2009年12月29日 10:32
來源：國資委網(wǎng)站

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12月16日，青島市政府國資委召開2009年度國有(集體)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核清算、工資總額決算暨2010年度考核指標(biāo)測算申報(bào)專題會議。29戶監(jiān)管企業(yè)的分管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)、人力資源等部門負(fù)責(zé)人，以及從事業(yè)績考核專項(xiàng)審計(jì)稽查的17家會計(jì)師事務(wù)所等共160余人參加了會議。

會議對業(yè)績考核清算工作進(jìn)行了全面總結(jié)，指出各監(jiān)管企業(yè)在“保增長、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)”方針指引下，積極應(yīng)對金融危機(jī)，取得較好經(jīng)濟(jì)效益。針對目前宏觀經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，但回升的基礎(chǔ)還不牢固的現(xiàn)狀，會議要求，各監(jiān)管企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)2009年度中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，妥善處理好調(diào)結(jié)構(gòu)與保增長、企業(yè)盈利與價(jià)值創(chuàng)造、短期利益與長期發(fā)展能力、短期激勵約束與中長期激勵約束等四個方面的關(guān)系。

為做好明年業(yè)績考核與收入分配工作，會議提出:一是要進(jìn)一步完善監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)發(fā)展階段特點(diǎn)，努力運(yùn)用有限的考核指標(biāo)引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。二是要繼續(xù)強(qiáng)化業(yè)績考核專項(xiàng)審計(jì)與稽查工作力度，不斷改進(jìn)專項(xiàng)審計(jì)工作模式。三是要積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)考核試點(diǎn)，探索建立企業(yè)價(jià)值增量分享機(jī)制。四是要建立企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理手冊，加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的動態(tài)監(jiān)控，規(guī)范薪酬分配行為。五是要積極推進(jìn)企業(yè)實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則合并財(cái)務(wù)報(bào)表考核工作，2010年除按現(xiàn)行口徑進(jìn)行業(yè)績考核外，還將按新會計(jì)準(zhǔn)則合并財(cái)務(wù)報(bào)告口徑同步模擬考核。

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