭、激勵、培養(yǎng)及隊伍四個方面，銳意改革，不斷創(chuàng)新，提升管理水平與引領意識，為業(yè)務發(fā)展提供有效人力資源支撐。競爭方面，通過干部競聘、達標認證及末位淘汰項目的實施，夯實“競爭、激勵、淘汰”績效文化；激勵方面，通過核心職位短期激勵、MBU工程、員工管理工程的實施，使“績效第一”的理念深入人心；培養(yǎng)方面，e-learning實施、品牌拓展活動舉辦，擴大了人才開發(fā)覆蓋面；隊伍建設方面，通過英才計劃、西點計劃和干部輪崗項目，強勢推進后備隊伍建設。

卓越的企業(yè)離不開優(yōu)秀的領導人。華夏保險黨委書記、總裁趙子良自2012年加盟華夏保險以來，帶領華夏保險銳意創(chuàng)新取得突破進展，將華夏保險引入了業(yè)務和人才發(fā)展的快車道，“華夏速度”蜚聲業(yè)界。評委會專家指出，趙子良同志榮獲頗具分量的“人才發(fā)展貢獻獎”可謂實至名歸。

2016年前9個月，保險行業(yè)保費收入突破2.5萬億元，超過去年全年水平，增長的速度達到了32.18%；同時，保險資產突破14.6萬億元，增長的速度達到了18.38%。但在行業(yè)快速發(fā)展的同時，保險企業(yè)普遍感受到人才的緊缺，以及人才素質的亟待提高。對此，華夏保險相關負責人表示，公司將秉持“深化改革，機制創(chuàng)新”的人力資源發(fā)展理念，在謀求企業(yè)長遠發(fā)展的同時，為行業(yè)培育更多的卓越人才。