習近平定調(diào)央企薪酬改革

現(xiàn)實問題：1、央企高管薪酬存在結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題；2、現(xiàn)實操作中，打著“職務消費”名義假公肥私的行為屢見不鮮。

據(jù)報道，國家電力公司原總經(jīng)理高嚴在公司某次內(nèi)部會議期間住的是6萬元/天的特大套房，中石化原總經(jīng)理陳同海每天也達到了4萬元以上。

如何整改：（1）習近平要求，對央企高管不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整； （2）合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務待遇、業(yè)務消費，根除國企負責人定額“職務消費”。

媒體分析，第一階段改革內(nèi)容為削減國有企業(yè)高管薪酬，受此影響的領(lǐng)域主要集中在金融和銀行領(lǐng)域，其中一些高管的降薪幅度可能達到50%。

央企高管薪酬構(gòu)成

從2004年到2012年，中國移動、中石化、中海油連續(xù)9年進入A級企業(yè)榜單。

按照規(guī)定，A級企業(yè)負責人的績效薪金是績效薪金基數(shù)的2~3倍;依次往下，如果考核為B，績效薪金則是基數(shù)的1.5~2倍;考核為C，是1~1.5倍;考核為D，是0~1倍。當考核結(jié)果為E級時，績效薪金為0。

央企高管拿多少年薪？

上市央企高管一年賺多少錢：數(shù)據(jù)顯示，2013年總經(jīng)理稅前薪酬排名第一的是中集集團總經(jīng)理麥伯良，以869.7萬元排名第一；其次是萬科總經(jīng)理郁亮(注：非央企)，以861萬元的稅前年薪排名第二；排名第三的是平安銀行行長兼總經(jīng)理邵平，以833.26萬元的稅前年薪搶占總經(jīng)理薪酬榜前三的最后一個席位。

2013年中集總裁麥伯良以869.7萬元，奪取了央企總經(jīng)理薪酬之冠、2012年也曾以998萬年薪居央企總經(jīng)理之首，麥伯良2010年、2011年的年薪分別為596.22萬元和957.74萬元。

2012年年報顯示，192家央企里，董事長、總經(jīng)理年薪超過200萬的就有13個。年薪超過200萬元的高管還有中工國際董事長和總經(jīng)理，兩人年薪均為299.78萬元。麥伯良以998萬元的年薪位列第一，其次是長城開發(fā)的董事長譚文鋕和總經(jīng)理鄭國榮，分別以年薪600.79萬元和485.91萬元分列第二和第三。

非上市央企高管薪酬幾何：原昆侖能源董事會主席李華林2012年薪酬總計為1387.2萬港元（約合1094.7萬元人民幣）。此外，2007年，李華林等昆侖能源高管獲得了8000萬股管理層激勵期權(quán)，其中李個人即掌握2500萬股期權(quán)，當時行權(quán)價格4.19港元/股。2012年期權(quán)到期時，公司股價最高升至17.32港元/股，李華林將從中獲得巨大收益。

2012年擔任中石油股份公司副董事長兼行政總裁的周吉平的年薪（1128萬港元，約合890萬元人民幣）。

有的企業(yè)以強調(diào)“經(jīng)營者個人貢獻”為由，自定高薪酬；有的企業(yè)實行“股權(quán)激勵”，幾年間高管人員獲得高額個人收益，而企業(yè)卻經(jīng)營虧損。

行業(yè)間高管薪酬差距懸殊

分行業(yè)來看，在收入過百萬的央企總經(jīng)理中，制造業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)占比較多。過百萬總經(jīng)理薪酬中有近三分之一出身制造業(yè)，其中電子設備制造業(yè)居多；金融類的公司高管年度報酬均值最高，其次是房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)。

央企與民企高管薪酬大比拼

以房地產(chǎn)行業(yè)為例：與民企相比，國企高管薪酬真實情況到底如何？

國企董事長中，華遠地產(chǎn)董事長任志強排名薪酬第一位，年薪1145.6萬元。第二名是越秀地產(chǎn)董事長陸志峰，年薪847.8萬元，第三名是華潤置地董事長吳向東，2013年年薪541萬元。

排在前三名的民營企業(yè)董事長分別為：九龍倉董事長吳光正3174.85萬元，遠洋地產(chǎn)董事長李明1667.9萬元，萬科地產(chǎn)董事長王石1590萬元。

除了陽光城董事長薪酬顯示為0，另外24位董事長總薪酬約為1.44億元，民企人均約600萬元。25位民企CEO的總薪酬達到2.07億元，人均約為829萬元。國企CEO的總薪酬約為6981萬元，人均約為291萬元。

央企職工與高管差距

如果按照國資委調(diào)查的2011年央企高管平均薪酬72萬元來計算，央企高管是央企職工的6.5倍，非私企業(yè)（職工）的15.3倍，私企（職工）的24.8倍。

從整個能源行業(yè)來看，煤炭行業(yè)的基層員工與高管之間在薪酬方面的兩極分化表現(xiàn)最為嚴重，以河南省某煤企為例，煤礦工人收入最低的員工年收入只有2萬元-3萬元，但高管的收入可以達到員工最低工資水平的30倍以上，如果算上灰色收入，差距懸殊更大。“要加強對央企負責人薪酬的監(jiān)督，不能單純靠自覺?！睂＜冶硎尽?

未來薪酬多少才合適

下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控的辦法，來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內(nèi)部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。

專家表示，未來大部分國企如改革到位，央企高管的薪酬應該由董事會決定。在此期間，也可能出現(xiàn)“過渡性改革方案”。