2010年05月17日 15:46
來源：鳳凰網(wǎng)財經(jīng)

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馬繼華

驚詫，富士康，這樣一個據(jù)說要排隊應(yīng)聘的為世界500強企業(yè)代工的國際化工廠，一個接一個的鮮活的生命選擇了登高一跳。為什么會出現(xiàn)如此的杯具？讓我們把這些新聞連在一起看看，也許你就會得到一些結(jié)論。

勞動者與資本家：一邊是工人的“加班”工作，一邊是老板的努力“生產(chǎn)”

1、他們寢室住了10個人，因為來自10個不同部門，平時大家基本上沒有交流，做什么事彼此不溝通，“住在一起就跟陌生人一樣”。來寢室住了7個月，還不知道同寢室其他9個人的姓名。

2、最低工資標準只有900塊，于是加班費就成了很多工人的寄托。每個月富士康工人都要和廠方簽訂一份協(xié)議，表明他們是自愿加班的。于是在富士康，國家法律規(guī)定每月上限36小時的加班就不再是一個問題，這就是深圳富士康的現(xiàn)實。

3、5月10日，富士康老板郭臺銘請來的三名五臺山高僧抵達深圳，在公司布置法事，祈福求安。

4、郭臺銘被比作富士康的“皇帝”。他為這個王國建立了嚴厲的軍事化管理制度，也創(chuàng)造了巨大的企業(yè)運營效能和經(jīng)濟效益，更樹立了強大的個人魅力與話語權(quán)威。同時，他宛若令人矚目的娛樂明星，從“雙玲”緋聞到娶妻生女，甲子之年可能得虎子。據(jù)臺灣媒體報道，嫁入臺灣首富之家的曾馨瑩生下女兒后，不到一年再度傳出懷孕消息。

資本與勞動：一邊輕松獲利炒作發(fā)財，一邊辛勤勞作旱澇不收

1、中國內(nèi)地千萬富豪人數(shù)已達87.5萬人，相比去年增長6.1%，其中億萬富豪達5.5萬人，相比去年增長7.8%?！秷蟾妗愤€顯示，中國內(nèi)地現(xiàn)在已有1900位十億富豪和140位百億富豪。中國內(nèi)地千萬富豪主要分為四種類型：商人、高收入人士(如跨國公司高層)、炒房者”和1職業(yè)股民”

2、我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點。

3、全國總工會近期一項調(diào)查顯示，被調(diào)查對象中23.4%的職工已經(jīng)五年沒有增加過工資，而工資收入占GDP比例也已連降了22年。

4、根據(jù)國家統(tǒng)計局此前發(fā)布的《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》，以受雇形式從業(yè)的外出農(nóng)民工平均每個月工作26天，每周工作58.4小時。其中，每周工作時間多于《勞動法》規(guī)定的44小時的占89.8%。收入方面，2005年廣東省總工會調(diào)查顯示，珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資12年來只提高了68元，超過一半的進城務(wù)工人員只能靠加班加點獲取更多一點的工資收入。

老一代與新一代：一代進退皆可由儉入奢，一代被動進城不進難退

1、20世紀80年代，在全民普遍低薪的歷史背景下，農(nóng)民工(外來工)的工資每月高達200～600元，當(dāng)時大學(xué)教授的月工資只有180元左右。在1992年之后，得到制度庇護的城鎮(zhèn)在崗職工工資增長迅速，但是遭遇制度性排斥的外來工工資增長則十分緩慢。隨著經(jīng)濟增長的加速，兩者之間的差距越來越大。2008年，珠三角和長三角出口工廠的工人平均年收入僅是這兩個地區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年均工資的37.82%?？紤]到CPI的因素，新一代的打工者在同樣的勞動時間內(nèi)所獲得的薪酬要遠遠少于第一代打工者。

2、相對于第一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工面臨著前所未有的壓力——家鄉(xiāng)回不去了。一是新生代農(nóng)民工大多不會從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、不適應(yīng)農(nóng)村生活；二則，失地農(nóng)民越來越多，即使想回去，家里也沒有土地。實際收入銳減，退路又無，新一代打工者面臨著比他們的前輩更大的生存壓力。

愛心與漠視：工會專家替企業(yè)科普辯解，企業(yè)自以為是不做改善

1、深圳市總工會到富士康調(diào)查，公布調(diào)查結(jié)果：富士康在管理方面存在漏洞和不足，希望企業(yè)吸取教訓(xùn)，建立人文關(guān)懷的管理體制。“群體這么大，基層的管理上肯定會有些做得不好的地方，但是這和自殺肯定沒有直接關(guān)系。

2、富士康請的心理專家們得出結(jié)論，中國每年大約28萬人自殺死亡(注意，我國每年自殺的人數(shù)是100多萬，28萬人是自殺成功死亡)，按 13億中國人口計算，自殺而死亡的人數(shù)占我國總?cè)丝诘拇蠹s萬分之二。富士康大約30多萬員工，按萬分之二的比例，顯得并不高。

3、公司在硬軟件設(shè)施的建設(shè)上都非常不錯。但是把這些投到近40萬人的規(guī)模中去，就顯得微不足道了。我們無法保證關(guān)心到每個員工。我也沒有能力保證以后不再發(fā)生類似的事情。

4、“除了發(fā)生的悲劇，最近富士康園區(qū)內(nèi)已被發(fā)現(xiàn)制止的這一類事情還有二三十起。”富士康新聞發(fā)言人劉坤說。

我們不得不質(zhì)問這個社會：

這些員工為何寧愿選擇去死而不選擇辭職？

難道辭職比跳樓更可怕嗎？

在這個社會生存為何變得如此艱難？

如果我們說富士康是血汗工廠，富士康一定覺得冤枉。這樣的一家政府為了GDP大規(guī)模扶持的現(xiàn)代化企業(yè)怎么會是“血汗工廠，富怎么能和黑磚窯、黑煤窯相提并論？但認真想想，都是多么的相似啊！這些工廠都在用工人的血汗和生命在積累財富，所不同的只是煤窯生產(chǎn)出來的是黑色的煤炭，是在為本國資本家充當(dāng)包身工，而富士康生產(chǎn)出來的是外表光鮮亮麗的“摩托羅拉、諾基亞、蘋果、戴爾”，是在為境外資本家充當(dāng)廉價勞動力！

讓那些詆毀和咒罵《勞動法》的專家們?nèi)ヌ鴺前桑?

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