2010年05月24日 17:58
來源：北京晚報(bào) 作者：杜新達(dá)

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團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心及新浪網(wǎng)教育頻道昨天聯(lián)合發(fā)布《2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，與2009年相比，今年大學(xué)生就業(yè)壓力總體有所緩解，求職心態(tài)趨于平和現(xiàn)實(shí)，在接受調(diào)查的群體中，愿意接受零月薪的比例達(dá)到18%，與去年的1.3%相比大幅攀升，其中本科學(xué)歷人群比例最高，達(dá)到20%。

據(jù)了解，2010年我國的高校應(yīng)屆畢業(yè)生增長20%，北京地區(qū)達(dá)到21.9萬人，再加上海歸以及往屆畢業(yè)未就業(yè)的學(xué)生，就業(yè)壓力依然很大。此次調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)來源于近5000份調(diào)查問卷以及通過電話等形式對北京高校部分學(xué)生的調(diào)查。

期望：月薪隨學(xué)歷水漲船高

調(diào)查顯示，參與調(diào)查的人群期望月薪隨著學(xué)歷的增高而增加，其中?？粕诖滦浇咏?000元，本科生月薪期望2500元，碩士生為3000元至3500元，博士生主要集中在4500元至5000元。與2009年相比，本科生月碩士生期望月薪基本穩(wěn)定，博士生降低500元左右，總體來說，在期望月薪的水平上比較接近現(xiàn)實(shí)。

北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠介紹，調(diào)查顯示，?？粕⒋T士生的就業(yè)壓力偏大，分析原因是?？粕木蜆I(yè)期待值增加但是自我競爭力處于劣勢，而碩士生的自我定位不夠清晰，高不成低不就，往屆有工作的碩士期望月薪甚至超過博士生。

容忍：零月薪時(shí)限最長半年

在2009年的調(diào)查中，僅有1.3%的被調(diào)查者“愿意”接受零月薪，而今年的調(diào)查顯示，在?？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對較高，分別為18.5%和20%，同時(shí)，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。接受零月薪的時(shí)限最短為1個(gè)月，最長的可達(dá)半年。

出路：近半愿去基層艱苦崗位

在2009年的調(diào)查中，明確表示不愿意去西部與郊區(qū)求職的分別占39.2%和34.7%，“可以考慮”的占31%。今年愿意去西部、基層等艱苦工作崗位的人群比例明顯增加，明確表示不不愿意去去基層等艱苦崗位工作的只有23%，有45%的人表示“可以考慮”的政府鼓勵(lì)大學(xué)生去西部以及基層就業(yè)的政策對大學(xué)生的就業(yè)取向起到良好的引導(dǎo)作用。

個(gè)案：國企用人看重忠誠度

在昨天的調(diào)查報(bào)告發(fā)布現(xiàn)場，中國船舶工業(yè)集團(tuán)海豐公司總經(jīng)理宋牮章從企業(yè)角度介紹了“企業(yè)究竟需要什么樣的大學(xué)生”：“企業(yè)用人要的非常簡單，只有兩樣，一個(gè)是不是現(xiàn)在可以用；第二個(gè)看你的未來可不可以用，值得不值得培養(yǎng)。作為國有企業(yè)，我們的項(xiàng)目周期一般很長，投入很大，因此我們很看重忠誠度，但對于民營企業(yè)，只要能力好，或者有資源帶給他可用就可以。

“大學(xué)生就業(yè)過程難免遇到挫折，但找工作的過程中不要做怨婦，要有求職的飽滿職業(yè)狀態(tài)，同時(shí)要把求職的職位研究透，對職位所需要的能力和條件做好充分準(zhǔn)備。以我們今年的招聘為例，要招的92個(gè)學(xué)生將從七八千份簡歷中挑出，第一輪篩選是看簡歷，很大一部分在這一關(guān)會被淘汰，萬能求職簡歷不好使，或者專業(yè)對不上也會被淘汰，一定要寫針對性簡歷；第二輪會電話聯(lián)系，看你反應(yīng)是不是積極，還有意向如何，對企業(yè)是否真了解，這一關(guān)大約兩三成的求職大學(xué)生會被淘汰；最后對自己了解，對企業(yè)了解，專業(yè)對口的才會邀約面試?！?

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