1體育用品巨頭阿迪達斯10月份準(zhǔn)備關(guān)閉在中國的唯一一家自有工廠——蘇州工廠。阿迪達斯全球CEO赫伯特•海納曾在接受德國媒體采訪時表示，由于中國政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)逐漸變得過高，阿迪達斯公司希望部分地撤出中國，轉(zhuǎn)移至勞動力更便宜的地區(qū)。 2中國各類成本的急速攀升，已經(jīng)讓"中國制造"的紅利優(yōu)勢不再，越來越多的生產(chǎn)企業(yè)開始將生產(chǎn)線外遷，預(yù)計未來還會有更多企業(yè)向東南亞等地遷移。 3最低工資制飽受經(jīng)濟學(xué)界詬病，被指對經(jīng)濟有很強的殺傷力。之前，中國經(jīng)濟一直快速增長，最低工資制對中國經(jīng)濟的傷害并不明顯，如今，中國經(jīng)濟面臨內(nèi)憂外患，增速下滑，最低工資制對經(jīng)濟的傷害已經(jīng)出露端倪。近日消息，運動服裝巨頭阿迪達斯已經(jīng)決定關(guān)閉其在華唯一一家直屬工廠，目的或是遷往東南亞。這家工廠位于蘇州工業(yè)園，是阿迪達斯集團100%的全資子公司。
阿迪達斯在中國大陸的這家唯一的工廠，位于蘇錫常地區(qū)的蘇州工業(yè)園區(qū)，多年來這里吸引了全球各地眾多的跨國企業(yè)，成為中國吸收外資企業(yè)的一塊"高地"。但是，近幾年，這里開始承受外資工廠外遷所帶來的資源流失。
"中國制造"優(yōu)勢不再，越來越多的生產(chǎn)制造業(yè)開始往越南、老撾等東南亞國家轉(zhuǎn)移
2009年耐克關(guān)閉在中國唯一一家鞋類生產(chǎn)工廠——太倉工廠
裕元集團是在為阿迪達斯代工的300家工廠中訂單份額較大的一家，不過，這家公司近年來已經(jīng)開始把目光轉(zhuǎn)向東南亞國家。
去年底，意大利內(nèi)衣品牌La Perla已將旗下大眾品牌Studio La Perla生產(chǎn)線從中國移至土耳其和突尼斯，并將睡衣采購從中國移至葡萄牙。
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截至目前，已有北京、四川、天津等16個地區(qū)調(diào)整了今年最低工資，超過六成地區(qū)今年漲幅明顯低于去年。增速放緩背景下，一些地區(qū)出于"保增長"的考慮，有意降低最低工資增幅來減輕企業(yè)壓力。
阿迪達斯就是深受最低工資傷害的企業(yè)之一。
阿迪達斯全球CEO赫伯特•海納曾在接受德國媒體采訪時表示，由于中國政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)逐漸變得過高，阿迪達斯公司希望部分地撤出中國，轉(zhuǎn)移至勞動力更便宜的地區(qū)。
隨著經(jīng)濟增速放緩，地方政府已經(jīng)開始調(diào)整最低工資增速標(biāo)準(zhǔn)。然而已經(jīng)因此受傷害而離去的那些企業(yè)，你還能找回來么？
如果中國經(jīng)濟增速持續(xù)放緩，如果越來越多的制造業(yè)轉(zhuǎn)移，你要把"最低工資"降到什么程度？
最低工資制飽受經(jīng)濟學(xué)界詬病，被指對經(jīng)濟有很強的殺傷力。之前，中國經(jīng)濟一直快速增長，這個制度對中國經(jīng)濟的傷害并不明顯，如今，中國經(jīng)濟面臨內(nèi)憂外患，增速下滑，最低工資制對經(jīng)濟的傷害已經(jīng)出露端倪。
首先，政府不了解企業(yè)的經(jīng)營情況，不知道什么樣的一個工資標(biāo)準(zhǔn)是符合企業(yè)或者經(jīng)濟現(xiàn)狀的。而且，政府無法做到根據(jù)經(jīng)濟形勢靈活調(diào)整。
其次，在經(jīng)濟學(xué)界，沒有理論稱最低工資制對經(jīng)濟有貢獻，這種強行制定的標(biāo)準(zhǔn)，影響了勞動力市場的自由競爭，不利于效率最大化。
張五常曾說，如果中國老早就有最低工資，一律有效地維護著或左右著所有就業(yè)的員工——中國的經(jīng)濟會怎樣了？答案是不可能有今天的成就。如果用最低工資保護勞工，市場的競爭就再不保護了。
有人說最低工資是保護勞動者的，是避免企業(yè)向員工支付過低工資。
這個"最低工資制"真的規(guī)范了企業(yè)用工，保護了勞動者么？
企業(yè)根據(jù)自身情況制定工資標(biāo)準(zhǔn)以及用工人數(shù)，勞動者通過勞動力市場對企業(yè)進行選擇，雙方達到一個最優(yōu)配置。對于勞動者來說，他們有自由選擇工作的權(quán)利。如果覺得工資低的無法承受，完全可以換一家工廠。對于企業(yè)來說，強行規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)撐不下去，減少用工人數(shù)，甚至轉(zhuǎn)移或者倒閉。企業(yè)都沒了，還談什么就業(yè)？談什么"最低工資"？
"最低工資制"需再斟酌。
調(diào)查最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。
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