2010年06月30日 18:05
來源：北京晚報

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據(jù)人民日報報道，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長、中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南透露，經(jīng)過測算以后，不妨可以提出年均工資增長15%以上，國民收入5年左右就可以翻一番的目標，收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會出臺。蘇海南強調(diào)，在具體落實的時候，不是人人收入都翻一番，只能力爭大多數(shù)人收入有大幅度增加，這個消息不僅讓勞動者精神一振，很多專家也表示支持——

“社會收入分配不公已到明顯階段”

唐勇(北京市社科院助理研究員、社科院藍皮書作者之一)

漲工資可能會有兩個負面影響，一個是可能會通脹，另外一個是使企業(yè)的勞動力成本增加，對企業(yè)尤其是出口企業(yè)的發(fā)展不利。但是，中國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)到了必須要調(diào)整結(jié)構(gòu)的階段了，必須得把經(jīng)濟增長方式調(diào)整到依靠科技進步、依靠技術(shù)發(fā)展的軌道上來，比如廣東這次漲薪，有很多企業(yè)威脅說如果漲工資他們就出走，廣東的回答是，我們正是希望這些完全依靠勞動力成本低來獲利的低端企業(yè)趕緊轉(zhuǎn)移。

而且，目前中國經(jīng)濟發(fā)展的最大推動力已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)移到擴大內(nèi)需方面了，而要擴大內(nèi)需就必須漲工資，大家手里要是都沒錢的話，怎么可能去消費呢。同時，從社會穩(wěn)定方面來講，要是再不給工薪階層漲工資，會加劇社會收入分配不公的情況，我們現(xiàn)在的基尼系數(shù)(用來描述收入分配差距的指標)已經(jīng)好幾年都超過預(yù)警線了，社會分配不公已經(jīng)到了非常明顯的階段，工薪階層的收入再不增長，對經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定都不利，漲工資真的已經(jīng)是勢在必行了。

[批注]

日本在1960年實施了“國民收入倍增計劃”，在接下來的十年里，國民生產(chǎn)總值增長率達350%，國民收入增長率達340%。

有漲的嗎？房地產(chǎn)金融業(yè)??！

從2001年以來的10年間，社會平均工資水平漲了大概50%。2006年至2009年每個行業(yè)漲幅都在8%至9%。但是，這10年行業(yè)工資漲幅其實是分階段的。

2000年至2004年，是互聯(lián)網(wǎng)崛起的時代，從國家政策還是企業(yè)層面，對高科技都給了很大支持。從業(yè)者也可以回想一下，2000年計算機幾乎是高校最熱門的專業(yè)，畢業(yè)工作薪酬很高。

2005年至2008年，是房地產(chǎn)業(yè)崛起的時代，進入買房賣房高峰期，所以房地產(chǎn)從業(yè)人這幾年的薪酬增長非常快。雖然經(jīng)歷了2008年金融危機，但房地產(chǎn)薪酬一直保持很高增長。

2007年至2010年，薪酬增長最明顯的行業(yè)是金融業(yè)。大家想想，在2000年計算機熱的時代，股指不過才幾百點，而2008年大盤最高到了6000點，這個上升的過程必然帶來金融從業(yè)者薪酬的大幅增長。比如投融資類，2007年至2010年有非常多的公司上市，很多投融資經(jīng)理、品牌、市場崗位就非常受寵。

可以看出10年來薪酬變化和社會發(fā)展熱點有著很大關(guān)系，從高科技到房地產(chǎn)到金融，走勢十分清晰。當然，還有一些社會熱門行業(yè)沒有明顯漲幅，比如消費品、能源化工以及制造業(yè)，但基本也隨著社會平均工資增長在增長。一些企業(yè)單位，可能工資漲幅并不大，但其社會福利、各種補貼還是會相應(yīng)提高的。

另外從供需關(guān)系上看，這10年企業(yè)的核心部門和人員薪酬變化非常大，但基層員工也就是可替代性強的員工崗位薪酬變化就很小，不可否認，一些生產(chǎn)制造業(yè)員工整體薪酬變化不大。焦健(人力資源公司太和顧問薪酬專員)

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