和訊消息 8月10日，國(guó)資委在北京國(guó)際新聞中心召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，國(guó)資委主任李榮融向200多名中外記者介紹了國(guó)資委成立5年以來(lái)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展情況。和訊網(wǎng)正進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直播。[點(diǎn)擊進(jìn)入直播間]

經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者:我有兩個(gè)問(wèn)題，第一，李榮融主任您多次講到，我們近些年找到了一條在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下搞好國(guó)有企業(yè)的路子，能否詳細(xì)解釋一下？第二，現(xiàn)在越來(lái)越多的中央企業(yè)成為了上市公司，國(guó)資監(jiān)管方式將會(huì)發(fā)生什么樣的變化？謝謝！

李榮融:這條路子可以分兩方面講，一是從政府角度講，這屆政府把社會(huì)公共管理職能與出資人的職能分開(kāi)了。也就是說(shuō)，長(zhǎng)期困擾我們的“國(guó)有企業(yè)的出資人是誰(shuí)”到位了。從我們管理企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的是責(zé)任落實(shí)。我們找到了一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的責(zé)任落實(shí)的途徑，從責(zé)任的落實(shí)到他們的年薪、獎(jiǎng)懲、再到監(jiān)管，都有一套法規(guī)。

同時(shí)，市場(chǎng)化選聘人才，就是要挑選更能承擔(dān)責(zé)任的人到該到的崗位上去。國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立的時(shí)間不長(zhǎng)，已經(jīng)發(fā)布了19個(gè)法規(guī)，104個(gè)規(guī)章。這五年取得的成績(jī)，除了外部環(huán)境，我認(rèn)為更重要的是責(zé)任到位所激發(fā)出來(lái)的潛力。關(guān)于對(duì)上市公司的監(jiān)管，確實(shí)有一個(gè)比較大的變化，就是對(duì)國(guó)有股東的表現(xiàn)，隨時(shí)給予關(guān)注，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)他們做的對(duì)還是不對(duì)。換句話說(shuō)，就要求我們國(guó)有股東必須按照市場(chǎng)的規(guī)則來(lái)運(yùn)作，把關(guān)注點(diǎn)更多地放在提高公司的質(zhì)量上，能為我們的股東、投資者提供持續(xù)的好的回報(bào)。謝謝！

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