基于2009年報(bào)披露的數(shù)據(jù)，榮正咨詢昨天發(fā)布了2010年中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜，顯示了幾個(gè)特點(diǎn)：公司高管最高年薪的均值突破60萬(wàn)元，同比增幅為10.34%；由于股價(jià)的回升，高管持股市值平均增長(zhǎng)191%；從行業(yè)看，金融、地產(chǎn)高居薪酬均值的冠亞軍位置。

總體上講，上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)水平有較大的相關(guān)性，從近兩年高管薪酬增減情況來看，高管薪酬逐漸與業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)與薪酬二者之間的正相關(guān)關(guān)系逐漸明顯。以上現(xiàn)象反映出上市公司整體經(jīng)營(yíng)管理能力有所提升，公司治理結(jié)構(gòu)有一定程度改善，這有利于上市公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

丁艷芳

高管最高年薪均值過60萬(wàn)

2009年公司高管最高年薪均值突破60萬(wàn)關(guān)口，相比2008年上升了10.34%，增長(zhǎng)幅度再次回歸兩位數(shù)。在上市公司整體利潤(rùn)增厚的背景下，上市公司最高薪酬的增幅也有所加快。但由于2007、2008年最高年薪均值均保持在55萬(wàn)左右，相對(duì)于2007年以前的數(shù)據(jù)，預(yù)期上市公司最高年薪的增長(zhǎng)幅度在未來兩年內(nèi)整體上將保持在一個(gè)較低的水平。

從薪酬類數(shù)據(jù)的平均值可以看到，仍然呈現(xiàn)“董事長(zhǎng)-總經(jīng)理-第一副總-財(cái)務(wù)總監(jiān)-董事會(huì)秘書”薪酬從高到低的排序。以上各類高管平均薪酬較2008年均有上漲，而且幅度在11%左右。歷年來，“獨(dú)立董事津貼”項(xiàng)目均比較真實(shí)，今年延續(xù)了近些年來的增長(zhǎng)趨勢(shì)，但增幅從兩位數(shù)變?yōu)橐晃粩?shù)，為6.27%，獨(dú)立董事津貼平均值非常接近6萬(wàn)元。根據(jù)“最有價(jià)值獨(dú)立董事排行”數(shù)據(jù)，獨(dú)立董事年度最高津貼已達(dá)130萬(wàn)元，甚至超過大多數(shù)上市公司最高年薪值。排名靠前的獨(dú)董無一例外都在銀行、保險(xiǎn)、證券金融類上市公司任職，其中銀行占絕大多數(shù)。

金融地產(chǎn)高管身價(jià)最高

在分行業(yè)比較研究方面，金融業(yè)各崗位薪酬平均值均以遙遙領(lǐng)先的數(shù)值高居各行業(yè)之首，其次為地產(chǎn)行業(yè)。在持股市值的分行業(yè)比較中，金融業(yè)的董事長(zhǎng)與總經(jīng)理崗位均未進(jìn)入前三，以上現(xiàn)象說明金融業(yè)核心高管的當(dāng)期貨幣薪酬過高，報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理，長(zhǎng)期(股權(quán))激勵(lì)不足的現(xiàn)狀沒有得到改善，針對(duì)金融類上市公司的股權(quán)激勵(lì)政策在短期內(nèi)仍不樂觀。

在高管持股市值方面，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)上市公司高管持股較多，這主要是由于這類企業(yè)大多為民營(yíng)性質(zhì)，且屬于高科技企業(yè)，人力資本依存度較高，是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)集體持股及上市后實(shí)施規(guī)范股權(quán)激勵(lì)的高發(fā)區(qū)。

國(guó)企與民營(yíng)高管收入差距縮小

在分區(qū)域比較研究方面，廣東奪回去年失地，除董秘平均年薪及獨(dú)董津貼外，所有崗位的薪酬平均值均排在第一位。2008年廣東地區(qū)上市公司受金融危機(jī)影響較大，北京地區(qū)抗危機(jī)能力強(qiáng)的大型央企和金融機(jī)構(gòu)較多，高管平均薪酬一度超過廣東。去年民營(yíng)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的廣東地區(qū)上市公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀有了顯著改善，高管薪酬也隨之回歸。

各類崗位高管的持股市值區(qū)域排名顯示不出很明顯的地域規(guī)律，這很大部分受上市公司持股主體類型及持股結(jié)構(gòu)的影響。但整體上，浙江、廣東、北京、江蘇幾個(gè)區(qū)域高管持股排名情況較為靠前，充分說明以上區(qū)域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)。

在2008年出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)后，2009年度國(guó)有控股上市公司各類高管平均薪酬增幅大致保持在7%左右，民營(yíng)、外資上市公司高管平均薪酬增幅為11.9%、48%。以上數(shù)據(jù)說明近年來國(guó)有企業(yè)高管薪酬受到社會(huì)輿論及政策的限制，與民營(yíng)高管的差距在逐漸縮小。

持股市值方面，國(guó)有企業(yè)高管持股市值增幅較大，平均增長(zhǎng)幅度高出同期上證指數(shù)數(shù)倍，說明國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)管理層持股有所發(fā)展。但比較而言，國(guó)有上市公司高管持股市值與民營(yíng)及外資企業(yè)相差甚遠(yuǎn)，國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)受政策限制過于嚴(yán)格。

股權(quán)激勵(lì)

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