2012年05月17日 01:25
來源：時(shí)代周報(bào)

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本報(bào)記者 王玨 發(fā)自上海

“基金一哥”王亞偉和“大佬”范勇宏離職的消息毫無疑問成為基金界近期最吸引眼球的焦點(diǎn)。盡管如此，今年以來基金公司高管變動(dòng)頻繁的事實(shí)依然備受矚目。

“五一”放假前的最后一天，東方基金、中銀基金、浦銀安盛基金以及天弘基金等四家基金公司發(fā)布的公告，公告內(nèi)容均是部分高管出現(xiàn)變更事項(xiàng)，其中包括2位總經(jīng)理、2位副總及1名督察長。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年以來已有近80位基金公司高管變更，這個(gè)數(shù)字高于去年同期。

智酷金融研究中心負(fù)責(zé)人告訴時(shí)代周報(bào)記者：“弱勢經(jīng)營層的結(jié)果往往是黯然離任，而對于強(qiáng)勢管理層來說，在目前的市場環(huán)境下，也是心生倦意，退居二線成為很多大佬的選擇。”

高管集中離職

范勇宏的一條短信證實(shí)了王亞偉的離開。而關(guān)于范勇宏本人的消息則在5月8日得到了證實(shí)。據(jù)媒體稱，當(dāng)日華夏基金召開董事會(huì)，新老董事交接，執(zhí)掌華夏基金15年的范勇宏正式辭去華夏基金總經(jīng)理職務(wù)，仍任華夏基金副董事長。另有消息稱，華夏基金管理公司執(zhí)行副總經(jīng)理滕天鳴將出任華夏基金總經(jīng)理一職。

相比之下，中銀基金原總經(jīng)理陳儒的離開并不出乎人們的意料。4月28日，中銀基金公告稱，陳儒因工作變動(dòng)離任該公司總經(jīng)理一職，離任日期為4月26日，中銀基金董事長譚炯代任總經(jīng)理一職。在公告之前，陳儒的離開已有端倪，如無意外，嘉實(shí)基金原副總裁李道濱即將成為中銀基金下一任總經(jīng)理。更有媒體稱，2012年1月中旬，農(nóng)歷春節(jié)前，李道濱已現(xiàn)身中銀基金。不過截至記者發(fā)稿為止，中銀基金并未發(fā)出相關(guān)公告。

同樣是4月28日，東方基金發(fā)布公告稱，公司總經(jīng)理單宇因工作調(diào)動(dòng)離職，公司董事長崔偉代行總經(jīng)理職務(wù)。據(jù)悉，作為大股東派出代表，原總經(jīng)理單宇離職后將重返東北證券。

不過值得注意的是，2011年，東方基金全年凈利潤虧損達(dá)1184萬元。東方基金相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“單總的離職純屬工作調(diào)動(dòng)，他回東北證券，另有重要任命，估計(jì)過一陣就有公開信息披露了。”說到新任總經(jīng)理的人選，上述負(fù)責(zé)人告訴記者會(huì)通過市場化招聘，人選暫不便透露。此番東方基金更換總經(jīng)理讓人不禁聯(lián)想到時(shí)隔一年之久的東方基金“內(nèi)訌門”事件。

高管離職探源

浦銀安盛近日也發(fā)布公告稱，公司副總經(jīng)理兼首席運(yùn)營官陳篪、副總經(jīng)理兼首席投資官周文均因個(gè)人原因雙雙辭職。

不過遞補(bǔ)的人選很快塵埃落定，5月8日，浦銀安盛發(fā)布公告，聘任李宏宇為副總經(jīng)理兼首席市場營銷官，任職日期為5月2日。從履歷來看，李宏宇已算是浦銀安盛的“老人”，2007年3月起至今，在浦銀安盛基金公司歷任公司產(chǎn)品開發(fā)部總監(jiān)、市場營銷部總監(jiān)、公司首席市場營銷官，自2012年5月副總經(jīng)理任職資格經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)核準(zhǔn)之日起擔(dān)任公司副總經(jīng)理，并兼首席市場營銷官。此次李宏宇升任副總經(jīng)理，也算是水到渠成。

基金規(guī)模剛突破百億的天弘基金4月28日公告稱，公司督察長呂傳紅因個(gè)人原因離職，童建林任新督察長。有趣的是也就是在同一天，天弘基金發(fā)布了一則聲明：近日某些媒體關(guān)于王亞偉先生可能加盟天弘基金的報(bào)道完全系誤傳，并無此事。

智酷金融研究中心有關(guān)負(fù)責(zé)人對時(shí)代周報(bào)記者表示：“對于已經(jīng)具備相當(dāng)規(guī)模的大公司，想要持續(xù)保持之前的增長速度越來越困難，而對于不成氣候的小公司，還要面臨極大的生存困境。這反映的也是目前基金公司存在的治理結(jié)構(gòu)矛盾，中小公司面臨的生存壓力和中大型公司面臨的規(guī)模停滯，導(dǎo)致了董事會(huì)層面和公司經(jīng)營層面的沖突。”“中小基金公司相較大公司而言，高管職位更容易變動(dòng)，這主要是因?yàn)槠扔谝?guī)模增長、經(jīng)營考核的壓力。對于高管的離職，我們應(yīng)該理性地看待，這反映了現(xiàn)在業(yè)內(nèi)普遍存在的浮躁心態(tài)。”上述人士進(jìn)一步解釋。

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