昨天閉幕的十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票通過了勞動(dòng)合同法，本法將于二00八年一月一日起施行。從二00五年十二月的初次審議至今，勞動(dòng)合同法草案經(jīng)過了四次審議。全國人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹和法工委行政法室主任李援今天在人大舉行的發(fā)布會(huì)上對勞動(dòng)合同法進(jìn)行了解釋。勞動(dòng)合同法的四大亮點(diǎn)開始浮出水面。

鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

在貫徹勞動(dòng)法十幾年的過程中，勞動(dòng)合同短期化一直是比較突出的問題，很多用人單位，只用勞動(dòng)者的青春期，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者權(quán)益，致使勞動(dòng)者缺乏安全感和穩(wěn)定感，而本次通過的勞動(dòng)合同法的一個(gè)突出特點(diǎn)就是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)時(shí)，可以給予一個(gè)月的寬限期。如果一年以后，仍不訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位和勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。

“規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系雙方建立長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！崩钤硎尽?/FONT>