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富士康回應(yīng)稱九連跳屬個(gè)案 重視員工心理

2010年05月17日 07:37
來源:中廣網(wǎng)

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5月14日,富士康龍華科技園再次發(fā)生員工跳樓事件,這是這家制造業(yè)巨頭半年來第九次發(fā)生類似事件。富士康新聞發(fā)言人劉坤今天下午回應(yīng)稱,富士康正積極并已經(jīng)制定相關(guān)措施疏導(dǎo)員工壓力。

針對(duì)頻繁發(fā)生的跳樓事件的原因,有質(zhì)疑認(rèn)為是富士康管理漏洞導(dǎo)致員工工作壓力過大,劉坤表示企業(yè)管理是否存在疏漏他們也正在積極查找,但他認(rèn)為,跳樓這一現(xiàn)象更應(yīng)該有專業(yè)的心理專家剖析這種社會(huì)現(xiàn)象,而富士康這九名員工的墜樓事件僅屬個(gè)案,包括婚戀、疾病、家庭背景諸多綜合因素,同樣也是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問題。

富士康“九連跳”事件引發(fā)了媒體和社會(huì)的關(guān)注,劉坤介紹:富士康也開始重視員工的心理異常波動(dòng),并為此展開了針對(duì)員工心理干預(yù)的措施,其中包括開設(shè)心理咨詢熱線,開設(shè)發(fā)泄室,幫助員工緩解壓力。他們開通的78585(諧音“請(qǐng)幫我?guī)臀摇?熱線電話,每天接到近20起的反饋信息。與此同時(shí),一個(gè)旨在疏解員工心理壓力的“心靈港灣工作室”也開設(shè)了,員工在這里不僅可以接受心理輔導(dǎo)、通過專業(yè)儀器放松身心,還可以在確保隱私的前提下,在宣泄室擊打橡皮假人。

為了杜絕墜樓事件接二連三的出現(xiàn),富士康從4月上旬開始“花錢買信息”,任何職工只要發(fā)現(xiàn)身邊的同事情緒異常,便可通知心理醫(yī)師或者部門主管。若情況屬實(shí),公司獎(jiǎng)勵(lì)200元,目前已經(jīng)成功控制了30起類似事件。

針對(duì)網(wǎng)上有人質(zhì)疑富士康是“血汗工廠”,劉坤沒有給出是與否的回答,他反問如果富士康是“血汗工廠”,那么每天數(shù)千人排隊(duì)進(jìn)入富士康,是不是他們選錯(cuò)了?“我相信懷著夢(mèng)想來到富士康的員工最有權(quán)利回答這個(gè)問題”。(記者李強(qiáng) 陳俊杰)

[責(zé)任編輯:robot] 標(biāo)簽:富士康 員工 事件 九連 
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