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代表建議

建區(qū)域性統(tǒng)一標準 取消職業(yè)行業(yè)差異

這次在兩會上提出要解決公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)人員退休待遇之間差異的全國人大代表范誼表示，應該建立全國統(tǒng)一的退休金保障制度，把財政提供的公務(wù)員退休金納入社保基金統(tǒng)一管理使用。

對于公務(wù)員也繳納社保后，因公務(wù)員工資是財政撥款，所在單位仍會給其按照最高繳費基數(shù)進行繳納，使其待遇還是比一般企業(yè)退休人員的退休金會高的問題，范誼表示，有些企業(yè)效益非常好，企業(yè)也會按照最高繳費基數(shù)為員工繳納社保，這是可以允許的適當差異，“不會差距太大”。

而另一方面，很多人認為公務(wù)員納入社保體制，其退休金或許就會比現(xiàn)在降低很多。對于這種觀點，范誼表示，這是一種“悲觀 ”的看法。他說，“要相信社保政策會越來越好，隨著經(jīng)濟水平的提高，大家的收入都會增高的”。此外，他還建議建立區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的退休人員退休金發(fā)放標準，保留區(qū)域差異，取消職業(yè)、行業(yè)分類差異，按照個人繳納退休金的積累和退休前的職務(wù)適當拉開檔次。

超級訪問

公務(wù)員也繳社保你怎么看？

馮先生，廣州某市直機關(guān)公務(wù)員

把公務(wù)員納入社保沒有問題，但是不應降低公務(wù)員保障標準，而應把企業(yè)職工的待遇提上來，這才是化解矛盾，實現(xiàn)公平的最好辦法。

我們的國家在發(fā)展，整體社會收益在增長，在這樣前提下，人民的整體福利都應該得到提高，社會保障應該越來越完善。我們應該通過提高人們的生活水平和福利水平來實現(xiàn)公平，而不是通過降低標準來實現(xiàn)公平。把公務(wù)員納入社保沒有問題，但不應降低他們的退休保障標準。

另外，降低公務(wù)員的收入并不見得就能鼓舞企業(yè)人員的士氣，無非讓他們的心理平衡一點，但卻可能嚴重打擊公務(wù)員的積極性。所以我認為提高企業(yè)職工的福利標準才是實現(xiàn)社會公平的合理途徑。

江先生，廣州某高校行政人員(事業(yè)單位)

與一些企業(yè)相比，我們的工資并不高，當初選擇在事業(yè)單位工作，就是因為事業(yè)單位穩(wěn)定，而且養(yǎng)老機制也比較有保障?，F(xiàn)在說要把我們退休后完全推向社會，一時間讓我有一種脫離組織的感覺。

我們這些年輕人還好，現(xiàn)在開始交社保，交得早，問題不是很大。但是有些人已經(jīng)四五十歲了才開始交社保，到退休的時候，由于交的時間短，社保退休金肯定很低，那該怎么辦？

其實，如果說為了社會更加公平，要把我們納入社保，我還是可以理解。但是希望這個改革能有個比較合理的過渡，制定一個比較完善的方案，比如單位按工齡為職工補齊之前的社保，或者按照年齡段來制定不同的方案，而不是越改越?jīng)]保障。

楊先生，服裝私企員工

公務(wù)員和事業(yè)單位的人交不交社保，對我們這些在私企工作的人來說，無所謂。因為，退休金“雙軌制”中，國企員工尚且還有社保當退休金，而我們很多私企員工連社保都沒有，社保對我們來說只是個奢望。

我們和公務(wù)員、事業(yè)單位職工、國企員工都同樣在干活，在為社會作貢獻，拉動經(jīng)濟發(fā)展，為什么我們就不能享受到同等的權(quán)利呢？不公平！所以，對于我們來說，如果能落實和促進私企給員工買社保，讓廣大打工人員也能在“退休”時享受社會福利，那才是最重要的。

陳同學，廣東商學院學生(準備報考公務(wù)員)

我今年大四了，即將面臨就業(yè)，相比四處找工作，我還是對考公務(wù)員比較有興趣。因為公務(wù)員工作穩(wěn)定，一進去就有編制，當然，退休了也有保障，也就是所謂的“鐵飯碗”吧，相信很多人都是因為這些原因去考公務(wù)員的。不過，我是贊同公務(wù)員交社保的。因為這樣才比較公平，有利于減少社會矛盾。現(xiàn)在很多的不和諧，都是由各種不公平慢慢累積而成的。所以， 如果真考上了公務(wù)員，我也愿意交社保。相比之下，我倒是比較擔心公務(wù)員取消編制，采用聘任制，感覺就不像以前那么有保障了。

信息時報記者 黃立科 夏令

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