2010年03月17日 02:27每日經(jīng)濟(jì)新聞【大 中 小】 【打印】 共有評(píng)論0條

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者胡巖發(fā)自北京

人力資源和社會(huì)保障部3月上旬對(duì)全國(guó)部分地區(qū)用工情況進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，全國(guó)部分地區(qū)、部分行業(yè)的企業(yè)招工難問(wèn)題趨于緩解。

用工荒有所緩解

根據(jù)人社部的調(diào)查數(shù)據(jù)，截至3月10日，廣東全省缺工從2月底的90萬(wàn)人下降到70萬(wàn)人，下降了18%；福建全省缺工從2月底的28萬(wàn)人下降到20萬(wàn)人，下降了29%；浙江省從2月23日到3月10日，崗位數(shù)與求職人數(shù)之比從1.5∶1降為1.2∶1。

人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》，從傳統(tǒng)習(xí)慣來(lái)講，農(nóng)民工大量外出是在過(guò)了正月十五以后，因此，對(duì)人力資源市場(chǎng)的供求狀況要在元宵節(jié)以后一段時(shí)間才能夠全面深入地進(jìn)行分析。

于法鳴表示，招工難現(xiàn)象有很多復(fù)雜的因素，其中企業(yè)用工的信息和農(nóng)民工外出務(wù)工的愿望對(duì)接不上。企業(yè)用工的需求在不斷變化，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)農(nóng)民工的技能技術(shù)提出了新的要求，而農(nóng)民工的技能培訓(xùn)仍滯后于崗位的變化。

人社部的調(diào)查顯示，市場(chǎng)供求間結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，缺工現(xiàn)象的地區(qū)、行業(yè)和崗位特點(diǎn)明顯。缺工的行業(yè)主要集中在制造業(yè)、居民生活和商業(yè)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。

企業(yè)招工難或成常態(tài)

于法鳴表示，部分企業(yè)招工難現(xiàn)象說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)正逐步恢復(fù)，但中國(guó)勞動(dòng)力供大于求的總量矛盾依然存在。今年我國(guó)勞動(dòng)力的總供給量將超過(guò)2400萬(wàn)人，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸納的就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半，企業(yè)招工難現(xiàn)象在人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)是個(gè)常態(tài)。

“用工荒”讓企業(yè)為了尋找到合適的工人使盡渾身解數(shù)提高員工福利，吸引農(nóng)民工前來(lái)應(yīng)聘。招工難現(xiàn)象在部分待遇較低、工作生活條件不高的企業(yè)依然存在，人社部的調(diào)查表明，工資水平達(dá)到1800元以上、福利待遇較好的企業(yè)基本都不缺工。

人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，“用工荒”的現(xiàn)象表明我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)還有諸多摩擦性和結(jié)構(gòu)性因素，這讓務(wù)工人員和用工單位之間的勞動(dòng)力的供與求不能很好地匹配。這也從另一個(gè)側(cè)面說(shuō)明農(nóng)民工缺乏穩(wěn)定的就業(yè)，而企業(yè)采取的種種優(yōu)惠用工條件也多是應(yīng)急之需。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今已兩年有余，但實(shí)施效果卻不容樂(lè)觀。法律執(zhí)行貫徹不到位，很多企業(yè)仍然陽(yáng)奉陰違，大大弱化了《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的初衷。

巨騰國(guó)際控股公司管理部經(jīng)理林登財(cái)介紹，由于缺乏穩(wěn)定的就業(yè)條件，農(nóng)民工沒(méi)有歸宿感，人員流動(dòng)大也就成了正?，F(xiàn)象。不過(guò)，企業(yè)也有自身的苦衷。除了一些目無(wú)法紀(jì)的“黑工廠”，大部分企業(yè)希望能夠保持穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，特別是有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的老員工，但出口企業(yè)微利的現(xiàn)實(shí)令其不能對(duì)勞動(dòng)力成本的攀升視而不見。

若想根治潮起潮落的“用工難”，蘇海南認(rèn)為，企業(yè)須改善民工薪酬和工作環(huán)境，地方政府要推動(dòng)養(yǎng)老、醫(yī)療等各種社會(huì)保障完善和戶籍制度的推進(jìn)，同時(shí)也要改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

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