2010中國最具創(chuàng)新力公司排行在京揭曉
兩大新發(fā)現(xiàn)
提要:華為、騰訊、比亞迪、禮來、ABB等國內(nèi)外知名企業(yè)分獲殊榮,能力核成為創(chuàng)新方向。
9月19日,主辦方《經(jīng)理人》雜志在北京中國大飯店舉辦的2010中國CEO年會上,正式對外發(fā)布了“中國最具創(chuàng)新力公司”系列榜單,并隆重舉辦了頒獎晚會。
據(jù)悉,華為、騰訊、比亞迪、長城汽車、ABB、拜耳等國內(nèi)外知名企業(yè)分別獲得了相應(yīng)的殊榮。這次頒發(fā)的獎項包括2010中國最具創(chuàng)新力公司TOP100、2010最具創(chuàng)新力高成長公司TOP30、2010最具創(chuàng)新力跨國公司TOP50以及經(jīng)理人自主汽車品牌風云榜系列。
這是《經(jīng)理人》雜志自2007年以來,第四次發(fā)布“中國最具創(chuàng)新力公司”系列榜單。不過,今年的榜單規(guī)模較以往有了大幅增加。其中“2010中國最具創(chuàng)新力公司TOP100”是本次評選出的主榜,主要針對本土的主流成熟企業(yè);“2010最具創(chuàng)新力高成長公司TOP30”是副榜,針對高速成長的中小企業(yè)。今年還首次發(fā)布了“2010最具創(chuàng)新力跨國公司TOP50”榜單。
記者從主辦方了解到,這次評選活動從2010年5月開始至9月中旬結(jié)束,由國內(nèi)知名企業(yè)家、管理專家和商學院教授組成的專業(yè)團隊通過嚴密的評估體系、科學的指標要素進行綜合評估而成。主辦方希望通過自己的努力,尋找中國企業(yè)的創(chuàng)新力量,發(fā)現(xiàn)它們創(chuàng)新DNA形成的動力因素及培育方法,為其他正在努力求索的中國企業(yè)提供借鑒和榜樣,從而推動所有中國企業(yè)自主創(chuàng)新的進程。
在這次對“中國最具創(chuàng)新力公司” 系列榜單進行調(diào)研和評審過程中有兩大新的發(fā)現(xiàn):
1、“能力核”是企業(yè)創(chuàng)新的方向。在當天的頒獎晚會上,主辦方負責人指出,在企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展過程中,核心能力缺失,或偏離了獨特的核心能力進行擴張,是導致中國企業(yè)做不強、做不大的關(guān)鍵原因。依靠資源、人口紅利、低成本優(yōu)勢和外部機遇,注重外延擴張的傳統(tǒng)發(fā)展模式將危機四伏。中國企業(yè)“攤大餅式”的外延擴張模式,必須拋棄。中小企業(yè)缺乏可裂變的核心能力,擁有獨特“能力內(nèi)核”的企業(yè),則沒有掌握正確的“裂變”擴張方式,或是不能用“能力核”整合管理模式。在新一輪經(jīng)濟增長周期中,必須回歸企業(yè)核心能力的圓點,長期培育可自我裂變的能力內(nèi)核,然后進行核裂變式擴張,實現(xiàn)多元化發(fā)展。
2、創(chuàng)新型企業(yè)是可以培養(yǎng)的。從上榜的這些企業(yè)可以看出,創(chuàng)新無處不在,創(chuàng)新維度呈現(xiàn)多樣化,如公司治理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理能力創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新、營銷能力創(chuàng)新、產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新等等。尤其思維創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的前提,因此任何人都不要封閉自己的思維。若思維成定勢,就會嚴重阻礙創(chuàng)新。有些政府部門或國營企業(yè)提出,不換腦筋就換人,就是這個道理。有的公司不斷招募新的人才,重要原因之一就是期望其帶來新觀念,新思維,不斷創(chuàng)新。國外近年來還出現(xiàn)了“思維空間站”,其目的就是進行思維創(chuàng)新訓練。企業(yè)創(chuàng)新可以根據(jù)自身特點不斷發(fā)展,但創(chuàng)新必須突破僵化的文化理念,才能實現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經(jīng)營管理方式轉(zhuǎn)變。
據(jù)悉,“中國最具創(chuàng)新力公司”系列榜單將在《經(jīng)理人》雜志10月刊上進行刊發(fā)。
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zoulin
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