比爾·蓋茨和太太美琳達(dá)在莫桑比克的一個(gè)健康研究中心看望那里的嬰兒

《華爾街日報(bào)》20日公布2006年全球最有影響力的女強(qiáng)人調(diào)查，比爾·蓋茨妻子梅琳達(dá)榮登第一名，其次是百事可樂首位女性執(zhí)行長努伊（Nooyi），雅芳化妝品行政總裁鐘彬嫻排名第五名，全球第三大計(jì)算機(jī)廠商聯(lián)想資深副總裁馬雪征名列第十九名，為亞洲排名最高的女性主管。

《華爾街日報(bào)》表示，今年五十大最有影響力的女強(qiáng)人名單，有幾位新面孔出現(xiàn)，包括原本在百事可樂擔(dān)任總裁與財(cái)務(wù)長的努伊，被拔擢成為掌管該軟性飲料大廠的執(zhí)行長。谷物加工大廠，同時(shí)也是全美最大從石油提煉乙醇的制造廠商Archer-Daniels-Midland，則征召前雪佛龍高層的伍爾絲（PatriciaWoertz），來領(lǐng)導(dǎo)公司未來走向。至于匯豐控股印度公司的總經(jīng)理與最高負(fù)責(zé)人凱德薇（NainaLalKidwai），則身負(fù)開拓當(dāng)?shù)刂挟a(chǎn)階級市場的重責(zé)大任。

根據(jù)《財(cái)星》雜志去年針對五百大企業(yè)所做的調(diào)查顯示，女性在五百大企業(yè)擔(dān)任高階主管的比率只有16.4%，只比四年前增長0.7%，顯示女性在企業(yè)界，仍面臨晉升的玻璃門坎。

企業(yè)前五位高薪主管當(dāng)中，女性所占的比重仍只有6.4%，僅比4年前提升1.2%，非白種女性當(dāng)中，非裔與亞裔去年在所有公司高階主管比重當(dāng)中，只占1.7%，在財(cái)星五百大中比重更只有1%，也凸顯他們在性別與膚色上的雙重弱勢。

不過，女性擔(dān)任高階主管的企業(yè)，過去多是化妝品零售等女性營收貢獻(xiàn)較高的企業(yè)，最近逐漸擴(kuò)展到其它領(lǐng)域，包括重工業(yè)、化工、計(jì)算機(jī)、信息等產(chǎn)品。

此外，在公益團(tuán)體與管理機(jī)關(guān)也看到女性身影浮現(xiàn)。例如蓋茨基金會的共同創(chuàng)辦人梅琳達(dá)就負(fù)責(zé)統(tǒng)籌針對艾滋病與其它疾病的基金管理。此外歐盟反壟斷主委克洛伊（NeelieKroes）與證交所執(zhí)委查德嫚（LindaChatman），對企業(yè)影響力也不容輕忽。

從這些跡象都顯示出，女性已經(jīng)突破外界的刻板印象，為后進(jìn)女性開創(chuàng)新的機(jī)會。

《華爾街日報(bào)》另外還有一份亞洲值得注意的十位女性，中國大陸女性則囊括五席，包括財(cái)經(jīng)雜志主編胡舒立，維康大陸首席代表李亦菲、上海寶鋼集團(tuán)主席謝企華、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)辦人余渝，以及在娛樂圈享有盛名的章子怡。

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