社科院專家鄭秉文:現(xiàn)行體制下15年后退休吃不起盒飯(4)
鄭秉文:延遲一年退休意味著兩年的功效,一面是延遲一年拿退休金,同時(shí)又多了一年的繳費(fèi),所以是兩年的效果。至于能對(duì)支付能力提高多少,需要詳細(xì)測(cè)算。要假定一些條件,比如目前統(tǒng)賬結(jié)合的制度結(jié)構(gòu)是否需要變化、個(gè)人賬戶是繼續(xù)做實(shí)還是像現(xiàn)在停滯下去,生育政策是否調(diào)整等等,都會(huì)對(duì)提高退休年齡的效果有影響。
在現(xiàn)收現(xiàn)付的制度里,我前邊提到有三個(gè)參數(shù)是最重要的:替代率、繳費(fèi)率和退休年齡(即制度贍養(yǎng)率)。降低替代率或提高繳費(fèi)率,都能增加養(yǎng)老金收入,但是我們替代率還有空間降低嗎?而且政府的目標(biāo)是提高這個(gè)參數(shù),而不是降低。我們的繳費(fèi)率在世界上算高的了,不該再往上調(diào)了。
再看退休年齡,經(jīng)過(guò)比較后,發(fā)現(xiàn)只有這個(gè)參數(shù)是有空間調(diào)整的。據(jù)最近報(bào)紙披露的數(shù)據(jù),我國(guó)男女平均退休年齡僅為53歲。北歐國(guó)家男女同齡67歲退休,西歐大部分國(guó)家是男女同齡65歲退休,分別比中國(guó)多10年以上。再看壽命預(yù)期,我們僅僅比這些國(guó)家短兩三年或三四年,這可以看出退休年齡的空間男女平均有10歲以上,所以這個(gè)參數(shù)是可以動(dòng)的,并且很急迫。但提高退休年齡不是一年兩年能完成的,要把這些年齡分散到一個(gè)很長(zhǎng)的時(shí)間表里,漸進(jìn)式地提高,讓人們有個(gè)較長(zhǎng)的心理適應(yīng)過(guò)程。
三聯(lián)生活周刊:現(xiàn)在我國(guó)很多年輕人在為找工作發(fā)愁,如果老年人延遲退休,是否會(huì)擠壓我們的就業(yè)市場(chǎng)呢?
鄭秉文:我國(guó)退休年齡較低,但實(shí)際上有相當(dāng)一部分人退休后二次就業(yè)。對(duì)于打工單位來(lái)說(shuō),不用再為這部分人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn);對(duì)于參保者來(lái)說(shuō),可以領(lǐng)取免稅的養(yǎng)老金,個(gè)人不用再繳費(fèi),在外打工還多了一份收入;只有國(guó)家是不合算的,是利益受損的。當(dāng)然,國(guó)家利益受損最終也損害其他參保者的利益。
我國(guó)早退休現(xiàn)象造成的二次就業(yè)比例相當(dāng)大,但是到底具體數(shù)字是多少,目前還缺乏有效統(tǒng)計(jì)。這部分人工作時(shí)收入不一定有保障,退休后領(lǐng)取的退休金可能有一千七八百元,加上在外打工的錢(qián),收入比工作時(shí)大大增加。這部分人實(shí)際上占了制度的便宜,但是他們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度仍然很不滿意,因?yàn)橹贫葍?nèi)存在很大的不公平,比如與事業(yè)單位相比就心里很不平衡。算上這些二次就業(yè)的人口,延遲退休給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)的壓力,并不會(huì)特別大。從另一方面看,雖然延遲退休年齡對(duì)新的就業(yè)崗位肯定有一定程度的擠壓,但是晚退休的人群既是生產(chǎn)者,也是消費(fèi)者,他們的消費(fèi)可以創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。另外,從經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)看,北歐國(guó)家退休年齡高達(dá)67歲,它的失業(yè)率并不比希臘更高,甚至還低于希臘!
我國(guó)內(nèi)地的退休制度或許可以從香港特區(qū)吸取經(jīng)驗(yàn)。香港實(shí)行的是個(gè)人賬戶制度下的完全積累制,個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)完全進(jìn)入個(gè)人賬戶,工作的時(shí)間越長(zhǎng),個(gè)人賬戶里的養(yǎng)老金就越多,在這樣的制度設(shè)計(jì)下,退休決策變成個(gè)人的事情,何時(shí)退休完全看個(gè)人的經(jīng)濟(jì)條件和身體條件。個(gè)人在做退休決策時(shí),會(huì)盤(pán)算個(gè)人資產(chǎn)夠不夠余命。如果希望積攢更多的退休金,又有雇主愿意雇傭,個(gè)人完全可以延遲退休。由此可見(jiàn),一個(gè)好的制度是讓退休決策變成個(gè)人的事情,而不是國(guó)家強(qiáng)制性地替?zhèn)€人做選擇。
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