“一個(gè)宋山木倒下了，還有多少個(gè)宋山木挺立著呢？”這是網(wǎng)友“霍青桐”在半島社區(qū)發(fā)帖時(shí)提出的問題。她說，包括自己在內(nèi)的不少女員工曾遭遇老板的性騷擾，非常氣憤，想知道遇到這種老板該怎么辦？此貼引發(fā)網(wǎng)友熱議 ，專家稱職場新人和“剩女”容易被色狼老板盯上。

網(wǎng)友發(fā)帖 遭遇老板性騷擾

5月30日，網(wǎng)友“霍青桐”在半島社區(qū)發(fā)帖《你被“宋山木”騷擾過嗎？》說：

老板性騷擾女員工，這在私營企業(yè)很普遍。我所在的企業(yè)就出現(xiàn)過很多次這樣的事件。最常見的就是語言騷擾，比如沒話找話式的。有次我正在工作，老板過來看了一下我的電線插排，表示他想給手機(jī)充電，自己辦公室插座滿了，但開口說的話卻很惱人：“我插你那里了，反正空著也是空著?！鞭k公室里哄堂大笑，氣得我七竅生煙。

再就是動(dòng)作騷擾。有時(shí)是借酒發(fā)瘋，對(duì)姐妹們上下其手，弄的每次吃飯，坐在他旁邊的女同事都心驚膽戰(zhàn)。酒后還常常發(fā)騷擾短信，現(xiàn)在都知道這就是明明白白的性騷擾，可是你能怎么辦？要是告他你不就得辭職嗎？現(xiàn)在工作又那么難找。最可怕的是現(xiàn)在很多女同事對(duì)此不以為然了，說反正他對(duì)誰都這樣，習(xí)慣了就好了。

有時(shí)候，老板還會(huì)耍些小聰明，把蘋果和香蕉擺成男人生殖器的樣子，讓女員工拿起來吃，搞得大家都臉紅。

碰到這種禽獸老板，可怎么辦啊？

◎網(wǎng)友回帖 對(duì)這種人不能客氣

此帖一出，立刻在網(wǎng)上引發(fā)熱議，很多女網(wǎng)友紛紛表示，自己也曾有過類似經(jīng)歷。

網(wǎng)友“流風(fēng)回雪”：“對(duì)這樣的禽獸就不能客氣，我們單位一小姑娘，某次晚上加班時(shí)去老板辦公室，被老板撲倒，小姑娘拿起旁邊的電話機(jī)砸在老板頭上。那禽獸直接蒙了。不過小姑娘也辭職了，半個(gè)月的工資沒拿到，后來拿檔案時(shí)，這老板還為難人家 ，真是禽獸?！?

網(wǎng)友“我不是黃蓉”：“我剛工作時(shí)，有次去給董事長送報(bào)紙，他跟我聊起天來，而且還說起在歐洲嫖娼的經(jīng)歷，說得很露骨。最后他居然夸我胸部曲線好看……我當(dāng)時(shí)滿臉通紅，忍了好久終于等他講完回到自己座位上。當(dāng)時(shí)還奇怪，為啥老板會(huì)這樣，后來才知道是性騷擾。”

網(wǎng)友：“巴黎野玫瑰”：“我剛到新老單位不久，在營銷部，某次公司聚會(huì)后，老板頻繁約我出去吃飯，我不敢不接電話，后來干脆停機(jī)。他居然故意給我充手機(jī)費(fèi)。某次他甚至當(dāng)眾把手放到我的肩膀上了。”

◎記者調(diào)查 很少人選擇辭職

記者通過QQ 、MSN等采訪了15位島城的私企女員工。有11位被采訪者表示，老板或上司曾經(jīng)當(dāng)著自己面大肆講黃段子。有3位曾被老板或上司趁喝酒時(shí)動(dòng)手動(dòng)腳。有5位曾接到過老板或上司的曖昧短信。只有1位不堪老板或上司的騷擾，提出辭職。

提出辭職的張小姐曾在香港西路附近的某寫字樓工作，她說，當(dāng)時(shí)一直覺得老板對(duì)自己不安好心，但為了保全工作，盡量小心翼翼。去年秋天，有次老板約自己出去吃飯，說和自己部門商量事情，但到了之后發(fā)現(xiàn)被請(qǐng)的只有自己一個(gè)人。當(dāng)時(shí)就覺得不對(duì)勁，趁出去的時(shí)候給朋友打電話，讓他晚上9點(diǎn)給自己打電話，趁機(jī)逃走。沒想到朋友粗心大意，忘了這回事。老板趁著酒興摸起她的手來，她趁著上衛(wèi)生間的機(jī)會(huì)，跑回了家 。當(dāng)時(shí)覺得特別惡心，自己在小區(qū)里轉(zhuǎn)了三圈才靜下來。第二天，她辭了職，也和朋友絕交了。

在湛山附近工作的張先生說，他曾經(jīng)聽女友說過老板當(dāng)她面大講黃段子，而且圖謀不軌，氣得真想去揍那人一頓。

◎?qū)＜艺f法 一開始就要斷然拒絕

青島樂為心理研究所的咨詢師管奎令說，他接到過不少被老板性騷擾后，因心情煩悶而前來咨詢的人。被騷擾者往往是女員工，要么是剛剛參加工作的小女孩，要么是年齡超過30歲的大齡“剩女”。

另外，性騷擾往往是上司一開始拋出誘餌，女員工動(dòng)心 ，或者是表現(xiàn)出模棱兩可的態(tài)度，這種情況下，上司才會(huì)采取行動(dòng)。如果一開始就言辭拒絕，可能就不會(huì)有以后的麻煩了。對(duì)待性騷擾，態(tài)度一定要堅(jiān)決，不能給對(duì)方留想象的空間。

當(dāng)然，也不排除某些上司因?yàn)榱?xí)慣而進(jìn)行騷擾。管奎令建議，遇到性騷擾時(shí)，要恰當(dāng)處理 ?！叭绻銓?shí)在需要這份工作，就要適當(dāng)?shù)亟o上司暗示，告訴他，你討厭他這樣的舉動(dòng)。如果不行，找能管他的人(如他老板或他老婆)，巧妙地說明這尷尬的處境。如果還不行，和他本人攤牌，告訴他，你只是想認(rèn)真工作，用自己的能力證明自己存在的價(jià)值，而不是為了工作容忍這樣無止境的騷擾。如果還不行，恐怕只有辭職一條路了。另外別忘了保存證據(jù)，起訴他，讓他付出代價(jià)?！?

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