中新網(wǎng)武漢2月23日電(張芹)原本在中國(guó)東南沿海地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”，近期也波及勞務(wù)輸出大省——湖北的部分企業(yè)。相關(guān)人士認(rèn)為，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的結(jié)構(gòu)性矛盾是造成這一現(xiàn)象的主因。

春節(jié)過(guò)后，湖北省各大企業(yè)重新投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，可是“招工難”卻遲遲得不到解決。據(jù)了解，僅武漢市春季最少缺工8萬(wàn)；孝感企業(yè)用工缺口近萬(wàn)人；隨州城區(qū)企業(yè)用工缺口達(dá)5500人；漢川達(dá)2萬(wàn)人。缺工現(xiàn)象涉及省內(nèi)各行各業(yè)，其中最緊缺的行業(yè)集中在酒店賓館服務(wù)業(yè)、加工制造業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)及建筑房地產(chǎn)業(yè)。服務(wù)類、環(huán)衛(wèi)保潔、生產(chǎn)操作工等40多個(gè)工種成為緊缺工種。為此，相關(guān)企業(yè)紛紛在各大媒體上刊登廣告，以擴(kuò)大招工范圍。

武漢市勞務(wù)市場(chǎng)相關(guān)人士指出，造成湖北“用工荒”的原因，集中在部分企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同、企業(yè)針對(duì)員工管理規(guī)定不合理、員工勞動(dòng)強(qiáng)度大以及工作環(huán)境差等。加之“80后”、“90后”打工青年逐漸成為進(jìn)城務(wù)工主力軍，受到教育程度、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的影響，他們更傾向于工作環(huán)境好、有發(fā)展前景的企業(yè)，大多數(shù)企業(yè)需要的有一定經(jīng)驗(yàn)和技能熟練工人，而他們往往又難以勝任。

目前，湖北省內(nèi)各級(jí)政府出臺(tái)了多項(xiàng)優(yōu)惠措施幫扶外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的培訓(xùn)及維權(quán)工作。與此同時(shí)，本地不少企業(yè)也紛紛上調(diào)工資，改善工人生活、生產(chǎn)條件，積極應(yīng)對(duì)“用工荒”。(完)

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