鳳凰網(wǎng)財經9月4日上午訊，谷歌全球副總裁、大中華區(qū)總裁李開復今天宣布正式離職。這一消息不僅震驚了所有谷歌中國員工，也震驚了中國整個IT業(yè)界。

對于李開復為什么離開谷歌中國，鳳凰網(wǎng)財經就此采訪了飛象網(wǎng)CEO項立剛。項立剛表示大家可能想這個事情想的太嚴重了，李開復2005年進Google的時候，事實上李開復是有一個合同期限的，合同期限好像大概就是四年左右，那么到了期以后李開復就面臨著一個要續(xù)簽還是不續(xù)簽的問題，一個情況就是說要續(xù)簽。

從李開復自己透露的一些信息感覺出來，其實Google的管理層，還是希望李開復續(xù)簽這個合同的，但是從李開復個人來說，選擇了不再續(xù)簽。項立剛認為不再續(xù)簽對一個已經在Google干了四年的職業(yè)經理人來說，是一個非常正常的一個選擇。這是一個很正常的選擇，因為一個職業(yè)經理人，我們看世界上所有的職業(yè)經理人，因為他是職業(yè)經理人在這個公司要干一輩子，可能性都很小，很小，幾乎沒有職業(yè)經理人會選擇在這公司干一輩子，這是職業(yè)經理人本身自己的選擇。

同時公司選擇職業(yè)經理人，從來也沒有想過說我們要讓這個職業(yè)經理人在這個公司干一輩子，大部分公司選擇都是在選擇這個職業(yè)經理人，比如他的身體比較好、精力比較旺盛、斗志比較強、能力比較好的時候，選擇這個職業(yè)經理人。當然在這個過程中間，比如說如果出現(xiàn)了一些問題，出現(xiàn)了一些管理層不夠滿意的地方，管理層就很容易想到的，就把這個職業(yè)經理人給換掉。

這是大部分是通行的一個規(guī)律，所以項立剛這么認為，對創(chuàng)始人來說一個企業(yè)可能是他的事業(yè)，對職業(yè)經理人來說一個企業(yè)那是他的一份工作，工作做到一定的時候，選擇做一個調整是很正常的。

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