辛苦工作三個(gè)月，好不容易“熬”到發(fā)工資這天，拿到手的錢卻變成了一疊消費(fèi)券。這誰能接受得了……

據(jù)華商報(bào)大風(fēng)新聞報(bào)道，1月4日，吉林長春一名網(wǎng)友發(fā)視頻吐槽，稱自己辛苦工作3個(gè)月，結(jié)果換來一堆被限定使用的消費(fèi)券。

長春一公司自制“消費(fèi)券”抵工資（視頻截圖）

據(jù)深圳廣電集團(tuán)都市頻道《第一現(xiàn)場》報(bào)道，記者打電話到該公司，工作人員稱，有一部分是發(fā)消費(fèi)券抵工資，每個(gè)人不一樣，價(jià)值幾千到幾萬元的都有，具體怎么使用還不清楚。該員工表示，領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別越高，分的越多，“我們也沒招”。

據(jù)極目新聞1月6日?qǐng)?bào)道，目前當(dāng)?shù)厝松绮块T已經(jīng)接到相關(guān)投訴，并已轉(zhuǎn)交勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理。

網(wǎng)友爆料：企業(yè)用消費(fèi)券抵工資

據(jù)華商報(bào)大風(fēng)新聞，1月4日晚，這位網(wǎng)友發(fā)視頻稱：“這就是摩天活力城開的工資，我3個(gè)月沒開資，開的工資就是這些，這就是我累死累活的結(jié)果，不是現(xiàn)金人民幣而是消費(fèi)券?！?/p>

有知情網(wǎng)友表示，這其實(shí)就是企業(yè)內(nèi)部的流通券，“去長春市重慶路那個(gè)商場花，不允許在摩天花?！?/p>

這名員工表示，發(fā)的是工資代金券，并非年終額外福利。長春市重慶路活力城和摩天活力城的老板是一家。

“沒錢開工資使消費(fèi)券抵工資了，你看看這是什么？我掙的是人民幣，就算有錢補(bǔ)別的窟窿了吧，沒錢還開二期？要是沒錢，二期怎么回事？”

記者看到，彩印的消費(fèi)券面值有5元、10元、20元、50元和100元，還有編印號(hào)碼，印有“重慶路·活力城Mall”“大眾置業(yè)”等字樣。

一份《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》顯示，本次發(fā)放員工“消費(fèi)券”可用于重慶路活力城Mall消費(fèi)，繳納大眾物業(yè)管理小區(qū)物業(yè)費(fèi)，購買大眾置業(yè)指定房源及車位，并有具體使用的詳細(xì)細(xì)則和咨詢電話，落款為大眾卓越控股集團(tuán)。

律師稱“違反勞動(dòng)法規(guī)定”

人社部門：已接到投訴

據(jù)華商報(bào)大風(fēng)新聞，1月5日，記者撥打《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》上所留咨詢電話，活力城Mall工作人員證實(shí)，從5日就已經(jīng)開始使用該消費(fèi)券，但有些商家可以用，有些不行。

“我們活力城是個(gè)大商場，我們這沒有超市，你想知道誰家商場能消費(fèi)的話，可以來我們商場看，能接這個(gè)券的商家門口會(huì)有告示牌，在咱們合作商家都可以消費(fèi)，得到可以消費(fèi)的商家來，這個(gè)券就能用?！?/p>

工作人員解釋稱：“我們是商場，這些商家和我們是租賃關(guān)系，都是自己經(jīng)營。要想知道哪些商家接受券，得拿著券來，有的商家已可以用了。有100多款商品，最多的就是美食和服裝?！?/p>

工作人員表示：“券兒是十足抵用，但是不找零，有使用日期，只能在活力城的商場使用?！?/p>

公開消息顯示，大眾卓越控股集團(tuán)，是一家經(jīng)營范圍涉及商業(yè)、住宅地產(chǎn)開發(fā)、城市綜合體運(yùn)營、出租汽車營運(yùn)、城市供熱、金融業(yè)、保安服務(wù)業(yè)、游樂業(yè)、酒店業(yè)、體育事業(yè)等多個(gè)產(chǎn)業(yè)的，多元化、規(guī)?；⒖缭绞桨l(fā)展的大型投資控股集團(tuán)。集團(tuán)創(chuàng)立于1993年，目前已穩(wěn)居吉林省民營經(jīng)濟(jì)陣營前列。

另外，據(jù)極目新聞報(bào)道，長春市南關(guān)區(qū)人社局工作人員告訴記者，他們已接到相關(guān)投訴，并已轉(zhuǎn)交給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理。

消費(fèi)券抵工資是否合法？北京市兩高律師事務(wù)所榮子龍律師表示，根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，工資只能以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者，以其他方式支付勞動(dòng)者工資的，都屬于涉嫌克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的情形，該企業(yè)以消費(fèi)券代替工資進(jìn)行發(fā)放，已然違反我國勞動(dòng)法的規(guī)定。

對(duì)于上述違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以要求用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令用人單位支付一定數(shù)額的賠償金。