李榮融卸任國姿委主任 央企出現(xiàn)減薪潮
鳳凰衛(wèi)視8月25日《金石財(cái)經(jīng)》節(jié)目播出“李榮融卸任國姿委主任 央企出現(xiàn)減薪潮”,以下為文字實(shí)錄:
安東:而根據(jù)財(cái)新網(wǎng)的報道呢,中組部有關(guān)負(fù)責(zé)人在昨天宣布,國務(wù)院國資委主任李榮融是因?yàn)橐呀?jīng)達(dá)到了退休年齡而卸任,繼任者是原國家質(zhì)檢總局局長王勇。王勇曾經(jīng)在2003年到2008年期間在國資委是擔(dān)任李榮融的副手。而作為國務(wù)院國資委的首任主任,那么李榮融在任的時間一共是7年,在這7年當(dāng)中,李榮融是經(jīng)歷了央企一浪高過一浪的重組并購,致力于央企的整合,全線的推廣薪酬激勵等等。另外《香港商報》今天就說,說李榮融在國企改革進(jìn)程當(dāng)中一直都是一個有爭議性的人物。
那說到功績的話,他確保國有資產(chǎn)保值增值,優(yōu)化了國有經(jīng)濟(jì)布局,打破壟斷等等都是功績,然而去年掀起高潮的國進(jìn)民退,卻又一次讓批評李榮融的聲音不絕于耳。文章有表示了,也許這種國有資產(chǎn)國家對掌門人的內(nèi)心委屈,也只有李榮融自己才能夠有所體會。
而李榮融也在剛剛卸任之后,就透露說目前央企在崗的職工平均年薪達(dá)到5.4萬。那么比全國水平是高出了68.75%,而且在央企當(dāng)中,尤其以電力、電信、金融、保險、煙草等壟斷行業(yè)的工資是積高。那么政府呢,不僅是應(yīng)該對于壟斷央企的職工收入進(jìn)行一些調(diào)控,而且需要建立有效的監(jiān)督落實(shí)機(jī)制,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn),縮小收入差距的目標(biāo)。
《文匯報》的報導(dǎo)說,說壟斷性央企的薪酬改革是正在展開當(dāng)中,在2009年中移動宣布“降薪令”之后呢,國家電網(wǎng)近日也是悄然啟動了降薪計(jì)劃。據(jù)透露這次降薪的范圍從總公司到各省級電網(wǎng)都以及各發(fā)電廠,降幅最高是達(dá)到整體工資的30%。那朱先生對于剛剛這一系列的消息,您怎么看?
朱文暉:我想其實(shí)大家都非常關(guān)心,在過去的這幾年當(dāng)中,這個國資委成立,那么它的第一任主任,到現(xiàn)在是功成身退,我們知道在90年代后期,到新的世紀(jì)初期,中國的國企是經(jīng)營的非常困難,所以才有國企的這個轉(zhuǎn)制,那我們看到在跟這個同期相伴的,就是隨著這個形勢的變化也好,和我們經(jīng)營方法的變化也好,現(xiàn)在很多國企都非常的賺錢。那么在這個120多家央企當(dāng)中,數(shù)目不斷的減少,還剩下120多家,那么其實(shí)賠錢的少數(shù),賺大錢的是多數(shù),所以呢現(xiàn)在情況就和以前不一樣了。
正如李榮融所說的,以前賠錢的時候,大家罵這個國企?,F(xiàn)在賺錢的時候大家也罵他,所以我現(xiàn)在倒是擔(dān)心,這個央企或者是國企太強(qiáng)了,它是不是窒息了,民間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的空間,特別對中國轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)發(fā)展來的這種經(jīng)濟(jì)體來說,但是我們需要培養(yǎng)央企。但是我們應(yīng)該說要把這這些央企,拿到國際市場上去競爭,去打造中國的這種航空母艦,這種企業(yè)集團(tuán)。
我們是要規(guī)范它們,或者是限制它們,在國內(nèi)對單獨(dú)的消費(fèi)者的這種對立也好,這種盤剝也好,因?yàn)橄M(fèi)者對諸多不滿,但是他沒有任何辦法。比如說今天有消息說,說中國的三網(wǎng)寬屏是全世界,差不多是最貴的,我們的移動電話是很貴,那么還有其他種種零零總總很多出來,所以應(yīng)該是鼓勵央企走出去,其實(shí)我們現(xiàn)在回過頭來看,走出去的央企其實(shí)成功是沒多少家,他們賺錢主要其是靠國內(nèi)。
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madj
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