郵件還顯示，2月27日，她向該公司西班牙總部發(fā)送了一封郵件，解釋自己被開除的原因，請求總部派人調(diào)查其總經(jīng)理。她在信中說，“今天，RicardoEbri給我一份所謂的公司董事會決議，出于我一貫對總部的信賴，我考慮后還是決定將掃描文件發(fā)送給你們并闡述以下我的觀點(diǎn)。”

“1.從2007年2月14日晚上，我從財(cái)務(wù)職業(yè)角度出發(fā)向總部反映了RicardoEbri所存在的問題后，RicardoEbri雖然做了一系列傷害我的事，但始終沒有提起過董事會的決議。

2.在我拿出這份公司對財(cái)務(wù)經(jīng)理的聘用和解雇需要由董事會決定的章程后，直至昨天RicardoEbri還在藐視這份文件并詆毀它的真實(shí)性，而今天他卻奇跡般的給了我這份擁有董事會成員簽名的決議。

3.我拿到的只是這份決議的副本，RicardoEbri自始至終沒有出示過這份決議的正本。而這份決議上其他3個(gè)人的簽名都有明顯的復(fù)印痕跡并且名字下方?jīng)]有明確的簽署日期，這嚴(yán)重違反了正式文件的簽署規(guī)定。

4.這份決議上只有RicardoEbri一個(gè)人的親筆簽字，他的簽字下方的簽署日期是2007年2月27日，但決議的簽發(fā)日期卻是2月14日，這也是值得懷疑和無法讓人信服的一點(diǎn)。“

“至今為止我始終堅(jiān)信總部一定會拿出一個(gè)讓公司全體員工信服的決定，所以十幾天來我一直在等待。如果這份決議是真的，請其他幾位先生將這份決議用自己的郵箱發(fā)送給我，這樣即使我長期以來認(rèn)真的工作、盡力地為公司負(fù)責(zé)都沒有得到總部的認(rèn)可，而這段時(shí)間承受了那么多侮辱和壓力的最終的結(jié)果卻是遭到解雇。那么，至少讓我知道這的確是來自于總部的決定，這才是真實(shí)的，這份決議才是生效的，那我接受，但我會保留法律上的申訴權(quán)。”

從郵件中看出，馬小姐同時(shí)還發(fā)出了她的第三封公開信，向支持她的同事們表示感謝，“今天我本來想寫‘馬佩君的第三封公開信’，但我感到當(dāng)務(wù)之急是要先寫一封感謝信。各位好同仁，我佩服你們的勇敢，佩服你們的魄力，你們敢于代表員工站出來發(fā)表你們的真言，你們才是FERMAX的精英，你們?yōu)楣镜睦嫠?，你們?yōu)閱T工的利益所想，我為你們而感到驕傲，我們?yōu)槟銈兌械阶院?。我現(xiàn)在非常擔(dān)心，擔(dān)心你們的命運(yùn)和我一樣，會被解聘甚至開除?！?/FONT>